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培训资料分类

上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:翰威特,职位评估,体系培训
简介:日程安排职位评估基本概念定义原则职位评估方法论评估方法分类与流程翰威特JobLink职位评估方法介绍工具介绍评估练习什么是职位评估?职位评估是对一个组织內部所有职位的相对价值以公正…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,人力资源管理,的关系
简介:认识—职务分析工作分析的要素职务分析的作用规划:制定有效的人员需求预测方案和解决需求的措施;招聘:选拔和任用合格的人员(任职条件);培训:根据工作内容与任职条件设计培训方案;考核:…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事主管,岗位职责
简介:人事主管岗位职责________________________________________1)在部长领导下负责公司人事工作起草有关人事工作管理的初步意见(2)负责按用人标准配…
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:工作分析(excel1个ppt1个doc7个)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,培训
简介:培训内容工作分析的概念工作分析的意义工作分析怎么做工作分析撰写要点1.1什么是工作分析1.1什么是工作分析(续)1.2工作分析的基本对象1.2工作分析的基本对象—职位1.3工作分析…
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,技巧
简介:1.探讨现代企业职务分析的理念和程序.2.掌握职务分析的方法和职务说明书的撰写.3.进行职务分析实案操练.……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:机械,公司,工作分析,梳理,全套,文件,表单
简介:1.1周工作计划与工作日记.xls2.1工作分析问卷.doc3.2岗位责任书模板.doc4.2工作菜单.doc5.3岗位价值模型.doc6.3岗位等级评定实施办法.doc7.4根据…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:信息管理,工程师,岗位工作,说明
简介:岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称:信息管理工程师隶属部门:制造部岗位编码:直接上级:信息主管工资等级:直接下级:无可轮换岗位:无分析日期:二、岗位工作概述编制管理软件负责软、…
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:团队破冰
简介:在新员工入职,或者团体培训时,首先进行团队破冰非常重要,可以通过小游戏实现互相认识、初步了解。
下载次数:2人气:81评论:0

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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业规划
简介:职业生涯规划基础员工职业生涯规划的制定阳光职业心态与自我激励
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,流程
简介:第一阶段:部门职责、任务清单与岗位职责的确认1.填写工作日志:各部门连续填写10个正常工作日的工作日志以便查清每个岗位目前所从事的所有工作和工作任务构成了解每个工作的不同职能的时间…
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作岗位,信息,调查,问卷
简介:工作分析是指对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析以科学系统的描述做出规范化记录的过程进行工作分析的目的是为了回答这样六个非常基…
下载次数:1人气:89评论:0

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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:工作分析表工作分析表部门科室工作名称工作地点直接上级直接下属工作目的与目标职位与交往工作环境职权、任务和责任工作标准与检查程序技能、知识与经验工作前景备注填表人签名职务日期……………
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,计划
简介:为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性为了有效的在下季度实施企业招聘计划同时为了能够圆满完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作使人力资源管理职务适应企业的发展趋势特…
下载次数:1人气:74评论:0

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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,简介
简介:工作分析简介工作分析的概念工作分析又称职务分析(jobanalysis)是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程是一种重要而普遍的人力资源管理技术工作分析的时机:1、新组织…
下载次数:1人气:102评论:0

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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:执行力
简介:一、为什么要构筑有效的执行力1.什么是企业的核心竞争力?
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:工程部
简介:二、判断题:(请将答案填在每题前面的括号中,正确的打“√”,错误的打“×”)(×)1.曳引钢丝绳需要更换时,可选择同一绳径的任意一种钢丝绳。(√)2.液压电梯比曳引电梯安全性好,且…
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上传时间:2013/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作,研究
简介:工作研究第一节工作设计第二节工作研究第三节时间研究第四节动作分析第五节工作环境研究......……………………
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上传时间:2013/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,方法
简介:工作分析专题——操作流程及方法中国人民大学劳动人事学院慧济人力资源工作室工作分析的基本流程第一阶段部门职责、任务清单与岗位职责1、填写工作日志:各部门连续填写10个正常工作日的工作…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,调查,问卷,计分,报告
简介:一、问卷对象个人资料二、XX发展战略制定及实施三、XX组织管理体系四、XX的市场竞争五、XX的决策、监控及考评体系六、XX的分配体系和激励机制七、XX的生产经营八、XX发展目标与企…
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