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培训资料分类

上传时间:2010/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训技巧大全
简介:现代企业人力资源总监、职业培训师、职业经理人必看培训技巧大全
下载次数:18人气:114评论:7

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上传时间:2010/04/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业管理制度大全
简介:治理国家要靠法治而不是人治,管理一个企业也是靠制度办事.
下载次数:18人气:148评论:4

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上传时间:2010/05/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动合同法全解读
简介:劳动合同法全解读劳动合同法全解读
下载次数:18人气:189评论:4

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上传时间:2010/05/23

9
所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:现代企业徵聘与甄选员工方法探讨;徵聘前的准备工作----职务分析及订定职务要求;讲题:面试前的工作――准备及拟定问题。。。。。。
下载次数:18人气:151评论:10

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上传时间:2010/05/25

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所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:商人圣经
简介:经商参考的好资料,做商人必看的。。。。
下载次数:18人气:135评论:8

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上传时间:2010/06/02

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所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:主管八大基本教练
简介:关于主管的教材:主管八大基本教练
下载次数:18人气:159评论:13

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上传时间:2010/06/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通技巧,培训
简介:人力资源管理中的沟通技巧的培训。
下载次数:18人气:172评论:11

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上传时间:2010/07/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,职责
简介:经理人怎样正确认识人资管理的责任,怎样做好部门的人资管理工作......中国企业最大的问题如其说是技术问题,不如说是管理问题;如其说是管理问题,不如说是人力资源管理问题。
下载次数:18人气:162评论:8

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,民营企业,人力资源
简介:绩效管理是将组织的和个人的目标联系或整合,以获得组织效率的一种过程企业要永续经营,需要内外兼治。外树形象,扩疆拓土;内修管理:建立规范化的运营机制,吸引并保有人才,做好人才梯队建设…
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上传时间:2010/07/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯,规划,职业生涯规划
简介:职业生涯规划”(CareerPlanning)又叫职业生涯设计,是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制定相应的培训,教育和工作计划,并按照职业生涯发展的阶…
下载次数:18人气:184评论:12

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上传时间:2010/08/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:人脉经营的艺术
简介:人脉资源是最为重要的一种资源,如何拓展这一资源非常重要,它需要技巧,需要艺术.这些本片会告诉你!
下载次数:18人气:124评论:12

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力
简介:两个国际著名的《岗位评估方法》人力资源必修课两个国际著名的《岗位评估方法》人力资源必修课
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所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:企业,问题,培训
简介:随着企业培训的不断深入发展,同时企业也出现了不少大大小小的问题,在面对这些问题的时候,我们应该如何解决,培训是一种好的方法,但要怎样才能把培训的目的更好的融入课程中呢?企业该如何做…
下载次数:18人气:218评论:17

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上传时间:2010/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:优秀
简介:讲述多个知名公司的成长之路,职业经理人的习惯养成,让巨星CEO走下神坛
下载次数:18人气:169评论:11

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上传时间:2010/09/01

10
所属分类:人力资源 资料关键词:沟通
简介:现代社会良好的沟通能力和协调能力在实际的工作中越来越重要,怎样沟通,如何沟通成为管理层工作中很重要的一部分。
下载次数:18人气:155评论:11

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上传时间:2010/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:新生代员工,特征分析,管理策略
简介:现如今,新生代职工已经作为创造社会财富的生力军。面对价值取向多元化,新生代职工居高不下的离职率困扰着大多数企业。新生代员工管理已成为企业倍感困扰的一个问题
下载次数:18人气:186评论:14

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上传时间:2010/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:华为,管理哲学
简介:规范文档\华为规范\华为时间管理培训\华为管理哲学.doc我还有很多东西,等慢慢分享给大家。共同学习共同提升。
下载次数:18人气:146评论:11

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上传时间:2010/10/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,艺术
简介:该PPT是人力资源招聘和面试的人员必备的资料。学习后对应聘者有极大的帮助。能够克服面试时候的弱点和缺点,更能打动考官。
下载次数:18人气:138评论:13

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上传时间:2010/10/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:针对下一阶段的策略而选人建立完善的领导人才输送管道适当处理绩效差的人人力资源部的角色定位有效的人才评估着眼于执行力的绩效管理
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上传时间:2010/11/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:内部培训,效果不好
简介:在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法:一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作;二是逼着(激励)技术或业务骨干做分享,担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作…
下载次数:18人气:161评论:14

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