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培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:培训项目,培训项目管理,培训项目质量管理
简介:关于培训项目管理与绩效评估(培训项目全面质量管理)的学员版部分资料,包括培训项目管理的全景图、学习目标、培训项目管理的内涵、特征和四要素、培训项目管理生命周期中设计阶段的核心知识点…
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上传时间:2014/10/07

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:教练,面谈,员工关系,新员工管理
简介:对刚入职1周的一线新员工进行访谈。沟通目标是及时的跟进、了解,帮助新员工更快成长,并协助其更好的适应新环境,新团队、新的工作流程;同时了解困惑,并提高其自信,做好关爱和考察工作..…
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上传时间:2014/10/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:围绕A公司发展战略和人力资源战略,实施系统全面、管理集中、执行有效的人才培养体系,培养出素质优良、结构优化的人才队伍,实现组织和员工的可持续共同成长。
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上传时间:2014/10/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:猎头,约访
简介:猎头约访候选人的技巧,如何应对拒绝,绕过前台,对于新入行的猎头很有帮助。
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上传时间:2014/12/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力,结构化面试
简介:通过学习本课程,将能够掌握以下三项核心技能:一、掌握从日常工作职责中提炼出胜任力并进行分级的技巧;二、掌握设计基于胜任力结构化面试问卷和评价表格的技巧;三、掌握行为面试的技巧。
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上传时间:2015/01/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售人员,薪酬激励
简介:为实现公司经营目标,以业绩为导向,按劳分配为原则,更好的激发销售人员的工作积极性,规范销售人员的工资管理及提成办法。
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工关系管理
简介:理解员工关系不战略性员工关系管理、实施战略性员工关系管理、持续提升战略性员工关系管理
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上传时间:2015/03/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:一个合格的专业培训员需要有扎实的专业基础知识,同时也需要有专业的培训技巧。培训技巧可以通过专业的训导达成,该PPT提供了这样的专业训导理论。
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上传时间:2015/03/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业大学校长发展手册
简介:企业大学校长发展手册供企业大学校长个人制定发展规划,实现快速晋级,最终少奋斗三至五年达到更高的高度。
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上传时间:2015/03/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化面试:又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行面试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
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上传时间:2015/03/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:培训对公司尤为重要,但一些公司根本就不重视培训,因为培训不能够给公司产生直接的效益,反而会花公司的钱所以一些老板们就把他当一回事,那么我们来看看培训对企业来说到底重不重要。
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上传时间:2015/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:测试你的推理能力
简介:测试你的推理能力测试你的推理能力
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上传时间:2015/04/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:结合培训工作的心得体会,总结公司培训体系建设的思路方案。
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上传时间:2015/04/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:公司领导安排我搭建培训体系建设,我最近先拟定的公司培训管理规定,分享给大家,供大家参考。
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上传时间:2015/04/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:中层角色认知与定位
简介:《孙子兵法》对团队管理的启示乱生于治,怯生于勇,弱生于强。治乱,数也。勇怯,势也。强弱,形也。
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上传时间:2015/07/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:创业成长案例
简介:88位富豪都有一个成功的人生,走的却是88条不同的成功之路,行的是88种不同的成功之法,积累下来的也是88种不同的成功秘诀……他是在5岁时就已挖掘了人生的第一桶金,而他则是在古稀之…
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上传时间:2015/07/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:苹果树好看
简介:亲情与亲情之间,大多是长辈对晚辈的付出,陪伴我们成长,教会我们道理,而我们能做到的是什么?
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上传时间:2015/07/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:休息,互动,游戏
简介:培训中场环节游戏互动,让学员调整到最佳的状态,调动培训氛围,能够更好地融入到接下来的课程中去
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上传时间:2015/08/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:三国当中,增员大师当属刘备,刘备凭借关羽跟张飞两大主管,不断壮大自己的队伍。自己对诸葛亮的三顾茅庐又成为历史增员、挖人的经典之作。而诸葛亮的到来,又给刘备提出增员的8个锦囊。。。
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上传时间:2016/04/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动关系
简介:劳动关系是人力资源管理中不可或缺的,而这份课件深入浅出展示很多不同的观点。
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