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培训资料分类

上传时间:2018/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:高层管理
简介:企业高层管理者往往都是按照自己在思维模式摸索前行,这样会加大企业的试错成本,如何使企业高层管理者快速成长,让他们定好位、做好事、带好人?通过学习您将大有收获
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上传时间:2018/09/28

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所属分类:人力资源,行政/法规 资料关键词:计划管理
简介:月度工作计划分解表,能体现出各部门的工作任务分别,及完全情况,领导可以通知任务分解表去了解每位员工的重点工作内容。
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上传时间:2018/10/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:只是经济时代,核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的试用期,6个月的融入其,此外,还有相当于4个月的工资招聘费用…
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上传时间:2018/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:目前,大多数企业的人才培养还处在初级状态,具体表现为:一是没体系,不能结合关键人才的成长路径,提供系统化的培养解决方案;二是没资源,找不到人才培养所需的资源,不知如何支持关键人才的…
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上传时间:2018/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理
简介:MBA人力资源方面必修课程,广泛应用于MBA学员教学,兼顾理论与实用,值得拥用。
下载次数:2人气:241评论:0

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上传时间:2018/11/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:招聘合适的人到合适的岗位。招聘的最终目的是为每个岗位配备最合适的人员,达到组织整体效益的最优化。    
下载次数:1人气:268评论:0

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上传时间:2018/11/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:仍无法
简介:商场各部门的的管理及岗位职责、薪酬,工资制度,考核,绩效。出勤率、商铺出租率、楼层月销售任务完成率,员工仪容仪表检查、服务满意率、售后处理、楼层卫生、安全、顾客投诉率
下载次数:1人气:334评论:0

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上传时间:2018/11/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:三维激励(卢老师)演讲内容摘录,如何有效激励,希望大伙对于如何做员工激励有所启发
下载次数:10人气:352评论:0

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上传时间:2018/11/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:人力资源应知应会的内容,大家可以了解一下,知识多多益善,人力资源和企业员工都可以了解一下,宣传宣传,让更多的人,身边的人都知道。
下载次数:13人气:721评论:0

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上传时间:2018/12/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:店长培训
简介:针对中层管理人员,思维改变和同频培训;看趋势,变观念,同步走。希望能够帮助大家参考。
下载次数:2人气:197评论:0

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上传时间:2018/12/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效考核
简介:企业的绩效考核:企业实施绩效管理的难点与解决办法,以及案例分析
下载次数:5人气:128评论:0

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上传时间:2018/12/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,绩效管理,员工
简介:如何进行绩效管理员工,关于员工的绩效福利是什么样的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
下载次数:1人气:193评论:0

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上传时间:2019/01/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:面试的大部分是由若干个具体问题组成的。面试最终的成功也就是由这些问题的妥贴回答带来的,我们谈到过的许多技巧和原则也只有在这些问题中才能得以体现,因此本节要讨论的面试中各种问题应答,…
下载次数:0人气:109评论:0

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上传时间:2019/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:平时面试常用的一些问题,面试时需要分层次的提问问题,初试与复试需要层层递进。
下载次数:1人气:173评论:0

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上传时间:2019/02/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训管理
简介:不知怎梳理公司培训制度,不知从何下手,希望此文件可以对你有所帮助可以参考!
下载次数:10人气:295评论:0

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上传时间:2019/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:新员工入职培训思想修养篇正确的态度  恰当的行为
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所属分类:人力资源,培训发展 资料关键词:招聘技巧,内训,招聘
简介:【招聘技巧】内训课件-《历练招聘与配置高手》,问题、招聘配置,如何成为招聘高手
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上传时间:2019/03/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果
简介:如何保证和提升培训效果   ◆ 从领导开始培训   ◆ 将静态培训转为“行为学习”   ◆ 让员工在培训中增值   ◆ 培训效果来自系统管理
下载次数:3人气:87评论:0

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上传时间:2019/03/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训讲师
简介:柯氏四级培训效果评估方法作为培训讲师或课程实施人员应掌握课程评估,这是一种,共借鉴。
下载次数:1人气:305评论:0

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上传时间:2019/03/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:入职体验
简介:提升新员工入职体验,可增强对企业文化认同感、归属感,可更好的做好雇主品牌~
下载次数:6人气:385评论:0

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