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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1129
课程评分:
开课时间：2009-10-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：彭荣模
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 第一讲 人本管理 顺应时势(上) 1．前言 2．管人理事与管事理人 3．人力资源管…
《结果执行力》――军队化执行力
人气： 3635
课程评分:
开课时间：2009-10-18 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：贾老师
课程分类：领导力
关键字：执行力 》片断 1、 凭什么战无不胜？ 2、 军人的特质是什么？ 3、 军队是最好的商学院
能源经理人“1+1+1”高级研修课程
人气： 1667
课程评分:
开课时间：2009-10-20 09:00 已结束
课程时长：160小时
课程价格：￥26800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘小丽
课程分类：MBA/总裁班
关键字：企业战略,人力资源,总裁研修,财务管理,公开课 能源经理人“1+1+1”高级研修课程 课程背景 全球变暖、环境污染、油价上涨等一系列问题让社会对能源的关注度不断提…
《爱与道同行》生命效能深度体验─系统排列核心课程
人气： 2289
课程评分:
开课时间：2009-10-20 09:00 已结束
课程时长：45小时
课程价格：￥7800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郑立峰
课程分类：拓展/其它
关键字：系统排列,家庭,心灵,爱,催眠 六天课程的按排：第一天 走进心灵─深度自我探索1：了解人的系统不同层次 a 、四个维度成长: 身、心、灵、系统
“企业文化与企业竞争力――创新是企业持续发展的不…
人气： 1857
课程评分:
开课时间：2009-10-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：王老师
课程分类：战略管理,企业文化
关键字：企业文化,人力资源,企业管理发展,竞争力,企业文化培训 要 (4)学习型企业的基本训练 企业文化,人力资源,企业管理发展,竞争力,企业文化培训
危机时代企业文化特训营暨青岛名企现场学习考察高级…
人气： 1815
课程评分:
开课时间：2009-10-20 13:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：杨克明
课程分类：拓展/其它,企业文化
关键字：企业文化,海尔,青岛啤酒,青岛港,标杆考察,企业文化培训 危机时代企业文化特训营暨青岛名企现场学习考察高级研修班 【研讨会议程】10月20日 报名签到10月21－22日 培训…
危机时代企业文化特训营
人气： 1031
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥1980元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：杨博士
课程分类：拓展/其它,企业文化
关键字：青岛名企现场学习考察高级研修班,企业文化培训 危机时代企业文化特训营 10月20日报名签到10月21日培训研讨：危机时代的企业文化建设企业文化内涵企业文化体系概述把握…
企业培训体系构建与培训管理实务2009年10月2…
人气： 2129
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波老师
课程分类：人力资源
关键字：培训管理,培训体系,企业培训,企业管理培训 ▲ 如何将培训与企业战略紧密结合起来。 ★ 公司的人力资源战略对企业培训的不同要求； ▲ 人力资源管理
《房地产营销经理》职业培训
人气： 1813
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥3700元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：房地产,营销经理,职业培训,房地产销售技巧培训,房地产销售培训 地产销售模式及策略五、房地产销售团队组建与管理 销售人员的选拔 销售管理工作的误区 如何与公司同步,
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 775
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：娄萌
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,岗位分析培训,绩效考核培训,岗位,绩效,薪酬 组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系，如何确立与平衡？ 4、组织架构设计内容
卓越的产品管理
人气： 1328
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡红卫
课程分类：领导力
关键字：产品管理 卓越的产品管理 课程大纲 1、 产品管理的基本概念和框架 □…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 713
课程评分:
开课时间：2009-10-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：娄老师
课程分类：质量管理
关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计,绩效考核培训,岗位分析绩效考核与薪酬设计 却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！
《劳动新法下的人力资源管理流程再造》高级研修班
人气： 1032
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理 《劳动新法下的人力资源管理流程再造》高级研修班 培训费用：特惠价人民币 2400元/人(含培训、会务、资料、茶点、证书等…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 908
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：乐载兵
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,岗位分析与薪酬设计 1、领导班子薪酬改革决策； 2、“三定”方案； 3、人员培训到位； 4、薪酬改革形势宣讲内容； 5、建立薪酬
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 943
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：乐载兵
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核培训 1、领导班子薪酬改革决策； 2、“三定”方案； 3、人员培训到位； 4、薪酬改革形势宣讲内容； 5、建立薪酬
企业绩效考核技术与职工奖惩技巧及违纪、怠工员工管…
人气： 1459
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,绩效薪酬,员工绩效管理 3.处罚过程如何控制？ 4.处罚部门的员工人力资源部门如何提供支持？ 5.国务院为何废止《企
部门经理领导力提升与高绩效执行力培训班
人气： 905
课程评分:
开课时间：2009-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：李德
课程分类：领导力
关键字：部门经理,执行力,中层干部,人力资源,领导力提升 认准定位 1.了解自己及本部门角色、认清谁是决定你命运的人 2.提高策略眼光：区分“想做”和“能做” 3.知
“首席文化官”实战特训营
人气： 2092
课程评分:
开课时间：2009-10-23 00:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙健耀
课程分类：领导力
关键字：企业文化,实战特训,中高层,管理者,技能 理的系统策略与实操方法【适宜对象】企业内部的企业文化核心管理人员，如人力资源总监／企业文化部经理／企管部经理／总经办主任
《内部赢利》
人气： 1444
课程评分:
开课时间：2009-10-23 08:30 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3980元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：刘卫刚
课程分类：战略管理
关键字：赢利,绩效,经营管理,人力资源,战略管理 标扫清障碍：找准必备的竞争优势赢利缺陷检核：是否准备好了三种人，并做对了事解决短板问题：什么还没有做到，如何做以速度创造
基于胜任力的选才和招聘
人气： 1797
课程评分:
开课时间：2009-10-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：人力资源,有效招聘,公开课,培训 胜任力的选才和招聘 课程收益本培训的主要目标是为所有参加者(人力资源部人员和非人力资源部人员)提供通过有效甄选技能在人才
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