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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源师
人气： 1235
课程评分:
开课时间：2011-09-25 09:00 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,劳动经济学,员工招聘,薪酬福利 道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。【申报材料】(1)
最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处…
人气： 1058
课程评分:
开课时间：2011-09-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：周潮等
课程分类：人力资源
关键字：薪资管理,风险控制 最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处理技巧高级培训班 第一部分：典型案例剖析 一.劳动合同签订环节；二.试用…
最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处…
人气： 668
课程评分:
开课时间：2011-09-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：周潮等
课程分类：人力资源
关键字：薪资管理,风险控制 最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处理技巧高级培训班 第一部分：典型案例剖析 一.劳动合同签订环节；二.试用…
成长型企业股权激励操作实务
人气： 494
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：荣正模型,实股,市盈率 认股权)---奖励基金(延期支付、周期计量、兑现方式)---福利性――>激励性――>控制权转移不同激励方式的
新形势下的绩效管理和薪酬设计
人气： 1442
课程评分:
开课时间：2011-09-23 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1680元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：李 刚
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效目标,薪酬制度,工作分析 新形势下的绩效管理和薪酬设计 主题一：绩效管理的基本管理理念●为什么一个美国人顶12.6个中国人？●管理中的创新性与模仿…
个人所得税法最新修订及其影响分析
人气： 1676
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾建斌
课程分类：财务管理
关键字：所得税,修订,分析 率级距。新政策下，工薪一族个税有升有降。该项修正将对企业薪金福利制度设计、所得税工资薪金支出、福利支出等企业各项税务筹划
最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处…
人气： 704
课程评分:
开课时间：2011-09-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：周 潮等
课程分类：人力资源
关键字：薪资管理,风险控制 最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处理技巧高级培训班 【培训内容】第一部分：典型案例剖析 一.劳动合同签订环…
新《个人所得税》实施前人力资源用工策略与工资奖金…
人气： 879
课程评分:
开课时间：2011-09-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1680元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：周 潮等
课程分类：人力资源
关键字：税收的风险,成本筹划,节税策略 薪金的节税策略1、按月均衡发放工资的节税策略2、工资薪金收入福利化或转为企业经营费用3、工资薪金与劳务报酬相互转化的节税
新《个人所得税法》实施后及其它新法格局下的用工策…
人气： 1242
课程评分:
开课时间：2011-09-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：周潮等
课程分类：财务管理,其它
关键字：个人所得税,劳动法,工资,培训班 薪金的节税策略1、按月均衡发放工资的节税策略2、工资薪金收入福利化或转为企业经营费用3、工资薪金与劳务报酬相互转化的节税
人力资源助理
人气： 573
课程评分:
开课时间：2011-09-19 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,助理 人力资源工作人员的常见误区公平而有竞争性的薪资系统企业薪资福利系统薪酬系统的不同形式 如何吸引并留住人才 工资制度的管
人力资源助理
人气： 726
课程评分:
开课时间：2011-09-19 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人力资源,助理 人力资源工作人员的常见误区公平而有竞争性的薪资系统企业薪资福利系统薪酬系统的不同形式 如何吸引并留住人才 工资制度的管
最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处…
人气： 879
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1680元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：周 潮等
课程分类：人力资源
关键字：薪资管理,风险控制 最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处理技巧高级培训班 【培训内容】第一部分：典型案例剖析 一.劳动合同签订环…
人力资源管理六大模块辅导助理人力资源师培训
人气： 2340
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：64小时
课程价格：￥1650元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理六大模块,人力资源师培训,六大模块辅导 源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培
成长型企业股权激励操作实务
人气： 765
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：荣正模型,实股,市盈率 认股权)---奖励基金(延期支付、周期计量、兑现方式)---福利性――>激励性――>控制权转移不同激励方式的
薪酬激励体系与福利项目的设计与操作
人气： 1266
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李佳
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬体系,人员激励,福利设计,绩效管理 薪酬激励体系与福利项目的设计与操作 课程目的 在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、发展和留住优秀员工成为…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 850
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,公司股东,战略管理,股份机制 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
如何设计有效的股权激励方案
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,方案设计,战略管理 如何设计有效的股权激励方案 【收费标准】4500元人民币/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)●课程背景众所周知，企业之…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 612
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
报酬和福利管理专家胜任力特训营
人气： 926
课程评分:
开课时间：2011-09-10 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,福利,培训,人力资源 报酬和福利管理专家胜任力特训营 培训费用:人民币3800元/人.2天培训课程安排:(具体培训内容每班会根据学员实际情况有…
新形势下的绩效管理和薪酬设计
人气： 941
课程评分:
开课时间：2011-09-05 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：李 刚
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬制度,绩效目标,工作分析 新形势下的绩效管理和薪酬设计 主题一：绩效管理的基本管理理念●为什么一个美国人顶12.6个中国人？●管理中的创新性与模仿…
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