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物流绩效的财务控制会计系... 物流绩效的财务控制会计系统

上传时间：2013/09/24

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所属分类：财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：现代物流管理,物流绩效,财务控制
简介：第16章物流绩效的财务控制会计系统必须能够回答下列问题物流成本如何影响产品、销售区域、客户、销售人员的贡献?与提供额外客户服务水平相关的成本是多少？什么样的权衡分析是必需的增加的收…
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关键绩效指标与目标管理进... 关键绩效指标与目标管理进行程序

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：强化,KPI,提升,企业竞争优势
简介：目标举例七、岗位说明书要件八、设定目标的公式九、KRA&KPI十、KRA与KPI十一、关键绩效指标与岗位说明书职能开发与目标管理关联图十二、关键绩效指标与目标管理进行程序十三、部门
下载次数：1人气：49评论：0

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简单、易用高绩效文化下的... 简单、易用高绩效文化下的绩效管理

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,文化,绩效,管理
简介：loyeeBriefing(目标)(考核)(激励)引言在设计P3项目时我们研究了很多公司的绩效管理和奖金项目这些公司包括：原联想IBM行业中的其他领先公司什么是P3?P3通过以下途
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目标管理与绩效考核方面现... 目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核,咨询,方案
简介：编号：FY-M-013版本：A0日期：2004年12月11日目录1、目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会；2、?目标管理与绩效考核方面现存的问题和威胁；3、?目标管理与绩效考核系…
下载次数：0人气：59评论：0

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绩效管理是一个持续的交流... 绩效管理是一个持续的交流过程

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理
简介：hoolofInternationalBusiness&EconomicsUIBE内容提要绩效管理：一种系统的理解关键环节：工作绩效的评价方法具体事例：绩效管理过程的详细说明绩效管
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绩效评估的流程与做法 绩效评估的流程与做法

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：做好,绩效,管理
简介：如何做好绩效管理-心得分享绩效评估—主管心中的痛感觉就像是才完成了年度计划转眼间时间过了大半年又得要面对另一个烦恼：绩效评估填写不完的表格、算不完的数字、艰涩难懂的评估指标「不过就…
下载次数：0人气：26评论：0

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绩效管理是公司战略得以实... 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理培训,绩效,管理概述
简介：--绩效管理培训--目录绩效管理概述绩效管理的过程绩效评估体系建立绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价将业绩成效用于企业日常管理活…
下载次数：0人气：45评论：0

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一线经理在绩效管理中的地... 一线经理在绩效管理中的地位

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：一线经理,投入,绩效,管理中
简介：一线经理在绩效管理中的地位一线经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是人力资源部门应该做的员工的考核是人力资源经理的日常工作员工的招聘升迁辞退是人力资源部门的事人力资源部不做绩效管理…
下载次数：0人气：81评论：0

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绩效管理改进项目与销售团... 绩效管理改进项目与销售团队绩效指标设计

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：销售,团队绩效,指标设计
简介：绩效管理改进项目销售团队绩效指标设计杭州销售团队ODS调研结果及分析杭州销售团队访谈问题总结地区销售人员绩效指标设计目录组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46…
下载次数：1人气：44评论：0

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团队绩效与个人绩效评估如... 团队绩效与个人绩效评估如何连结

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：团队绩效管理
简介：团队绩效管理专题演讲主讲人：方翊伦大纲前言—组织文化与绩效文化认识绩效管理团队绩效管理概说如何进行团队绩效评估团队绩效与个人绩效评估如何连结结语Q&A前言—组织文化与绩效文化前言—…
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员工绩效目标的设定和评估 员工绩效目标的设定和评估

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,公司,战略,的关系
简介：绩效管理与公司战略的关系A、绩效管理概述绩效管理的定义是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系从而促进员工充分发挥自身…
下载次数：1人气：68评论：0

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卓越绩效的基线 卓越绩效的基线

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：卓越绩效管理PerformanceExcellenceManagement课程安排▼0.25小时当前SPS卓越绩效的现状▼1.5小时波里奇(Baldrige)概述和要求▼2.0小时…
下载次数：0人气：11评论：0

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绩效管理的原则与价值为驱... 绩效管理的原则与价值为驱动

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效,宽带,设计
简介：绩效和宽带薪酬设计如何创造价值？如何评价价值？如何分配价值？企业管理的三大核心问题绩效管理的原则引入以价值创造为导向的KPIKPI由ROIC树形图分解KPI权重设定原则KPI体系纵…
下载次数：0人气：88评论：0

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节能绩效保证工程的特色自... 节能绩效保证工程的特色自偿性专案

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：能源,节能,绩效,保证,工程,概述
简介：节能绩效保证工程概述财团法人中技社节能技术发展中心赵宏耀中华民国九十一年十一月二十七日何谓能源服务业ESCO；EnergyServiceCompany站在客户立场运用节能技术和观念…
下载次数：0人气：65评论：0

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绩效评价如果不科学会出现... 绩效评价如果不科学会出现什么样的后果？

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,评价,主要,作用
简介：绩效评价的主要作用问题导引绩效评价与管理控制之间有何关系？为什么要进行绩效评价？绩效评价工作有什么作用？如何构建评价指标体系？绩效评价如果不科学会出现什么样的后果？平衡计分卡有哪些…
下载次数：0人气：118评论：0

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绩效更多的是依据个人的感... 绩效更多的是依据个人的感觉和印象评价考核

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,合约
简介：绩效合约主讲人：黄玉清博士联系电话：绩效合约的含义个人绩效合约是指员工与其上级签订的书面协议记录在一段具体的时间内必须取得的成绩而所取得的成绩应该对员工及其公司均有益绩效合约与传统…
下载次数：0人气：147评论：0

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绩效管理模型绩效管理工具... 绩效管理模型绩效管理工具体系

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：现代企业,业绩理念,建立,实践
简介：现代企业业绩理念的建立与实践整体绩效管理整体绩效管理业绩管理的基本概念业绩管理的理念整体绩效管理模型绩效管理工具体系绩效管理流程绩效管理收益Brainstorming在现代公司组织…
下载次数：0人气：37评论：0

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绩效分析与顾问诊断实务 绩效分析与顾问诊断实务

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效分析,顾问,诊断
简介：绩效分析与顾问诊断实务讲师:冯寿国2004/1/9-10主讲人简歷现任:前程无忧特聘高级培训顾问人力资本论坛主讲人台湾卓越绩效管理顾问有限公司总经理上海思考得企业管理顾问有限公司首…
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如何制定行动方案搜集绩效... 如何制定行动方案搜集绩效计划执行结果

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效指标,制定
简介：绩效指标如何制定前期工作回顾：部门绩效指标的制定二级经理及以下人员指标设计步骤质保部外协科人员指标的设计成果绩效管理体系绩效计划绩效实施的监控与辅导绩效评价绩效应用改善制定绩效指标…
下载次数：0人气：108评论：0

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目标管理与绩效考核及有效... 目标管理与绩效考核及有效的管理工具

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核
简介：【目标管理与绩效考核】主讲人：严晓风先生【目标管理】第一部分目标管理的优点：业绩的提高成本降低提高工作效率个人能力的提升向心力的提高有效的管理工具HEWITT1994统计目标管理理…
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