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培训资料分类

所属分类:人力资源,领导力,MBA 资料关键词:国际,MBA,人力资源管理,力作,世界500强,选人标准
简介:本书是两十几年来的研究成果其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载在这本畅销欧美经年不衰的书中内尔•依格和李…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,快速,面试,技巧
简介:任何一个用单位都希望找到优秀的才然而当用单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试录用后往往发现找到的并不想这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题然后就凭感觉…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理培训,教案,招聘与配置
简介:培训教案:招聘与配置(ppt63)免费下载数:18分……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,员工,录用
简介:越多越需要采用有效标准化的程序和测评技术进行筛选招聘、晋升或调动均需要根据不完全的信息作出
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:电信公司,人力资源管理培训,招聘与配置
简介:某省电信公司培训招聘与配置主题目录1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职与流失控制5.招聘工作的评价与展望1.招聘需求分析招聘环境分析组织现状分析…
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上传时间:2013/04/02

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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:酒店,人力资源管理,教程
简介:目录第一章概述……………………………………………………第二章部工作职责…………………………………第三章部工作程序…………………………………第一节员工招聘………
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上传时间:2013/04/02

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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:酒店,人力资源管理学,课件
简介:模块1规划模块2酒店员工招聘与配置模块3酒店员工培训模块4酒店绩效模块5薪酬模块6酒店劳动关系………………………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:外包
简介:2013年上半年国家企业师培训安排
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,基础,职位分析
简介:第一部分职位分析面临的挑战和应对策略系统对于职位的关注职位是组织结构的基本单元也是战略执行与承担的基点战略的转型与组织(流程)的再造必须以职位调整与再造为实现条件职位分…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,人力资源管理,的关系
简介:认识—职务分析工作分析的要素职务分析的作用规划:制定有效的员需求预测方案和解决需求的措施;招聘:选拔和任用合格的员(任职条件);培训:根据工作内容与任职条件设计培训方案;考核:…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,样本,人力资源管理
简介:部经职位名称:部经数:2工作内容:1.编制公司规划2.负责选拔、配置分公司中层员3.组织公司员招聘4.办员工事变动事宜…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理能力,测评
简介:1.你受欢迎吗?指导语:请你如实回答下列每一题A=一直是的:B=经常是的:C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的请圈出相应的字母来表示你的回答(1)你是否觉得有许多同事都给你…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理工,分析
简介:工作分析(ppt79页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理体系,职位评估
简介:值之和确立工作职位重要度职位评估的目的职位评估的要求评估基础是《职位说明书》静态评价不掺杂为动态因素客观、公正、不持偏见掌握职位的责任范围、负责程度及复杂难度职位评估操作程序组建
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,工作分析
简介:的工作分析(ppt28页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:国家师三级考试总结版料,涵盖六大模块,考试必备,基础料,非实战手册。
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,表格大全,范文,多页
简介:度:工作经验:专业技能:证件要求:□计划内招聘□计划外招聘计划外招聘由:需要到岗时间申请:上级主审批意见签名:部审核签名:主副所长审核签名:所长审核签名:注:每个职
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理讲义
简介:2.用美国企业用制度的主要特点是实行以能为核心的才竞争机制。其具体表现有:(1)根据职位分析明确员工的工作职责和内容,以此为基础给员工安排工作任务;(2)实行优留劣汰制,始…
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,制度
简介:第一章总则1.目的:为规范本公司员工使公司的走上正规化、现代化的道路在有章可循的情况下提高本公司水平造就高素质的员工队伍特制定本制度2.范围:本制度适用…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中国企业,人力资源管理制度,调研,报告
简介:一、制度建设的预期目标遵循程式化与性化的战略方向借鉴西方先进的念结合本企业的实际即采用国际化与本土化的策略个性化定制国内企业的制度将是国内各类不同性…
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