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培训资料分类

上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:餐饮部,绩效,考核表
简介:新丽晶酒店2005年7月南海渔村指标表编号:FB-026序号:03部门责任人考评期考评日期餐饮部廖勇刚7.1——7.31指标性质指标序号指标名称分数考核方法加分扣分例行指标1投…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:质量管理,绩效考核,指标
简介:质量管理考核指标目录一、部门考核指标31.01部门考核指标31.02中心实验室考核指标51.03中心实验室班组考核指标61.04在线质控考核指标61.05在线质控班组(…
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所属分类:人力资源 资料关键词:怎样,设计员,绩效考核,指标
简介:怎样设计员工考核指标做好员工管理工作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“考核指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会…
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所属分类:人力资源 资料关键词:中国能源,效率,环保,绩效,改进,方法
简介:中国能源率与环保改进的方法ImprovingMethodsonEnergyEfficiencyandEnvironmentalPerformanceinChinaJenniv…
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所属分类:人力资源 资料关键词:第一,汽车,集团,考评,系统,企业绩效考核,设计
简介:企业考核设计长春第一汽车集团考评系统一、考评目的:为了深化企业人事制度改革加强职工考核管理工作用科学的定量和定性相结合的方法通过对员工的能力、对业贡献等加以把握准确、客观地评…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:财政,体制,运行,绩效分析
简介:财政体制运行的分析财政体制运行可以看成一个独立的投入产出过程吗?它的率也能用投入与产出的比较得出吗?如果答案是肯定的那么体制运行中的投入是什么产出是什么率如何衡量怎样计算用…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:提高,员工绩效,必读
简介:管理该怎么做大多数人力资源专着在谈到管理时往往只提及评价而忽略了管理的整个过程当我读到《管理--如何考评员工的表现》(中国标准出版社2000年1月出版)一书时我…
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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:不断,提高,工作绩效,生产率
简介:不断提高工作和生产率NATD是加种福尼亚圣莱安德罗的一个计算机元件承包制造商这个实例将借用该公司的总裁兼首席执行官所说过的话来进行论述他信奉一种古老的哲理认为是人制造了成功与失…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,营运,评定
简介:企业营运评定绪论1.1研究动机比率分析自从十九世纪末提出以来一直为企管实务中判断公司营运良窳的重要工具之一适当的选择财务报表中任两个会计科目的比值并藉由观察这些指标值的大小…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,导向,评估,模式
简介:以为导向的评估模式讨论题我们面临的问题怎样解决问题培训果评估的模式及方法以为导向的评估模式以为导向的评估模式我们面临的问题企业需要提高竞争力已经花了很多钱做培训但果…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,指标设计,主要,原则
简介:员工考核指标设计主要原则作好员工管理工作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“考核指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些…
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,企业绩效考核,指标库
简介:房地产企业考核指标库目录一、总经理办公室1主任关键考核指标1战略管理关键考核指标3公共关系关键考核指标4秘书关键考核指标5档案管理关键考核指标6总工关键
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:项目,公司,绩效,评价,奖励制度
简介:编号OurRef.No(2004)华电通字第012号密件关于印发项目公司评价及奖励制度的通知各部门、各项目公司:为客观地评价华润电力控股有限公司全资、控股、参股公司的经营管理水…
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所属分类:人力资源 资料关键词:我国,政府,绩效,审计,模式,探索
简介:浅谈我国政府审计模式探索从世界范围看审计已经成为大部分国家政府审计的主流许多国家已经制定了专门的审计制度有代表性的国家有美国、英国、加拿大、澳大利亚、德国、瑞典、挪威、…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效,考评,市场竞争
简介:人力资源考评市场竞争随着科学技术的突飞勐进和市场竞争的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不断出…
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所属分类:人力资源 资料关键词:IT治理,一流,绩效,企业的,IT治理
简介:《IT治理-一流企业的IT治理之道》读书笔记IT治理:在IT应用过程中为鼓励期望行为而明确的决策权归属和责任担当框架明晰的期望行为是有治理的关键研究IT治理须将其放在组织背景…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理
简介:__________会签表:相关部门签名/日期相关部门签名/日期1.目的:为了使整个部门的考核能够公平、公正、合理、有的原则下进行月考核从而有的控制产品的质量和提高个人
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,注意,几个,问题
简介:考核中应注意的几个问题考评者对被考评对象的考评结果与实际情况有较大的出入称为“考评偏差”考评偏差的出现是考评过程中出现的常见现象产生这种现象的原因很多如:考评项目与标准选择不当…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核,方案
简介:中都公司的考核方案案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院评估各目标医院并与目标医院前期接触在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用中…
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所属分类:人力资源 资料关键词:营销,岗位绩效,考核,内容,标准
简介:营销类岗位考核内容与标准考核项目权重考核标准得分备注销售业30销售量目标20可以超过100分但必须注明详细原因;列出的工作为内容无权重;其它工作为加分项目利润目标5市场份额目…
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