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培训资料

员工素质爱责任 员工素质爱责任

上传时间：2010/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：爱,责任,员工,员工素质培训
简介：我真挚地希望，我们每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念。如果是这样，爱与责任、忠诚、敬业这样的语言将不再是很空洞的口号。
下载次数：16人气：258评论：8

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《劳动合同法》的实施和企... 《劳动合同法》的实施和企业发展新趋向

上传时间：2010/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动合同法,企业的发展
简介：详细描述了《劳动合同法》的内容，及与原劳动合同法的区别，企业应注意事项，实施后给企业和企业的运作环境带来的变化，企业发展新趋向，一系列应对措施。
下载次数：10人气：128评论：9

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福泽HR总则 福泽HR总则

上传时间：2010/09/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,理念,管理原则,人力资源体系
简介：建立HR体系，首先要有明确的管理理念，即方向性问题，有了方向才有动力和具体的工作安排。这就是关于HR各模块的指导思想
下载次数：10人气：140评论：12

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培训需求调查与培训效果评... 培训需求调查与培训效果评估

上传时间：2010/09/13

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：培训需求,培训效果评估,培训需求分析,培训需求调查
简介：资料中从对员工培训需求调查的方式方法，循序渐进的将培训中所面对的各种问题都予以一一解决，让大多数HR从业者能够从基础的各项数据分析调查方法等等内容都将迎刃而解。培训效果的评估将变得…
下载次数：40人气：398评论：13

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劳动关系的有效管理 劳动关系的有效管理

上传时间：2010/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动关系,劳资纠纷
简介：企业建立健全的劳动关系管理制度，减少劳资纠纷，使劳动关系双方的权益得到保障，企业才能健康发展，社会才会和谐发展。
下载次数：10人气：133评论：10

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选择---世博培训师郁晨... 选择---世博培训师郁晨鸣

上传时间：2010/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：世博,培训师,郁晨鸣,选择,励志
简介：本课程的设计是因为应上海电力学院励志讲座的邀请，对上海电力学院励志讲坛进行的一次体验式分享，主要对象是电力学院的世博会志愿者大学生，从而进行衍生扩展出来的课程，对于职场新人及大学生…
下载次数：8人气：149评论：8

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找到最佳结合点――薪酬管... 找到最佳结合点――薪酬管理

上传时间：2010/10/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬制定
简介：最佳实践方式并非那些设计完美的薪酬方案，而是那些与组织的战略、业务重点、价值观和组织文化最契合的薪酬方式。
下载次数：9人气：101评论：9

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1+4K总裁授权管理 1+4K总裁授权管理

上传时间：2010/10/14

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所属分类：战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词：总裁,授权
简介：继《1+4K总裁授权管理》研修班开播以来，王金阳老师的授权管理模式颠覆了很多总裁亲历亲为的习惯，为多家知名企业快速打造了高效的授权管理执行力平台；?8月：王老师走进修正药业，与修正…
下载次数：21人气：212评论：12

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改善员工绩效考评的8个要... 改善员工绩效考评的8个要点

上传时间：2010/10/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效
简介：很实用的内容，8个要点由浅入深，让管理者看了一目了然。能够按照8个要点来制定合理的管理方案、明确管理重点、制定分层管理等。
下载次数：19人气：132评论：11

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安全责任书 安全责任书

上传时间：2010/10/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：安全,劳动,保障,责任
简介：为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。
下载次数：7人气：122评论：8

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班组质量管理 班组质量管理

上传时间：2010/10/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：班组质量管理
简介：什么是质量？？？是反映产品或服务满足明确或隐含需要能力的特征和特性的总和。质量管理的发展历史1)检验质量管理阶段。2)统计质量管理阶段。3)全面质量管理阶段。
下载次数：8人气：254评论：8

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华为员工安全手册 华为员工安全手册

上传时间：2010/10/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：华为,员工,安全手册
简介：规范文档\华为规范\《华为员工安全手册》(doc205).doc。。。。。。。。。。。。。。
下载次数：25人气：377评论：11

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以人才价值为导向的招聘面... 以人才价值为导向的招聘面试法

上传时间：2010/11/02

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘,人才价值
简介：企业在招聘面试时经常会遇到这样的情况：应聘者在面试过程中表现不错，面试官的评价也很高，但是进入企业后，其优势却没有真正发挥出来，也没有创造出预期的绩效。为什么会出现这种情况呢？其实…
下载次数：14人气：159评论：11

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校园招募宣讲方案 校园招募宣讲方案

上传时间：2010/11/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：校园招募宣讲方案
简介：掌握校园招募宣讲的基本流程，为企业做好招募宣讲工作，详细了解整个校园招募宣讲的过程及宣讲内容等
下载次数：9人气：164评论：8

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努力构建需求导向.ppt 努力构建需求导向.ppt

上传时间：2010/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建需求导向
简介：1．以服务为宗旨，坚持为经济社会发展、教育事业发展、学校发展、教师的专业发展服务2．以需求为导向，满足教育事业发展对教师的能力要求和教师专业发展要求，教师培训由供给导向向需求导向转…
下载次数：7人气：103评论：8

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培训体系搭建思路 培训体系搭建思路

上传时间：2010/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训体系
简介：以通信行业特性为设计基础：IT+服务以公司现状为设计特色：省公司+市公司+分公司以专业培训体系设计为蓝本：环境+讲师+教案+管理以建立学习型组织作为目标：培训是应对变化的手段
下载次数：14人气：154评论：9

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九型人格 九型人格

上传时间：2010/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人格
简介：九型人格测试题1我很容易迷惑。2我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。3我喜欢研究宇宙的道理、哲理。4我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。5我喜欢独立自主，一切都靠自己。…
下载次数：10人气：169评论：10

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奖惩管理制度 奖惩管理制度

上传时间：2010/12/10

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所属分类：人力资源 资料关键词：奖,惩,行政,人事
简介：详细的说明了除业务和业绩的其他所有生产性企业都适合的奖惩管理制度！，是所有生产性服务性企业的优秀选择。
下载次数：13人气：205评论：12

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留住员工的心 留住员工的心

上传时间：2010/12/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住员工的心
简介：雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么“斧头掉下来”只是时间问题。所以，最重要的是找对人。和员工敞开沟通方式取决于你的喜好和公司的文化。其实，大多数公司都希望…
下载次数：10人气：192评论：9

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02培训与发展 02培训与发展

上传时间：2010/12/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,发展
简介：02培训与发展根据公司实务进行全面设计分析，分析各个岗位内容，根据每个岗位进行发展性开拓。
下载次数：15人气：120评论：12

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