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培训资料分类

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:电信公司,人力资源管理培训,招聘与配置
简介:某省电信公司培训招聘与配置主题目录1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职与流失控制5.招聘工作的评价与展望1.招聘需求分析招聘环境分析组织现状分析…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理能力,测评
简介:1.你受欢迎吗?指导语:请你如实回答下列每一题A=一直是的:B=经常是的:C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的请圈出相应的字母来表示你的回答(1)你是否觉得有许多同事都给你…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:弗布克,人力资源管理,操作实务,系列,员工胜任素质模型
简介:型的建立51.1胜任素质模型的基本内容51.2胜任素质模型的建立步骤71.3胜任素质模型在中的应用9第2章高层员胜任素质模型132.1总经办主任知识素质定义表13
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:企业管理咨询,实战,教材,人力资源管理咨询
简介:目录丛书序1前言3第一部分咨询总论5第一章咨询的目的和意义5第一节咨询绝对现场5第二节咨询的作用11第二章中小企业咨询2…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,三级,培训课件,最新
简介:六大模块第一章规划.ppt第三章培训与开发课件.ppt第二章员招聘与配置.ppt第五章薪酬.ppt第六章劳动关系.ppt第四章绩效.ppt基础知识第一章劳动经…
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上传时间:2013/08/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:随着们对的认识不断的深化,无论是企业还是工作员,都认为是企业最重要的工作是企业实现战略目标的重要组成部份,要放在战略高度来对待。于是,…
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上传时间:2015/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:主管,人力资源管理,非人人,郑中夏
简介:成目标使命的重要,因此如何让每位员工有意愿的、有效能的为企业或为部门做出贡献,是企业用的最大期望。2.有关的开发与运用,很多主往往误以为它的主要责任在部门,
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,人力资源管理,流程管理
简介:房地产企业体系_流程.pdf流程作为中的重要组成部分,本文将从专业角度去分析流程建设,为体系搭建更好的平台,
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所属分类:培训发展 资料关键词:设计,人力资源管理,员工,招聘
简介:》《诊断报告》二、岗位梳阶段《公司部门职责》《公司岗位职责混编》《公司组织功能分析》三、战略战略规划》四、薪酬设计阶段:《公司岗位价值评估教材》《公司岗位价
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上传时间:2010/05/16

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所属分类: 资料关键词:,,,
简介:1、分析:即把对象加以分解认识,并对其中一系列因素分门别类的过程。2、工作分析:有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内各岗位工作的分析。狭义的工作分析又称职务分析…
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上传时间:2012/02/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:为确保企业的生产活,在缺少相应的才时企业便会从市场上招聘才,为企业的发展不断的注入新鲜的血液,实现企业内部的的合配置,并且为企业不断提升内部员工的个素质和集体素质…
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上传时间:2012/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:陈维政,人力资源
简介:陈维政第三版第一章PPT。主要是对的概述
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上传时间:2012/05/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,培训,管理
简介:今天,企业竞争已告别了“商品短缺”时代,“本圈钱”时代,走向才竞争的时代。早在1976年,麦当劳的创始就已经决心要在员的发展上做出很大的投;另一句话是:钱,你可以赚到;但…
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上传时间:2012/05/07

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:绩效考核管理
简介:绩效考核的目的、依据、原因及方法:比较法、量表法、混合标准法1.360度绩效考核2.目标3.关键绩效指标4.平衡计分卡(BSC)
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上传时间:2012/06/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,基础知识
简介:招聘的目的是实现与事的匹配,它包含两层含义:A岗位要求与员工素质的匹配B工作报酬与员工需求、动机的匹配
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上传时间:2012/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人资源,非人人
简介:非,非常精彩,值得学习和借鉴,请大家共同分享,请大家支持是指企业运用现代方法,对的选、用、育、留和裁等方面所进行的计划、组织、指挥、控制…
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所属分类:人力资源 资料关键词:非人资源,非人人
简介:优秀公司所以优秀是因为他们能把普通组织起来做出不普通的事业。——(美)汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼你可以接我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些,我就可以重建IBM公司。…
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上传时间:2012/08/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:类型一览1.工作活动a.工作活动和过程b.活动记录(例如以胶片形式)c.所采用的程序d.个责任
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上传时间:2012/09/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:n员工绩效评估的目的n员工职业发展的阶段n双梯发展
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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:最新,人力资源管
简介:最新出版《看图学系列丛书》6本---图文并茂震撼发布
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