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人力资源管理师——绩效考... 人力资源管理师——绩效考核试题、答案(DOC 3页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理师,绩效考核,试题,答案
简介：绩效考核一、单项选择题1.___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程是对员工工作中的优缺点的一种系统描述A.绩效考核B.工作分析C.职业管理D.质量管…
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企业人力资源管理师职业资... 业人力资源管理师职业资格认证培训——绩效管理(PPT 18页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业人力资源管理,职业资格认证培训,绩效,管理
简介：思想和组织上对员工进行考核动员的方法掌握绩效面谈的方式/提高有效性的措施掌握改进绩效的方法绩效管理HR绩效管理对考评着的培训全员的动员贯彻绩效制度的策略如何准备如何反馈种类培训动员…
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房地产上市公司经营绩效评... 房地产上市公司经营绩效评价(DOC 14页)

上传时间：2013/08/01

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：房地产,上市公司,经营,绩效,评价
简介：目录中英文摘要1一、引言2二、房地产上市公司绩效评价指标体系的建立3(一)财务指标的选取3(二)财务指标的主成分处理41．步骤142．步骤243．步骤344．步骤44(三)确定和解…
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中国城市发展战略绩效指标... 中国城市发展战略绩效指标手册(DOC 51页)

上传时间：2013/08/02

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：中国城,发展战略,绩效指标,手册
简介：二．城市发展战略指标体系的概念框架32．1指标的概念32．2政策性指标体系范例52．3开发绩效指标体系：一种自下而上的方法5三．指标列表及指标定义63．1选择标准：城市发展战略项目
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门店绩效考核方案（DOC... 门店绩效考核方案(DOC 10页)

上传时间：2013/08/05

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所属分类：客户服务,人力资源 资料关键词：门店,绩效考核,方案
简介：(一)门店经理月度绩效评价表年月部门：姓名：类别评价要素及权重工作目标计划完成情况上级评价得分固有指标(权重50%)1．销售目标完成率权重40%2．库存及周转完成率权重15%3．毛…
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加拿大FOCUS咨询机构... OCUS咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训(PPT 35页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：加拿大,咨询,机构,香港,地铁,的最,新的
简介：easuresResultsProcessGoalsMeasuresResultsOrganizationGoalsMeasuresResultsStrategicPlanUnde…
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绩效管理讲座（DOC 1... 绩效管理讲座(DOC 17页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理讲座
简介：ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
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绩效管理的初步实践（PP... 绩效管理的初步实践(PPT 49页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,初步,实践
简介：医师高级职称低聘70名其岗位职责及待遇均随之改变；５．培育“看年龄更要看本领看职称更要看实绩”的氛围(五)后勤服务社会化１．是办事业不是养懒汉；是搞经营不是搞福利；２．社会能办的事
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绩效技术的理论基础（PP... 绩效技术的理论基础(PPT 12页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,技术的,理论,基础
简介：绩效评价(PerformanceAppraisal)是指识别、观察、测量组织中的人的绩效的过程绩效评价系统包括六个基本要素：评价目标、评价对象、评价主体、评价指标、评价标准和评价方…
下载次数：0人气：135评论：0

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老外的一份绩效管理讲义（... 老外的一份绩效管理讲义(PPT 214页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：老外,绩效,管理讲义
简介：iscommon.Understandingofimpactsfromlowproductivityiscriticalformanagement(competitiveness)…
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薪酬——绩效管理培训—X... 薪酬——绩效管理培训—XX项目(PPT 67页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理培训,项目
简介：薪资过低较差的业绩正常不调整提高至最低薪资点提高至最低薪酬点调换职位绿点尚未完全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱基本工资岗位工资福利年终奖(不定)和半年奖xx目前薪酬结构浮动部分…
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以战略绩效考核促进国资经... 以战略绩效考核促进国资经营(DOC 7页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略,绩效考核,促进,国资,经营
简介：不同时期、不同环境有不同的需要现实中这些价值主体不是独立存在的往往错综复杂地交织在一起战略绩效考核以企业为考核客体更进一步说可持续发展的企业的“业绩观”是包含企业素质及经济增加值两
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全程绩效第一讲(上)（P... 全程绩效第一讲(上)(PPT 81页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：你觉得怎样做才能有所贡献？在你执行任务上有什么障碍应该被排除？表示绩效结果的概念：责任、关键结果领域(KRA)、关键绩效指标(KPI)、目的、目标、产量等缺陷许多工作后果并不一定…
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全程绩效第一讲(下)（P... 全程绩效第一讲(下)(PPT 82页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第一讲
简介：段要做到：使被访人感到轻松；激励被访人参与；强调访问资料的保密性；如果录音则需取得被访者的许可步骤二：让被访人描叙自己的工作和职责所问问题包括：“您目前的职务或头衔是什么？”“您向…
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绩效管理英文讲座（DOC... 绩效管理英文讲座(DOC 17页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,英文,讲座
简介：ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
下载次数：0人气：84评论：0

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朗讯公司内部讲义——绩效... 朗讯公司内部讲义——绩效考核与培训(PPT 16页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：朗讯,公司,讲义,绩效考核,与培训
简介：CompetenceEvaluation年资评估ExperienceEvaluation业绩评估PerformanceEvalu
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全程绩效第二讲（PPT ... 全程绩效第二讲(PPT 91页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第二
简介：战略的实现反映企业文化通过标准的推行来促进员工企业文化的认同增强员工业务胜任能力提高员工业绩表现任职资格标准与职位说明书的区别任职资格管理的意义之一建立员工职业发展通道加强激励留住
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绩效考核推进实施与结果运... 绩效考核推进实施与结果运用(PPT 24页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,推进,施与,结果,运用
简介：训练目的训练目的三、如何制定绩效改善计划四、如何进行绩效反馈面谈五、哪些因素会影响考核公正性六、如何避免考核中不公正性七、如何发挥绩效考核的最大功效绩效考核的根本目的是建立一种反馈…
下载次数：0人气：16评论：0

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绩效管理介绍(员工)（P... 绩效管理介绍(员工)(PPT 28页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,介绍,员工
简介：合评定等级分A、A-、B+、B、B-、C、D在季度绩效考核中各级描述如下：A：非常杰出——就自身岗位而言以创造性的方式作出重大贡献或在工作方法方面有极大的推广价值A-到B-：只是表…
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绩效考核与操作流程（PP... 绩效考核与操作流程(PPT 23页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,操作流程
简介：绩效考核与操作流程管理箴言--------没有绩效考核就等于没有管理寓言故事：花猫与老鼠绩效考核的知识作用原则绩效考核目的意义绩效考核是什么？组织的各级管理者通过某种手段对下属工作…
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