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策略性的薪资管理系统经营... 策略性的薪资管理系统经营战略人力资源策略

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理理念,培训
简介：薪资管理理念培训致天同证券人力资源总部2001年11月29日惠悦顾问公司北京办事处目录：目录薪资管理概要薪资管理办法方案设计前期准备设计流程技术操作方案分析及调节薪资确定与调整目录…
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合资企业的工人和中层管理... 合资企业的工人和中层管理人员雇佣方法

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：西安,杨森,雇佣,整人
简介：比利时杨森是以发明新药为主的公司创始人杨森博士一生的主要追求是将更多更好的新药介绍给更多的人他对中国怀有好感他说：“如果我发明的新药不能供占全世界人口１／５的中国人使用那将是莫大的…
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良好的薪薪酬制度是推动企... 良好的薪薪酬制度是推动企业战略目标实现的强有力的工具

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,薪资,报酬
简介：薪资报酬§1薪资报酬概述§2企业工资制度的设置§3奖励制度与员工福利制度§1薪资报酬概述一、薪资的实质二、薪资的功能三、薪资的形式四、健全合理的薪资制度的要求五、影响薪资制度制定的…
下载次数：0人气：81评论：0

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促进多梯晋升机制的形成为... 促进多梯晋升机制的形成为员工创造广阔发展

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：福利,介绍
简介：薪酬福利介绍二零零二年七月二十九日薪酬福利薪酬福利改革的目的吸引、留住、激励优秀人才提高薪酬福利的市场竞争力结合公司支付能力提高员工满意度增强薪酬福利的激励效应打破平均拉开差距促进…
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薪酬管理教学 薪酬管理教学

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,教案
简介：薪酬管理主讲：卢爱武Speaker:StanleyLu香港国际管理研究院佛山人力资源管理认证班薪酬管理课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的…
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薪资计量形式计时薪资制 薪资计量形式计时薪资制

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资,体系设计
简介：薪资体系设计实务薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权激励计划薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权激励计划1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系…
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激发人的行为动机的心理过... 激发人的行为动机的心理过程

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,管理激励,概述
简介：薪酬管理SalariesandWelfare第一节激励概述一、什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效满足需要激发动机?二、激励理论一、需要层次理论这是由马斯洛提出的动机理论该理论…
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担保风险管理办法 担保风险管理办法

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：风险管理
简介：为建立和健全公司风险管理体系，提高风险管理水平，有效管理风险并降低风险损失，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》以及《商业银行信用风险…
下载次数：0人气：101评论：0

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薪酬福利总述经营战略组织... 薪酬福利总述经营战略组织设计

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词：理念,体系设计,管理
简介：薪酬理念、体系设计及管理第一部分薪酬福利总述经营战略组织设计人力资源战略薪酬战略公司远景固定薪金浮动薪金福利安排股票期权薪酬战略与公司总体战略的联系个人部门薪酬体系的重要性服务于公…
下载次数：0人气：59评论：0

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薪酬的构成薪酬规划的程序... 薪酬的构成薪酬规划的程序和步骤薪酬的制定方法

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,概述
简介：薪酬管理-薪酬概述教学内容：薪酬概述薪酬制度薪酬水平与薪酬结构员工福利管理未来薪酬制度的改革取向教学目标：掌握薪酬的构成和作用了解薪酬系统的影响因素熟悉薪酬规划的程序和步骤了解海氏…
下载次数：3人气：78评论：0

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企业模式转型所带来的薪酬... 企业模式转型所带来的薪酬制度的改革

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,结构
简介：热烈欢迎南通企业家光临蓝鲸管理论坛绩效考核与薪酬结构绩效管理评价员工价值薪酬管理激发员工价值南通伊诺威经济咨询公司南通市经济干部培训站南京蓝鲸咨询有限公司南京蓝鲸咨询有限公司200…
下载次数：2人气：29评论：0

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21世纪人力资源管理市场... 21世纪人力资源管理市场化中的薪酬数据

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：市场,数据,现代人力资源管理,中的应用
简介：市场薪酬数据在现代人力资源管理中的应用北京外企太和企业管理顾问有限公司2002-12目录市场化薪酬体系简述企业实际个案分析应用市场数据进行薪酬调整的思路未来薪酬发展的理念第一部分市…
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新开卖场的薪酬标准与薪酬... 新开卖场的薪酬标准与薪酬结构

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理执行,规范
简介：薪酬标准与薪酬结构总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照《五星电器职位序列与薪酬标准》执行新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提…
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电器事业部技术开发中心薪... 电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍(PPT 15页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：电器,事业部,技术开发,中心,管理制度,介绍
简介：机密介绍材料二000年八月电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍企业管理与人力资源中心集团公司95年以来实行的岗位工资制在一段时期内起到了激励员工主要作用但在新的形势下工资制度需要…
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工作评价要素说明（PPT... 工作评价要素说明(PPT 13页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作评价,要素,说明
简介：工作评价要素说明工作评价要素包括四大类:(1)责任要素(400点)；(2)知识与技能要素(300点)；(3)努力程度要素(200点)；(4)工作环境要素(100点)(总计：1000…
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薪酬管理办法（DOC 9... 薪酬管理办法(DOC 9页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理办法
简介：薪酬管理办法?一、薪酬应包括哪些内容？?1、工资工资又分计时工资、计件工资工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资?2、津贴津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴?3、奖金奖金…
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美世的总体薪酬研究（PP... 美世的总体薪酬研究(PPT 30页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：总体,研究
简介：April142004TotalCompensationStudyMarketReviewofSalariesandBenefitsSummaryofFindingsAgendaK…
下载次数：0人气：28评论：0

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薪资管理与奖励（PPT ... 薪资管理与奖励(PPT 15页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理,奖励
简介：薪资给付的目的影响薪资水准决策的因素外部因素劳力供需就业者态度政府之薪资管制政府最低薪资规定工会作风景气情况内部因素工作质量职务权责技术水准工作危险性工作时间管理者的态度薪资制度种…
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8薪酬管理讲义（PPT ... 8薪酬管理讲义(PPT 33页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理讲义
简介：薪酬管理薪酬的定义薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式P454薪酬的内涵薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式(一)高弹性模式(二)高…
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如何建立以绩效为导向的薪... 如何建立以绩效为导向的薪资制度(PPT 33页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立,绩效,导向,薪资,制度
简介：如何建立以绩效为导向的薪资制度演示大纲一、有效薪资制度之目标二、如何确保薪资制度目标之达成三、岗位分析、岗位说明与岗位评价四、建立薪资制度之架构五、岗位评价时应注意的事项六、岗位评…
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