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策略績效平衡卡 策略績效平衡卡

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：策略績效平衡卡
简介：第一部分：具系統觀的競爭力策略思維第二部分：策略績效平衡卡管理系統的建構第三部分：有力的策略績效平衡卡推動架構--B.O.T
下载次数：0人气：24评论：0

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突破績效的人才管理 突破績效的人才管理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：突破績效的人才管理
简介：使目標明確/清楚讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感員工將精力集中在KPI上有評估的標準/基礎
下载次数：0人气：100评论：0

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绩 效 管 理 绩 效 管 理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：1.掌握正确的工作方法2.养成良好的工作作风3.准确客观评价工作成效
下载次数：0人气：16评论：0

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绩效管理与评估 绩效管理与评估

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理与评估
简介：一、绩效评估概述二、谁将参与绩效评估三、工作绩效管理四、工作绩效合同五、设计有效的绩效评估制度六、绩效评估的一般程序七、绩效评估的方法八、绩效评估中可能出现的问题及相应解决办法
下载次数：0人气：106评论：0

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目标管理与绩效考核咨询方... 目标管理与绩效考核咨询方案

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理
简介：目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会；(一)、优势：1、建立了ISO9000质量管理体系，有了管理基础；2、各部门主管级以上管理人员素质尚可，经理级以上人员都有其他大厂工作经验；…
下载次数：0人气：109评论：0

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管理者的实用工具： 如何... 管理者的实用工具： 如何进行有效的绩效评估

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评估
简介：“我们之所以需要进行标杆瞄准，是可以借此了解我们处在的位置，以及我们要从这个位置往哪里去。”
下载次数：0人气：74评论：0

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绩效目标管理 绩效目标管理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：绩效目标管理
简介：通过设定目标和制定绩效考核制度对整个组织的行为进行控制，从这个意义上讲，那就不光是设定目标，而是要使整个组织把各种资源调动起来，围绕目标往前走，这就需要不断对工作进行追踪。如果发生…
下载次数：1人气：92评论：0

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组织行为与绩效管理 组织行为与绩效管理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：组织行为,绩效管理
简介：管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。
下载次数：0人气：47评论：0

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怎樣導入績效管理與 K... 怎樣導入績效管理與 KPI考核體系

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：KPI
简介：(1)差異化策略：(産品+技術+服務+知識)(2)高質量低成本(低價格)策略：(有能力不斷降低成本、費用，大膽向管理要利潤)(3)資訊靈敏、快速反應策略：(組織充滿活力、彈性，隨時…
下载次数：0人气：36评论：0

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战略导向的绩效管理体系 战略导向的绩效管理体系

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：企业在制定发展战略以及进行绩效管理的过程中，可能会对以下的问题感到困惑：•怎样的战略对企业而言是健康的？如何制定战略使企业能够兼顾长远的发展和短期的运营？•如何使整个企业以及企业内…
下载次数：0人气：39评论：0

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战略性员工绩效管理 （平... 战略性员工绩效管理 (平衡计分卡导向)

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：平衡计分卡
简介：•市場千變萬化，由於科技的發達，特別是新產品和服务不斷湧現，所以預計變化
下载次数：0人气：65评论：0

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S20 团队建设 S20 团队建设

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：团队建设
简介：团队是两个或更多个为同一目标而合作的人。他们的能力与技能能够相互补充，工作协调，即能达成特定的目标。
下载次数：0人气：43评论：0

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績效分析與顧問診斷實務 績效分析與顧問診斷實務

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效分析
简介：成功企业之特质1及時滿足客戶需求2持續進行培育人才3創新及突破4以提升品質增加附加價值(為目標)5上下同心、目標明確6有效的管理7優質的領導團隊
下载次数：0人气：39评论：0

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绩效目标设定：平衡计分卡 绩效目标设定：平衡计分卡

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：平衡计分卡
简介：什么是绩效管理目标明确的过程管理/沟通管理！除非我们知道我们要去哪里，否则风会把我们吹到任何地方！除非我们标明前行的路径和里程碑，否则不会有人会长久地跟随我们！除非我们能够持续不断…
下载次数：1人气：55评论：0

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提升EHR的应用绩效 提升EHR的应用绩效

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：通过实例说明绩效管理的操作以及如何有效提高
下载次数：0人气：105评论：0

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组织发展和绩效改善策划 组织发展和绩效改善策划

上传时间：2012/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：组织发展
简介：OP/PIP是一种咨询和培训的方法,是一种有计划的和系统的变革方法。OD/PIP是整个组织系统(包括高层管理人员在内)的一种努力行为，其目标在于提高整个组织的效益和活动，并借助于行…
下载次数：2人气：68评论：0

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劳动合同及劳资管理方案 劳动合同及劳资管理方案

上传时间：2012/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：根据项目业务发展需要、人员编制和职位空缺，经管理处物业总经理同意，各部门经理将所需人员招聘计划及招聘条件交行政人事部，行政人事部根据需要采用网络、报纸、人才市场或其它形式进行人员招…
下载次数：0人气：29评论：0

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《劳动合同法》的理解与适... 《劳动合同法》的理解与适用

上传时间：2012/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动法
简介：n《劳动合同法》将保持保护劳动者合法权益的宗旨不变；n增加建设和谐的劳资关系
下载次数：0人气：51评论：0

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企业人力资源管理师培训 企业人力资源管理师培训

上传时间：2012/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：(1)基本原则含义：基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心内容。(2)基本原则特点：1)体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；2)主要内容是调整劳动关系，反映…
下载次数：0人气：22评论：0

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勞資爭議處理與個案分析 勞資爭議處理與個案分析

上传时间：2012/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：就狹義而言，勞資爭議指個別勞工與個別雇主在勞動關係上所發生的紛爭，以及雇主團體與勞工團體(或一定多數之集體勞工)所發生的爭執。我國「勞資爭議處理法」第2條將勞資爭議界定為：雇主或雇…
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