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培训资料

神州数码-职位管理与绩效... 神州数码-职位管理与绩效管理

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：神州数码,职位管理,绩效管理
简介：职位管理与绩效管理的流程
下载次数：1人气：172评论：1

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内训企业人在企业中的行事... 内训企业人在企业中的行事规则

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：内训,企业人,企业,行事,规则
简介：怎样成为企业人
下载次数：0人气：105评论：1

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绩效管理工具表格 绩效管理工具表格

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,工具
简介：绩效管理工具表格的参考好东东
下载次数：0人气：78评论：1

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企业岗位说明书的制定流程 企业岗位说明书的制定流程

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,岗位说明书,制定,流程
简介：企业岗位说明书的制定流程
下载次数：0人气：51评论：1

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企业培训制度 企业培训制度

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训,制度
简介：适合民营企业进行培训规范
下载次数：0人气：23评论：1

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哲理故事 哲理故事

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：哲理故事
简介：哲理小故事
下载次数：0人气：61评论：1

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培训经理的工作职责 培训经理的工作职责

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训经理,工作职责
简介：本资料界定了培训经理的岗位职责和应该拥有的权限，这有助于培训部门的主管认定自我的职责，有针对性地进行相关工作。
下载次数：0人气：72评论：1

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首创置业薪酬方案 首创置业薪酬方案

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：首创,置业,薪酬方案
简介：典型房地产企业薪酬方案
下载次数：0人气：83评论：1

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远卓-万向普通服务绩效管... 远卓-万向普通服务绩效管理框架方案

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：远卓,万向,普通,服务绩效,方案
简介：本土咨询公司的经典之作
下载次数：0人气：37评论：1

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怎样以人为本进行管理 怎样以人为本进行管理

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：怎样,以人为本,进行,管理
简介：安利是怎样进行人性化管理的
下载次数：0人气：35评论：1

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某某集团培训方案 某某集团培训方案

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,培训方案
简介：内部培训资源建设与管理；培训需求分析；培训方式；培训效果评价与培训考核；培训内化
下载次数：0人气：36评论：1

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企业培训管理 企业培训管理

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训,管理
简介：关于企业培训的流程
下载次数：0人气：103评论：1

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绩效表格 绩效表格

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效表
简介：绩效表格
下载次数：0人气：105评论：1

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如何提高员工满意度 如何提高员工满意度

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：提高员工,满意度
简介：案例充实，浅显易懂
下载次数：0人气：157评论：1

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安利的奖金制度(tw) 安利的奖金制度(tw)

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：安利,奖金制度
简介：美国安利公司发展历程、产品种类、经营理念、独具特色的激励制度介绍等。
下载次数：0人气：37评论：1

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总门职责范本 总门职责范本

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：职责,范本
简介：部门职责岗位描述
下载次数：0人气：149评论：1

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民营企业人才流失分析 民营企业人才流失分析

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：民营企业,人才流失,分析
简介：民企人才流失分析
下载次数：0人气：67评论：1

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以MBO為導向的績效管理 以MBO為導向的績效管理

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：MBO,管理
简介：以MBO為導向的績效管理
下载次数：0人气：59评论：1

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年度人力资源管理计划样本 年度人力资源管理计划样本

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度,人力资源管,计划,样本
简介：年度人力资源管理计划样本
下载次数：0人气：41评论：1

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企业绩效考核存在的问题及... 企业绩效考核存在的问题及对策

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业绩效,考核
简介：很实际的资料
下载次数：0人气：82评论：1

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