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绩效管理系统能够改善经营... 绩效管理系统能够改善经营结果和促进员工的个人发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,中国,有限公司,绩效,管理手册
简介：绩效管理手册某公司(中国)有限公司关于本管理手册此文件为某公司绩效管理指导手册旨在向某公司的各级管理人员以及人力资源部门的专业人士提供绩效管理的系统指导整个文件包括三个部分:绩效管…
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提高企业核心竞争力的六大... 提高企业核心竞争力的六大要素

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,CPM
简介：全面企业绩效管理CPM主讲：鲁百年★课程提纲——通过本课程您能学到什么？?第一讲现代企业管理存在的问题(上)1.企业管理中的蝴蝶效应2.企业管理中的六大问题?第二讲现代企业管理存在…
下载次数：0人气：272评论：0

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绩效管理是以战略为导向以... 绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
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掌握良好的策略方向及执行... 掌握良好的策略方向及执行能力并提出完整解决方案

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：股份,有限公司,绩效,管理报告
简介：卫道科技股份有限公司绩效管理报告==================================================================壹、公司简介设立…
下载次数：0人气：26评论：0

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一般经营管理人员绩效改进... 一般经营管理人员绩效改进分析表

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：一般,经营,管理人员,绩效,改进,分析表
简介：一般经营管理人员绩效改进分析表姓名岗位所属部门填表日期绩效不佳项绩效不佳原因绩效改进措施领导建议专业技术个人兴趣缺乏资源执行权限领导支持其他教育培训配备资源调换岗位积累经验其他1、…
下载次数：0人气：43评论：0

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高效团队的管理与绩效考评 高效团队的管理与绩效考评

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：带领,绩效,团队
简介：如何带领高绩效团队讲师：倪肇强一、揭开团队的面纱二、成功的团队三、影响团队绩效的关键要素四、团队的发展五、团队成员的角色与职责六、冲突管理七、如何运用团队共同解决问题八、高绩效团队…
下载次数：1人气：87评论：0

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为什么员工的表现不尽人意 为什么员工的表现不尽人意

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,何为,企业,带来,竞争优势
简介：绩效管理如何为企业带来竞争优势?【本讲重点】为什么员工的表现不尽人意绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势为什么员工的表现不尽人意?【管理名言】成就感是人的最高需要我们走访企业的业务经理…
下载次数：0人气：45评论：0

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将绩效管理上升到了战略管... 将绩效管理上升到了战略管理的层面

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：摩托罗拉,绩效,管理
简介：摩托罗拉的绩效管理关于管理与绩效管理摩托罗拉有一个观点就是企业=产品+服务企业管理=人力资源管理人力资源管理=绩效管理可见绩效管理在摩托罗拉公司的地位是多么的重要正是因为重视绩效管…
下载次数：0人气：74评论：0

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时间管理矩阵图 时间管理矩阵图

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：个人绩效,时间,管理
简介：个人绩效与时间管理培训教材第六讲时间管理TCL集团人力资源部第一部分：时间管理概念第二部分：管理工具第三部分：实务技巧认清现状传统的时间管理观念第四代时间管理时钟+罗盘=时间管理生…
下载次数：2人气：223评论：0

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绩效管理培训主要内容项目... 绩效管理培训主要内容项目背景和培训目的

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：移动,公司,绩效,管理
简介：XXXX移动公司绩效管理培训主要内容项目背景和培训目的第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述第二部分：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步…
下载次数：0人气：87评论：0

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移动运营商绩效管理流程的... 移动运营商绩效管理流程的改进方案

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：移动,运营商,绩效,管理改进,研究
简介：移动运营商绩效管理改进研究【摘要】本文分析了移动运营商在绩效管理中存在的一些问题按照现代绩效管理理论“以人为本”、关注员工能力发展的要求阐述了移动运营商绩效管理流程的改进方案和实施…
下载次数：0人气：33评论：0

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绩效直接关系到公司治理和... 绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：董事会,绩效,管理会计
简介：董事会绩效与管理会计在公司治理实践中董事会绩效愈来愈成为众人关注的焦点这不仅因为董事会既是内部公司治理的核心又是企业的最高决策机构其绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败而且也因为…
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计划经济体制向市场经济体... 计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,中的,问题与对策
简介：企业绩效管理中的问题与对策随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立以及企业组织结构逐步完善更多中国企业将目光投向自身的经营绩效企业绩效管理在企业深化改革实践中占…
下载次数：0人气：85评论：0

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如何有效控制市场营销人员... 如何有效控制市场营销人员的流动性太强

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,市场营销,绩效,管理机制
简介：如何建立市场营销的绩效管理机制案例A公司是一家股份制涂料集团公司在工业涂料市场上有一定的知名度从1999年开始公司根据市场发展的需要投入大量资金适时开发出具有广泛市场前景的民用市场…
下载次数：1人气：57评论：0

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员工绩效管理考核与组织绩... 员工绩效管理考核与组织绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理循环
简介：绩效管理循环PDCA绩效管理绩效管理在现代企业人力资源管理中占据核心地位绩效主要体现为“效率”(努力用正确方法做事)和“效果”(做正确的事)具体讲是员工一段时期工作结果、工作行为、…
下载次数：2人气：45评论：0

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薪酬管理诊断负责人的深度... 薪酬管理诊断负责人的深度访谈

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,绩效,管理诊断,报告
简介：XX公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日北京概述现状描述诊断分析我们的建议A.概述前期的主要工作：沟通：集团公司工作组和九略项目组关于集团公司的薪酬和绩效问题进行了多次深…
下载次数：0人气：58评论：0

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管理中最难的就是绩效管理 管理中最难的就是绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：CIO,中的,IT绩效管理
简介：CIO眼中的IT绩效管理“没有'成绩单'没有价值IT部门还有存在的意义吗？”这个问题常常是CIO心头沉甸甸的重负“管理中最难的就是绩效管理”一位商学院教授如此感叹记…
下载次数：0人气：60评论：0

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战略管理领域的新热点 战略管理领域的新热点

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：国际,合资,企业知识管理,及其,绩效,探讨
简介：国际合资企业知识管理及其绩效探讨近年来知识及其积累作为组织存在、竞争和成功的关键因素逐渐成为战略管理领域的新热点越来越多的管理工作者和学者认识到全球化竞争优势的唯一可持续来源是有组…
下载次数：0人气：71评论：0

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抛弃传统的预算应用关键业... 抛弃传统的预算应用关键业绩管理体系

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：CFO,基于,价值,业绩管理
简介：21世纪CFO的核心管理手段--基于价值的业绩管理凯捷安永咨询(上海)有限公司2002年10月28日CapGeminiErnst&Young凯捷安永Issue问题预算不能与增加公司…
下载次数：0人气：66评论：0

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绩效管理的目的及意义（D... 绩效管理的目的及意义(DOC 11页)

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的目的,意义
简介：绩效管理的目的及意义绩效考核作为人力资源管理的工具和方法其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同相当一批企业在这方面投入了较大的精力但遗憾的是通过绩效考核达到预期目的的企业却很…
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