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策略性薪酬管理系统 策略性薪酬管理系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：中国移动,香港,人力资源管理系统,改进,项目培训
简介：中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训I-薪酬管理系统惠悦咨询(上海)有限公司二零零一年八月日程安排第一部分策略性薪酬管理系统介绍第二部分中移(香港)薪酬管理系统设计方案总览…
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工资薪酬应该成为良好行为... 工资薪酬应该成为良好行为的回报

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：报酬管理
简介：----金钱应该成为良好行为(有利于企业目标的实现)的回报它应该是一个人长期努力奋斗的结果.在传统管理实践中金钱经常被用作直接非常重要的有时甚至是成为唯一的诱导员工行为的手段.在中…
下载次数：0人气：33评论：0

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薪资水平决定了组织可以获... 薪资水平决定了组织可以获得的人力质与量

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理教程
简介：薪资管理薪资的重要性薪资的内涵薪资方案的选择薪资设计实务程序薪资设计的争论大纲薪资的重要性薪资为激励员工的重要工具薪资水准决定了组织可以获得的人力质与量薪资水准影响了组织的成本结构…
下载次数：0人气：196评论：0

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顺应市场化原则建立业内富... 顺应市场化原则建立业内富有竞争力的薪酬吸纳和保存优秀人才

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理政策
简介：薪酬管理政策总则为了保障职员利益规范薪酬管理和支付按照市场化原则提供业内富有竞争力的薪酬水平保存和吸纳优秀人才根据国家法律法规依据公司薪酬理念制定本政策沿海绿色家园有限公司总部及下…
下载次数：0人气：58评论：0

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科技的发展使得传统的监督... 科技的发展使得传统的监督管理效率下降

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：设计员,持股,计划,资料
简介：薪酬体系设计技术如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股一、员工持股计划的基本理念二、员工持股计划的理论基础——…
下载次数：0人气：39评论：0

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公司提供非福利以及它在提... 公司提供非福利以及它在提供报酬方案中的作用

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,工资,奖金
简介：第七章：工资与奖金本章重点报酬概述工资制度设计薪酬管理体系专业人员工资制定学习目的1.明悉工资报酬的作用2.了解影响报酬管理的内外部因素3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题4.理解…
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岗位评估的原理与原则 岗位评估的原理与原则

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,岗位评估,原理,原则
简介：曾庆学薪酬管理1：岗位评估的原理与原则曾庆学智网(一)岗位评估的原理岗位评估(岗位评价)又称职位评估或岗位测评是在岗位分析的基础上对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行…
下载次数：0人气：31评论：0

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销售人员绩效考核问题——... 销售人员绩效考核问题——怎样发钱？

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,怎样
简介：一家中曰合资企业的考核问题白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员工作的头两年他的销售成绩确实不敢让人恭维但是随着对业务逐渐熟练又跟那些零售客户搞熟了他的销售额就开始逐渐上升到…
下载次数：0人气：59评论：0

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薪酬管理—工具和技术(英... 薪酬管理—工具和技术(英文)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,工具,技术,英文
简介：CompensationManagement:ToolsandTechniquesLeeKokWaiLectures4and5StrategicPartnerAdministrat…
下载次数：0人气：50评论：0

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行业结构调整背景下薪酬面... 行业结构调整背景下薪酬面临的挑战与发展趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效,设计,管理
简介：有效薪酬设计与管理第一部分：主要内容1、如何全面认识薪酬2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势薪酬体制在运营机制中的主要功能薪酬体制——是企业管理的主要内容之一——是企业运营机制的主…
下载次数：0人气：46评论：0

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电信业薪酬管理历史现状及... 电信业薪酬管理历史现状及变革趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理讲义
简介：薪酬管理第一章.薪酬管理基本概念3第一节.基本概念理论3第二节.薪酬设计的理论基础3第三节.薪酬管理的组织分工流程5第二章.设计原则方法15第四节.薪酬设计内容和方法15第五节．工…
下载次数：0人气：57评论：0

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量化管理（王磊） 量化管理(王磊)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：领导力 资料关键词：量化管理资料
简介：量化管理是管理的基础，管理不能量化，就无法考评，也就无法找出差异，也就无法改善
下载次数：0人气：82评论：0

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人是企业能对自身进行变革... 人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：激励制度,的管理,分析
简介：薪酬激励制度的管理及分析企业的竞争归根到底是人才的竞争因为人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力如今中国已经加入WTO涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显人才争夺战在…
下载次数：0人气：28评论：0

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破解薪酬竞争力弱对专业人... 破解薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足的迷局

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,项目
简介：薪酬/绩效管理培训—xx项目今日议题薪酬管理绩效管理调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足；内部公平性按“官衔”定薪酬内部公平性欠佳；激励…
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薪酬设计的重要性与基本命... 薪酬设计的重要性与基本命题

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理教程
简介：薪酬管理--曾庆学1：岗位评估的原理与原则3(一)岗位评估的原理3(二)岗位评估的原则42：岗位评估的方法大全51.岗位参照法52.岗位排列法63.岗位分类法64.因素比较法65.…
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如何做好办公室工作 如何做好办公室工作

上传时间：2013/09/02

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所属分类：领导力 资料关键词：如何做好办公室工作
简介：如何做好办公室工作一、办公室人员职责认知二、办公室建设三、公文管理四、办公室的日常管理五、办公室办会的基本常识六、如何做一名优秀的办公室主任
下载次数：0人气：105评论：0

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企业付出的劳动及所作贡献... 企业付出的劳动及所作贡献的补偿和回报报酬系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理实务,体系,组成,原则
简介：薪酬管理实务薪酬体系的组成成分与原则简单的薪酬设计薪酬设计的流程奖金、激励性薪酬、福利特殊人员的薪酬设计完整的薪酬设计第一讲、薪酬体系的组成与原则工资、奖金、福利、津贴等有型报酬个…
下载次数：0人气：81评论：0

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策略性的薪资管理系统经营... 策略性的薪资管理系统经营战略人力资源策略

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理理念,培训
简介：薪资管理理念培训致天同证券人力资源总部2001年11月29日惠悦顾问公司北京办事处目录：目录薪资管理概要薪资管理办法方案设计前期准备设计流程技术操作方案分析及调节薪资确定与调整目录…
下载次数：0人气：57评论：0

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薪酬管理教学 薪酬管理教学

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,教案
简介：薪酬管理主讲：卢爱武Speaker:StanleyLu香港国际管理研究院佛山人力资源管理认证班薪酬管理课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的…
下载次数：0人气：27评论：0

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激发人的行为动机的心理过... 激发人的行为动机的心理过程

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,管理激励,概述
简介：薪酬管理SalariesandWelfare第一节激励概述一、什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效满足需要激发动机?二、激励理论一、需要层次理论这是由马斯洛提出的动机理论该理论…
下载次数：1人气：283评论：0

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