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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
人力资源管理沙盘模拟训练课程
人气： 2608
课程评分:
授课讲师： 刘教授
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源管理课程 中的重要作用，通过模拟企业的整体运营过程，让学员在分析企业外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上，制定招聘、
卓越的集团发展与管控
人气： 1383
课程评分:
授课讲师： 周凌峰
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：集团发展 卓越的集团发展与管控 【课程大纲】第一部分 集团发展与管控的探索之路一、集团发展与管控面临的困惑和挑战1.集团发展与管控…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1567
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 第一部分： 人力资源管理的基本概念与关键环节1、人力资源管理是什么？2、部门经理为什么必须…
高科技企业股权期权激励
人气： 1648
课程评分:
授课讲师： 周凌峰
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：高科技企业,股权期权激励,高科技企业股权期权激励 激励力度和吸引力，过度激励，股权被稀释。6.如何确定价格？内部市场价格，还是外部评估价格？7.股权、期权激励计划中的时间
非财务经理的预算管理
人气： 1479
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理,预算管理
关键字：财税,非财务经理的财务管理 二、编制预算的方法静态预算 弹性预算 滚动预算 三、如何编制部门预算 部门预算的四要素 如何使用预算手册 预算项目的预估
集团管控与集团发展
人气： 2402
课程评分:
授课讲师： 周凌峰
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,集团管控
关键字：集团发展,管控模式 集团管控与集团发展 第一部分 集团发展与管控的探索之路一、集团发展与管控面临的困惑和挑战1.集团发展与管控到底有哪些困惑…
化战略为行动――基于平衡计分卡的业绩改进考核体系
人气： 1849
课程评分:
授课讲师： 封老师
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：平衡计分卡 集团龙头尝试现代业绩管理咨询+业绩管理软件保证企业战略的有效部署4、香港先豪国际注重考核简洁性―ABC打分法的出现5、宁
龙头部门的利剑――营销团队业绩体系构建
人气： 2397
课程评分:
授课讲师： 封老师
讲师所在地：待定 待定
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：销售管理
关键字：业绩,营销 龙头部门的利剑――营销团队业绩体系构建 【课程大纲】第一单元：1、营销团队业绩管理的困惑2、营销团队业绩管理的目的是什么…
化战略为行动――基于平衡计分卡的业绩改进考核体系
人气： 2636
课程评分:
授课讲师： 封老师
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,平衡积分卡,业绩改进,平衡计分卡,考核 集团龙头尝试现代业绩管理咨询+业绩管理软件保证企业战略的有效部署4、香港先豪国际注重考核简洁性―ABC打分法的出现5、宁
龙头部门的利剑――营销团队业绩体系构建
人气： 1832
课程评分:
授课讲师： 封老师
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：6小时
课程价格：待定
课程分类：市场营销
关键字：销售业绩提升 龙头部门的利剑――营销团队业绩体系构建 课程大纲：第一单元：1、营销团队业绩管理的困惑2、营销团队业绩管理的目的是什么3…
高科技企业股权期权激励
人气： 2915
课程评分:
授课讲师： 周凌峰
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：股权激励 激励力度和吸引力，过度激励，股权被稀释。6.如何确定价格？内部市场价格，还是外部评估价格？7.股权、期权激励计划中的时间
非人力资源的人力资源管理
人气： 1330
课程评分:
授课讲师： 张老师朱老师
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人员管理,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源的人力资源管理 第一章：人力资源管理概述概述人力资源管理体系人才分类管理角色类型 第二章：人力资源管理的常见误…
聚焦：流程方法论及工具
人气： 1483
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：生产管理,人力资源
关键字：绩效,流程,人力资源,战略,生产 聚焦：流程方法论及工具 【日程安排】第一天上午：1. 流程的定义2. 企业愿景、使命与价值观3. 组织绩效的3-9-8体…
工厂6S/5S成功推行技巧
人气： 3022
课程评分:
授课讲师： 徐老师
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：生产管理,物流管理,职业素养
关键字：工厂5S,管理,培训,6s 景从七十年代末，国内就引进了6S，将近30年啦，国内制造业大部分企业有几家能真正达到6S标准并且能长期坚持下去更是凤毛麟
股权激励之“道法术”
人气： 1904
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源,MBA/总裁班
关键字：股权激励 3. 管理机构中股东会、董事会、薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部如何有效分工？ 4. 激励计划如何管理？ 5. 为
集团管控与组织绩效
人气： 1679
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,集团管控
关键字：集团管控,组织绩效 理体系创新的内容和程序(总览)单元二、集团管控模式的选择及总部定位1.集团战略决定管控模式和核心功能2.集团管控模式选择
股权激励之“道法术”
人气： 1661
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励 定价某公司虚拟股票定价模型――案例某集团公司各业务单元(事业部)价值评估――案例某公司职位价值评估――案例思考：人力资本
股权激励与公司治理
人气： 2168
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励,公司治理 力？某公司虚拟股票定价模型――案例某集团公司各业务单元(事业部)价值评估――案例某公司职位价值评估――案例5.定时间――
绩效保障计划的建立与管理―各级经理必备的核心技能
人气： 837
课程评分:
授课讲师： 洪老师
讲师所在地：待定 待定
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：绩效保障,经理技能,绩效保障计划 划推进的关系2、如何制定绩效目标 绩效目标：企业经营目标、部门目标、个人目标绩效目标的分解绩效目标设定方法：SMART
绩效保障计划的建立与管理―各级经理必备的核心技能
人气： 1119
课程评分:
授课讲师： 洪老师
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：绩效保障,经理技能,绩效保障计划 划推进的关系2、如何制定绩效目标 绩效目标：企业经营目标、部门目标、个人目标绩效目标的分解绩效目标设定方法：SMART
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