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舌尖上的管理艺术
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课程评价:
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管理者角色认知与核心素质
人气:
2234
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李老师
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
管理思维
,
管理理念
,
工作授权
,
绩效推动
应用进度控制与反馈授权者与被授权者的担忧规避授权陷阱第七站:
绩
效推动篇
绩
效计划:
绩
效目标-并非空穴来风组织期望-上级的期
心理学在人力资源中的运用
人气:
3029
课程评分:
开课时间:2011-12-15 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹老师
课程分类:
人力资源
,
心理学
关键字:
心理学理论
,
职业心态
,
员工激励
,
人事招聘
,
人事选拔
理学原理来设计员工职业生涯管理系统四、心理学理论与技巧在员工
绩
效考核中的运用1.
绩
效考核中的难题与困扰2.如何运用心理学
第七届卓越企业经营智慧特训班
人气:
1047
课程评分:
开课时间:2011-08-10 09:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥16800元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
财务管理
,
品牌
,
红的养生
企业经营与财务会计,提升企业管理和赢利水平建立一套积极有效的
绩
效评价体系,升了财务管理职能解决企业创利及
绩
效管理问题解决
有效运用
绩
效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪…
人气:
1052
课程评分:
开课时间:2011-09-17 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
,
绩
效管理
关键字:
绩效管理
有效运用
绩
效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工 培训时间:2011年9月17--18日 广 州 …
人力资源岗位实战班(培训=经验=就业)
人气:
792
课程评分:
开课时间:2011-08-13 09:00
已结束
课程时长:28小时
课程价格:¥560元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
能力提升
常用表格怎么填)▲苏州人事行政工作流程(劳动争议处理程序、
绩
效考核、薪资结算)▲如何制定公司月/季/年度培训计划和培训
人力资源岗位实战班(培训=经验=就业)
人气:
735
课程评分:
开课时间:2011-08-20 09:00
已结束
课程时长:28小时
课程价格:¥560元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
能力提升
常用表格怎么填)▲苏州人事行政工作流程(劳动争议处理程序、
绩
效考核、薪资结算)▲如何制定公司月/季/年度培训计划和培训
人力资源经理的
绩
效管理实战
人气:
937
课程评分:
开课时间:2011-09-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蒋伟良
课程分类:
人力资源
,
绩
效管理
关键字:
人力资源
,
绩效管理
,
定位和职责
,
管理机制
,
绩效管理流程
人力资源经理的
绩
效管理实战 课程前言
绩
效管理是企业管理的核心,可以为公司塑造高
绩
效的企业文化、流程及高
绩
效的团队和个人,…
八项基本管理技能
人气:
1495
课程评分:
开课时间:2011-09-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:何鹏
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
计划制定
,
授权
,
有效沟通
,
制定绩效期望
―*如何制定计划及控制过程?*如何有效授权及指导?*如何管理
绩
效并实现有效沟通?*如何有效激励及培养员工?针对以上问题,
行政工作统筹管理
人气:
974
课程评分:
开课时间:2011-09-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:舒薇
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
行政统筹
,
绩效价值
,
运营管理
,
事务管理
4)事务管理(5)如何界定部门的利益关系人2、企业行政工作的
绩
效价值(1)协调的功能(2)规范的功能(3)优化的功能(4
有效管理销售团队
人气:
705
课程评分:
开课时间:2011-09-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:程广见
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售团队
,
人员激励
,
绩效考核
,
绩效面谈
的关键要素之一!能否有效管理销售团队,将直接影响到企业销售业
绩
的达成。然而,在建设与管理销售团队的过程中,不少销售经理常
行政统筹管理实操训练
人气:
667
课程评分:
开课时间:2011-08-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
职业素养
关键字:
行政管理
,
绩效考核
,
公司秘书
,
管理规范
纳建议7、交流沟通案例实操:公司10周年庆典四、行政管理人员
绩
效管理能力建设1、行政管理人员
绩
效管理指标库建设2、
绩
效辅
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务
人气:
1088
课程评分:
开课时间:2011-11-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:苏鸿志
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力
,
人员培训
,
薪酬
,
绩效
,
目标
为企业第一重要资源的理念,而人力资源管理职能沿事务中心_卓越
绩
效中心_公司业务伙伴逐步转化,企业的发展,对人力资源管理必
顶尖业
绩
人才的锁定之道
人气:
1000
课程评分:
开课时间:2011-09-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:付雅萍
课程分类:
人力资源
关键字:
非人
,
培训
,
公开课
,
人力资源
,
人才
顶尖业
绩
人才的锁定之道 【培训时间】: 2011年09月16-17日深圳【培 训 费】:3000元 (含培训费、教材资料…
基于战略的人力资源规划 ――如何与老板同频度、同…
人气:
1400
课程评分:
开课时间:2011-10-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:付雅萍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力规划
,
人力资源规划
,
公开课
,
战略
速,人才捉襟见肘,各业务部门投诉人力资源部门:招不到人影响业
绩
目标的达成。人力资源部门抱怨业务部门:事先没计划、事中不配
培训体系构建和年度培训计划制定
人气:
637
课程评分:
开课时间:2011-11-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王猛
课程分类:
人力资源
关键字:
培训体系构建和年度培训计划制定
工具与标准下午1、如何进行企业内部需求调研:1)如何从战略、
绩
效角度进行调研2)如何从管理、胜任能力角度进行调研2、如何
企业
绩
效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计…
人气:
911
课程评分:
开课时间:2011-08-26 09:00
已结束
课程时长:27小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:程向阳
课程分类:
人力资源
,
绩
效管理
关键字:
绩效管理
,
薪酬设计
,
用工控制
企业
绩
效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011年8月26日-28日(第39期) 中国-北…
华为项目管理工具与模板运用
人气:
1330
课程评分:
开课时间:2012-05-19 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄飞宏
课程分类:
项目管理
关键字:
项目管理
华为项目管理工具与模板运用 培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏课程背景curriculum ba…
企业
绩
效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计…
人气:
941
课程评分:
开课时间:2011-08-26 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:程向阳 葛永基
课程分类:
人力资源
,
绩
效管理
关键字:
企业绩效管理
,
劳动用工风险控制
,
全面薪酬体系设计
企业
绩
效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011年8月26日-28日(第39期) 中国-北…
售技巧、金牌渠道建设与高
绩
效团队打造实战特训营
人气:
1167
课程评分:
开课时间:2011-08-28 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:程广见
课程分类:
市场营销
,
销售管理
,
大客户销售
关键字:
大客户销售技巧
,
金牌渠道建设
,
高绩效团队打造
大客户销售技巧、金牌渠道建设与高
绩
效团队打造实战特训营 在当今经济全球化的大潮下,市场竞争异常激烈;如何在高度竞争的市场…
敏捷物流与供应链管理
人气:
888
课程评分:
开课时间:2011-08-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:王大勇
课程分类:
物流管理
,
供应链管理
关键字:
物流管理
,
敏捷物流
,
供应链
,
库存
,
绩效激励
sion: 多层次库存的联动分析模型案例与演练5.企业供应链
绩
效的改进与提升目标:理解供应链
绩
效的评估与能力提升的重要意
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客户服务 5293 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29225 门 >
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培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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项目管理 12518 门 >
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领导力 27768 门 >
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职业素养 26065 门 >
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职业技能 3744 门 >
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MBA/总裁班 4063 门 >
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国学/心理学 765 门 >
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互联网/语言 2662 门 >
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行政/法规 2759 门 >
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党政爱国 23 门 >
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