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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位轮换,人力资源
简介:岗位轮换制度(DOC3页)
下载次数:68人气:249评论:4

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上传时间:2010/01/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册,职业要求,作业标准
简介:此课件适用于餐饮服务员工作手册,详尽描述了作业程序,职业素养,奖惩制度,宿舍管理,培训管理等内容。
下载次数:72人气:249评论:6

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上传时间:2010/07/20

11
所属分类:人力资源 资料关键词:面试,评估,INTERVIEW
简介:常用的面试评估表,对于新的经理有帮助
下载次数:21人气:249评论:15

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上传时间:2010/09/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:工资表
简介:很好很全很实用的工表很好很全很实用的工表很好很全很实用的工表很好很全很实用的工表很好很全很实用的工表很好很全很实用的工表很好很全很实用的工表很好很全很实用的工表很好…
下载次数:25人气:249评论:18

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上传时间:2011/08/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:很好的绩效考核,非常实用,简单操作。很好的绩效考核,非常实用,简单操作。很好的绩效考核,非常实用,简单操作。
下载次数:38人气:249评论:26

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上传时间:2012/11/20

1
所属分类:人力资源 资料关键词:战略人力,资源管理
简介:彭建峰老师关于战略管理的课件。
下载次数:3人气:249评论:1

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上传时间:2012/11/26

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,劳务派遣,培训
简介:1.最直接解释:把‘劳务’员‘派遣’到用单位工作。2.参与者1)谁被派遣:派遣员工。2)谁实施派遣:派遣公司。3)谁接受派遣员工:用单位。
下载次数:9人气:249评论:1

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上传时间:2013/01/25

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:产品质量,抽查,记录表
简介:产品质量抽查记录表
下载次数:0人气:249评论:0

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上传时间:2013/01/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:搬运,工具,一览表
简介:搬运工具一览表
下载次数:0人气:249评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:IT,集团,绩效,改进,计划
简介:某知名IT集团绩效改进计划
下载次数:5人气:249评论:0

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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:离职,审核,权限
简介:离职审核权限
下载次数:0人气:249评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:企划部,文案策划,专员,任职,资格,说明
简介:企划部文案策划专员任职格说明书基本条件年龄25岁性别不限职称学历大学专业中文、艺术类外语水平特殊要求身高1.6米以上两眼裸视4.0以上身体素质良好任职格工作经历三年以上企业营销…
下载次数:0人气:249评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职场丛林的生存法则,商业丛林中的趣味探险
简介:样--模仿的量13、拿兔子做午餐--成为公司中的肉食动物14、野蛮专横的老板--为什么怪越来越多15、羊群现象--为什么不合群的总是失败者
下载次数:1人气:249评论:0

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上传时间:2007/06/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试官,求职面试,外企
简介:外企面试官试问题
下载次数:103人气:248评论:8

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上传时间:2007/07/04

4
所属分类:人力资源 资料关键词:联想,员工职业操守
简介:
下载次数:45人气:248评论:4

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上传时间:2007/08/07

5
所属分类:人力资源 资料关键词:职业精神,职业能力
简介:知己短,可预防衰败之道!知长,可走向成功之途!善创新,可获得领先优势!走正路,决胜于千里不倒!
下载次数:53人气:248评论:5

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上传时间:2007/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬管理培训
简介:目录第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章工级别3第四章试用期薪酬3第五章加班工3第六章最低工标准4第七章薪酬组织与发放4第八章附则5
下载次数:73人气:248评论:5

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上传时间:2008/06/11

4
所属分类:人力资源 资料关键词:平衡计分卡
简介:平衡计分卡的使用方法
下载次数:54人气:248评论:4

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上传时间:2008/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:目标设立
简介:通过本课程内容的学习,掌握目标管理中如何正确认识目标的概念,尤其是好目标的特征,以及设立目标的基本方法。本章是目标管理工作中必不可少的实用技巧部分。
下载次数:50人气:248评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训技能
简介:培训技能(PPT7页)
下载次数:26人气:248评论:3

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