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培训资料分类

上传时间:2007/10/10

2
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:
下载次数:18人气:154评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,零售
简介:零售企业的(PPT29页)
下载次数:19人气:154评论:3

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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理要点
简介:要点考核不是扣钱目的在于改善!当考核扣钱成为者的一种习惯时久而久之被考核者也会变得麻木——别忘了:考核目的不是要掏空被考核者的钱包而是为了找出差距并予以改善!考核树立标…
下载次数:0人气:154评论:0

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上传时间:2008/08/29

5
所属分类:战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:为什么要进行?什么是?如何进行组织考评?如何进行个人考评?在这里有最权威的答案,让你更加透彻的,做好
下载次数:64人气:153评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:手册(PDF42页)
下载次数:22人气:153评论:5

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上传时间:2010/04/29

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:生产部,绩效管理
简介:激励员工并提高他们的生产力和能。将员工个人与场地目标和部/部门目标结合起来。激励员工有出色的表现,并为好的结果而得到奖励。
下载次数:17人气:153评论:6

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上传时间:2010/12/22

14
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:优秀企业最佳实践透视,谈到各种的方式和各自优劣,以及各种方式的进行办法和注意点
下载次数:15人气:152评论:14

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上传时间:2011/03/07

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:指标,运作
简介:构建一个有体系,衡量指标是关键,指标的设计应包涵“行为指标”和“成果指标”。成果指标要与企业的战略目标紧密结合起来,重在业的改进和提升,要求全部量化,宜细不宜粗;…
下载次数:11人气:152评论:9

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上传时间:2007/09/11

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:回首过去的一年,您认为自己是有成就还是很失望?对危机反应迟缓,将错失扭转机会的大好时光(危机是什么?触发的因素?处危机的必要流程,细致了解危机处中的关键环节,提高危机沟通的技巧…
下载次数:15人气:151评论:3

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:长城润滑油公司实体制度细则(DOC15页)
下载次数:27人气:151评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:如何改善(PPT67页)
下载次数:26人气:151评论:4

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,企业培训,企业管理培训
简介:按小时收费的企业系列培训――新华信_组织行为与(PPT47页)
下载次数:20人气:150评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:体系建设实务(PPT82页)
下载次数:29人气:150评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:XX集团方案(PPT29页)
下载次数:29人气:149评论:4

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上传时间:2007/07/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:家企业的优点1建立有的价值评价体系5难以量化的如何考核?----行为锚定等级量表简介8让问题不发生12知识员工的考核与薪酬15信息为什么失真?17项目驱动…
下载次数:49人气:148评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:沟通技巧,绩效管理
简介:卓越沟通(PPT22页)
下载次数:38人气:148评论:7

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上传时间:2010/09/12

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所属分类:销售管理,绩效管理 资料关键词:绩效
简介:企业中的第一部分体系的意义和重要性1.与人力资源2.中的角色分工3.流程第二部分常用方法介绍第三部分关键业指标制定的基本方法第…
下载次数:15人气:148评论:11

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬
简介:稻香集团薪酬与项目提案(DOC17页)
下载次数:26人气:147评论:4

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效,绩效管理,培训教材
简介:面谈培训教材(PDF33页)
下载次数:33人气:147评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:成功实施――资料包(10个PPT)
下载次数:49人气:147评论:3

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