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人力资源管理师——绩效管... 人力资源管理师——绩效管理(PPT 99页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,绩效,管理
简介：致职业人力资源经理人《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准2001年8月试行职业名称企业人力资源管理人员职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利…
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人力资源管理师（国家职业... 人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训——绩效管理(PPT 149页…

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,国家职业资格,二级,认证培训,绩效,管理
简介：人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训绩效管理讲师：栾老师国家职业标准要求工作内容1．考核的组织与实施技能要求1．能够筹划、组织考核活动提出组建考核机构的建议2．用准确的语言和…
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辞退员工管理与辞退面谈技... 辞退员工管理与辞退面谈技巧(DOC 15页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：辞退员工管理与,辞退面谈,技巧
简介：2．人力资本的表象◆美国微软公司的资本高达2，000亿美元，而庞大的通用汽车公司只有400亿美元。◆据统计，发达国家ＧＮＰ(国民生产总值)的增长中，科技进步因素贡献巨大，自20世纪…
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离职管理办法（DOC 4... 离职管理办法(DOC 4页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：离职管理,办法
简介：移交等操作程序有规可循，特制定本办法。二、适用范围好易通科技(中国)有限公司所有员工(外籍人员除外)。三、离职种类员工离职分为当然解职(如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律&hell
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美国国家劳资关系法（DO... 美国国家劳资关系法(DOC 15页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：美国,国家,劳资关系
简介：包括任何有关就业规定、期限或条件的争执，包括从事谈判、确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。(１０)“
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考勤表（DOC 2页） 考勤表(DOC 2页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：考勤
简介：备注：正常：√迟到、早退：×旷工：△事假：※病假：○公差：◎填表人：日期审核人/日期：…………&he…
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职（员）工奖惩制度（DO... 职(员)工奖惩制度(DOC 11页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：奖惩制度
简介：)急于下班，未响下班铃而站在车间门口等下班，下班后在车间主通道跑步冲锋者。26)借厂证给他人或带他人厂证者。27)在公共场所乱停、乱放单车、摩托车者。28)工作时坐在产品货物上。2
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离职分析的理论和实现（下... 离职分析的理论和实现(下)(DOC 9页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：离职分析,理论,实现
简介：上面图表是对一个企业上半年度职等别离职率的示意图表。其离职率有效的控制在低层，即4到6等左右，是一种良性的管理状况。该企业对高职等员工采取了定向关怀政策，定期对这些员工进行访谈，了…
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竞业限制协议（DOC 5... 竞业限制协议(DOC 5页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：竞业限制,协议
简介：8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其…
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考勤管理制度汇集（DOC... 考勤管理制度汇集(DOC 29页

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：考勤,管理制度,汇集
简介：(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。…
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蒙牛员工修养细则（DOC... 蒙牛员工修养细则(DOC 14页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：蒙牛,员工修养,细则
简介：1、能够抵御各种诱惑。面对坏风气，不违反道德。面对人情世故，不丧失原则。2、慎独。表里如一，无论是否有人监督，都自觉遵守各种道德规范、法律法规以及公司各项行为规范、规章制度等。3、…
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请假申请表（DOC 2页... 请假申请表(DOC 2页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：请假,申请表
简介：PositionTitle:职位*TypeofLeave请假原因:□Annual年假□Sick病假?□No-pay无薪假?□Marriage婚假?□Maternity(Patern…
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降低离职率（PPT 18... 降低离职率(PPT 18页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：降低,离职率
简介：Havelosttrustinseniormanagement对高层管理人员失去信任Myimmediatebossisajerk直接上司无能Whyareemployeesleavi…
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建立员工能力（PPT 5... 建立员工能力(PPT 50页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立,员工能力
简介：根据你的经验，什么是最佳方法去提高招聘合适人员的“命中”率？(合适人员=能持续保持好的表现+留在公司一段合理时间)通过“外购”建立能…
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最易遭老板炒的15种员工... 最易遭老板炒的15种员工(PPT 18页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：老板,员工
简介：然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动
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欧美跨国公司员工关系管理... 欧美跨国公司员工关系管理理论在中国的实际操作与体会(PPT 101页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词：欧美,跨国公司,员工关系管理,理论,中国的,操作,体会
简介：ER管理模式与架构ER管理的职能分析ER管理的核心技能ER管理的评估审核ER管理与企业文化?四、“关系”的特征1、关系的客观性2、关系的效能性3、关系的时代…
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银行业务人员管理办法（P... 银行业务人员管理办法(PPT 19页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：行业,人员管理,办法
简介：授信评审部门制订分行的行业授信政策。分类人员职责产品经理职责产品经理职责以产品营销为基础，包括产品研发、产品营销、产品培训、产品管理等内容。1、负责市场和客户需求调研，新产品研发、…
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转正考核流程（DOC 2... 转正考核流程(DOC 2页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：转正,考核,流程
简介：转正考核流程目标：转正对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的…
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费用报销规定.DOC 费用报销规定.DOC

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：费用报销,规定
简介：第三条员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发…
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违纪处分流程（DOC 3... 违纪处分流程(DOC 3页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：违纪,处分,流程
简介：下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇(解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。使公司财物、名誉受损失者严重违反公司管理
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