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培训资料分类

上传时间:2019/10/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:但对集团未来业务发展起到重要作用,或是集团未来的重要利润贡献点,或该业务单元几者兼有。因此重点不能一刀切,要根据集团公司对各业务单元战略定位而定,要“一司一策”,不能一概考
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上传时间:2019/06/06

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所属分类:领导力 资料关键词:目标管理,绩效管理
简介:张文---目标!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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上传时间:2018/12/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效考核
简介:企业的考核:企业实施的难点与解决办法,以及案例分析
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上传时间:2016/07/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效面谈
简介:所谓是指员工在过去一段时间中的表现,也是一种工作的成果及对企业的贡献。一个人的好坏,正显示其在该职务上对企业的价值高低。
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上传时间:2016/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:教材主要着重解决实施过程中如何量化问题,第一步:从数量、质量、时间、成本、客户五个维度量化;如有困难,在将工作内容细化,再从流程有五个维度量化;如还有困难,将考核内容流程化…
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上传时间:2016/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:来越差、反复强调,难以凑?——为什么员工总是难以,各级者越来越力累?——为什么业压力不断增大,而员工却无所事事?——为什么企业越做越大、人员越来越多,率却越来越低?出
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,人力资源管理,绩效管理
简介:房地产企业人力资源体系_体系zhz.pdf作为人力资源中的关键环节,本文将从专业角度进行剖析,给人力资源体系建设指导方向。
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上传时间:2016/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效,KPI,BSC
简介:掌握的难点,如何推动各部门重视,如何确定目标和指标,如何做沟通与面谈,如何做辅导,如何改进
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上传时间:2016/03/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:海尔决胜长远的体系,计划(个人承诺)、激励、评价、辅导。
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上传时间:2015/10/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:使用工具与方法
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上传时间:2015/03/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:l企业:无“人”则“止”。l团队:不“聚”则“散”。l员工:无“”则“废”。l人才:是人财还是人裁?关键在!l企业经营的过程,就是建立目标、实现目标的过程,就是目标达…
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上传时间:2015/02/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:所谓是指者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异从而实现组织目标的方法。的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,培训需求
简介:是基于企业战略基础之上的、对实现过程中各要素进行的一种方法。通过建立企业战略、分解目标、评价业,并将用于企业的日常活动之中,以激励员工持续改进…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,薪酬激励
简介:质降本的年度工作目标,为员工收入逐年增长的目标提供政策平台,构建科学、高的技术工作体系和体系,进一步激发员工的工作热情和创造热情,保证执行力,促进公司又好又快发展。
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上传时间:2015/01/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:体系设计、考核者应掌握的技能、关键指标(KPI)考核、目标(MBO)、职位评价
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上传时间:2014/08/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效考核
简介:世界著名大师彼得.德鲁克说:者究竟是什么人?就是能看懂资产负债表和利润表的营销人员。利润才是企业的生命线,如果赚不到钱,说什么也没有用。
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上传时间:2014/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理体系设计
简介:四步搞定-简版薪酬体系设计“6+1”创始人冯涛老师全案例解读,更有精美的ppt课件
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上传时间:2014/06/26

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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:华润,江苏省,公司,绩效,管理制度
简介:华润置地江苏省公司制度
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上传时间:2014/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效
简介:人力资源的基础课程中的一部门是关于那个的一部分,是基础课程的教材
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:房地产,企业目标管理,绩效,管理体系,设计
简介:房地产企业目标体系的设计
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