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培训资料分类

上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:通过管理诊断针对存在的问题,制订了高钙灰厂绩效考核办法,共同行借鉴参考
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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数:2人气:27评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
下载次数:5人气:119评论:0

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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘技巧
简介:常言道:“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时,亲身体会是非常重要的,同样,一个企业在招聘新职员时,通过面试作出的判断…
下载次数:6人气:28评论:2

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:常言道:“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时,亲身体会是非常重要的,同样,一个企业在招聘新职员时,通过面试作出的判断…
下载次数:2人气:46评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
下载次数:3人气:83评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
下载次数:7人气:37评论:1

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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数:1人气:29评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:在现在这样一种竞争激烈的市场中,企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业,以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要…
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上传时间:2015/02/27

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所属分类:销售管理 资料关键词:促销员培训
简介:实用促销员培训教材,促销员是现代店内市场竞争最前沿的武器,只有利用好促销员才能解决销售最后一个环节。
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上传时间:2015/02/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:数据分析
简介:通过本课程,您可以了解以下内容:1.了解大数据的概念,为什么我们需要大数据分析工具?2.Excel自带的分析工具功能有限,专业分析工具价格昂贵,怎么办?3.如何从全局的角度,分析企…
下载次数:1人气:50评论:0

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上传时间:2015/02/27

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所属分类:客户服务,销售管理 资料关键词:商务礼仪
简介:本课件主要分为三大部分进行概述,第一部分是:专业形象的塑造;第二部分是商务交往的礼仪;第三部分是:办公室礼仪
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上传时间:2015/02/26

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所属分类:采购管理 资料关键词:供应链
简介:华为集成供应链ISC专刊第一期,华为集成供应链ISC专刊第一期,华为集成供应链ISC专刊第一期,华为集成供应链ISC专刊第一期,华为集成供应链ISC专刊第一期,华为集成供应链ISC…
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上传时间:2015/02/26

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所属分类:领导力 资料关键词:五金模具
简介:冲裁是利用冲模使部分材料或工序件与另一部分材料、工(序)件或废料分离的一种冲压工序。冲裁是切断、落料、冲孔、冲缺、冲槽、剖切、凿切、切边、切舌、切开、整修等分离工序的总称。
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上传时间:2015/02/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业文化建设
简介:丰富的企业文化活动,是凝聚员工重要方法,而庆生会是基础文化活动之一~~~
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上传时间:2015/02/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理学
简介:艾森可是英国伦敦大学的心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心理测验。情绪稳定性测验可以被用于症断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。
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上传时间:2015/02/25

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所属分类:生产管理 资料关键词:管理者
简介:1955年在日本,企业为保证作业空间和安全首先提出“2S”,即:“安全始于整理整顿,终于整理整顿”,随着现场管理方法丰富,后来又增加了“3S”即:“清扫、清洁、素养”。
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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:安全生产
简介:AQ3013-2008危险化学品从业单位安全标准化通用规范,是危险化学品从业单位进行安全安全标准化的通用规范
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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:安全生产
简介:本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业(以下统称冶金等工贸企业)根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化…
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