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培训资料分类

上传时间:2015/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工满意度调查
简介:主要针对生产车间一线在入职以来对车间、对公司的满意度调查,主要涉及作、生活等方面,全面了解新老对公司的印象,加大公司的改善力度,寻找改善的源头。
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上传时间:2015/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工关系管理,郑中夏
简介:效运作,而无法将人的资源造就成为企业的永续动能。2.人力资资源单位的本质立场,就是替企业与之间搭建共体桥梁,因此如何将人的资源引领成为企业的发展动能,正是人力资源单位的最重要功
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上传时间:2015/12/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册
简介:一家实业公司的手册,经过几个版本后的结果,现在还在每年改动,比较详细,希望对发展中企业有用。
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上传时间:2015/12/07

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所属分类:销售管理 资料关键词:员工
简介:这个这个培这个训提供你对作的基本概念zhe培训提供你对作的基本概念
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上传时间:2015/12/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,职业化
简介:职业化素质太差了„„”调查显示,90%的公司认为制约自身发展的最大瓶颈是缺乏高素质的职业化。一般情况下,一个只能发挥出自身能力的40%~50%;但如果这名能够受到良好的
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:明确新入职培训的程序和内容,确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性,使新经过入职培训后,能够掌握入职培训中的基础概念和知识,能帮助新尽快的融入公司和部门业务运作环节,…
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:员工入职登记
简介:新入职的必须完整的填写好入职登记表,模板送给有需要的小伙伴参考,我是雷锋!
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:新面谈根据新融入公司的情况及作开展的需要而分次进行,每次面谈必须填写本备忘录。
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,薪酬管理,劳动法,人力资源管理
简介:为规范公司入职及薪酬管理,确定资及发放,调整办法等有关事项,根据公司经营管理模式,遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平、公正、合理的资…
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,考核
简介:通过对试用期的考核沟通,帮助其尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新的去留及转正定级提供依据。
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上传时间:2018/08/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:成长手册入职3天测试,1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
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上传时间:2018/09/17

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:员工,职业规划
简介:用表格证明数据,用数据来显示事实,每一个新入职也许都是一个苗子而这个苗子就是将来的人才。真正的人才,是需要引导,也需要沟通。
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上传时间:2019/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册
简介:企业手册,包含企业文化、企业简介、企业管理规范、人事管理制度、行政管理制度、奖惩条例等系列与在企业作和生活相关的必要应知应会和行为规范、制度规章。
下载次数:2人气:101评论:0

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理
简介:管理(DOC9页)
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所属分类:战略管理 资料关键词:审查,行窃
简介:对行窃审查的技巧和程序(DOC1页)
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所属分类:职业素养 资料关键词:生活补助,员工管理
简介:家族生活补助费支给办法(DOC8页)
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上传时间:2010/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人力资源者必须了解的资料
下载次数:3人气:141评论:4

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上传时间:2010/08/08

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所属分类: 资料关键词:新入职,指导,员工,引领,培训
简介:通过此培训可以让基层管理人了解到新入职的需求,按照此培训内容操作,可以使新入职迅速融入集体,增加归属感,提高凝聚力。一、新进人面临的问题 1、陌生的脸孔环…
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上传时间:2011/04/14

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所属分类:职业素养 资料关键词:员工培训
简介:(课堂讲义)第一章培训导论2-21(课堂讲义)第一章培训导论2-21(课堂讲义)第一章培训导论2-21
下载次数:3人气:108评论:5

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上传时间:2012/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:请假单
简介:公司请假申请单,表格形式,比较完善,适合各种公司,包括大、中、小企业及业、IT行业等。
下载次数:3人气:414评论:4

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