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员工沟通书格式 员工沟通书格式

上传时间：2013/08/20

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：员工沟通,格式
简介：员工沟通书所属部门：姓名：6．对项目、上司、工作环境有何意见或希望请写下来7．请把本月进修的事项写下来8．健康状况如何？9．家中有何变动喜庆、健康、乔迁等皆可列出来10．上司的意见…
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中国企业员工休假考勤制度 中国企业员工休假考勤制度

上传时间：2013/08/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：休假,考勤
简介：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公…
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现职人员工综合日报表格式 现职人员工综合日报表格式

上传时间：2013/08/27

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所属分类：财务管理,拓展/其它 资料关键词：现职,人员,综合,报表格式
简介：提供企业管理常用表格《现职人员工综合日报表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：现职人员工综合日报表单位名称在职留职专任长期缺额临时聘雇出…
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员工学习效率考核分析卡格... 员工学习效率考核分析卡格式

上传时间：2013/08/28

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：员工学习,效率,考核,分析卡格式
简介：提供企业管理常用表格《员工学习效率考核分析卡》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：员工学习效率考核分析卡编号日期姓名工号组别班别工作名称工…
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促销员工资制度（DOC ... 促销员工资制度(DOC 9页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：促销员工,制度
简介：促销员工资制度对于诸位区域销售主管来说现在面临的最大问题可能就是：如何在确保江山不失的情况下销售业绩稳步上升这方面的工作应该是销售上台阶的问题笔者所抱的观点就是：彻底反思原有的销售…
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企业内部员工抚恤申请表和... 企业内部员工抚恤申请表和流程

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工抚恤,申请表
简介：员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职(工)时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金个月总计元扣除劳保给付计实付元…
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优秀的领导者应该懂的激励... 优秀的领导者应该懂的激励员工的方法和艺术

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励员工,方法,艺术
简介：信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂不然社会就无法正常有序地运传信任是加速人体自信力爆发的催化剂自信比努力对于成才讲更为重要信任激励是一种基本激励方式干群之间、上…
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企业应该如何有效的激励自... 企业应该如何有效的激励自己的员工

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,有效,开展,激励
简介：司经济战略体系下什么是最重要的?我认为就是激励考核制度在当今社会经济条件下公司的体系完善人员完善并不能代表公司能在今后的战略中成为市场的佼佼者现在的企业运转不是靠一个金钉打天下是靠
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企业如何保证员工福利的连... 企业如何保证员工福利的连续性

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,提供,福利,连续
简介：为员工提供福利连续性(发表日期：2001年06月01日)随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题解决这一问题的一个重要准…
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如何判定员工是否称职：绩... 如何判定员工是否称职：绩效考核制度

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,考评
简介：员工绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法．其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并…
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企业公平薪酬制度的建立：... 企业公平薪酬制度的建立：让员工心服口服

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立
简介：了解太多薪资结构状况本身比较复杂或跟法律有关或与国家政策相关而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平是否会造成部门员工的流失部门经理的薪酬工作其实只有两个方面：对上级
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薪酬之争：员工与老板之间... 薪酬之争：员工与老板之间的博弈

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,老板
简介：员工和老板对奕之薪酬现象：人总是趋利的基于这个前提老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬减少人工成本而员工的忍耐力也各有各的不同即使在某一限度内达…
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创业成功之后老员工的福利... 创业成功之后老员工的福利的策略

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：安置,创业,功臣
简介：非权限内一律不得过问山西Ａ集团总裁的夫人出任集团财务总监只按照岗位描述中的工作内容与权责范围分管财务工作其他非权责范围的工作一律不过问实行退养河南Ｂ集团：总裁的夫人在企业发展为集…
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我国互联网行业人员工资待... 我国互联网行业人员工资待遇设计方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,中型企业,IT企业,制度设计
简介：我国中型企业IT企业薪酬制度设计中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分数量也较为可观从企业的发展的历史层面来看它处于一个IT企业发展的中间阶段这一阶段非常重要因为这是IT企业幼稚…
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合理的分配制度激励员工潜... 合理的分配制度激励员工潜能发挥

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：工资管理制度
简介：工资管理制度目的：明确工资结算制度建立公平、合理的分配制度激励员工潜能发挥保证劳资双方的合法权益适用范围：本制度适用于CFU全体在职中方员工负责部门：综合部负责工资的管理工作财务部…
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中国企业在职员工工作期... 中国企业在职员工工作期间伤害补偿规定

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,伤害,补偿,规定
简介：二十、员工伤害补偿规定(一)总则第一条目的本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属…
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国际知名企业的薪酬福利制... 国际知名企业的薪酬福利制度与员工的选拨提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词：摩托罗拉,绩效,管理,培训,办法
简介：摩托罗拉的薪酬与绩效管理绩效评估的目的摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业…
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日本公司在职员工工资待遇... 日本公司在职员工工资待遇标准实施细则

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：本公司,工资,细则
简介：日本公司工资细则第一章总则第1条依据根据清水建设(中国)有限公司(下称“公司”)就业规则的有关规定并依据中国国家和上海市有关法律法规(下称“有关法律法规”)制定如下工资规则(下称“…
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光有钱不一定能够有效的激... 光有钱不一定能够有效的激励员工

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励
简介：工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了因此如果企业想要员工不遗余力地工作多给钱就能解决问题吗？??如果对员工态度的大量调查能说明问题那么对上面问
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企业在制定薪金时应该考虑... 企业在制定薪金时应该考虑员工的心里估值

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：忽视,员工,心理
简介：不要忽视员工的心理薪酬企业应关注员工的心理收入现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题而薪酬作为一种最基本的激励工具对调动员工的积极性起关键的作用然而目前许多企业的人力资源管理…
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