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培训资料分类

上传时间:2010/06/25

10
所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:员工关系
简介:现代社会最重要的资源是人力资源,最重要的管理是人的管理。本课件全方位地阐述了企业做好人力资源管理的方法。
下载次数:39人气:403评论:12

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上传时间:2010/09/16

17
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:超市,员工手册
简介:本人前几年在一家新成立的超市整理的一套手册,综合性的,比较追求实用,通用。
下载次数:39人气:617评论:22

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上传时间:2010/10/20

12
所属分类:职业素养 资料关键词:员工心理健康维护
简介:本课件是针对心理健康而制作,课件内容丰富、重点突出、内容具体,针对性强,内容有科学依据,适合80、90后的
下载次数:39人气:280评论:17

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上传时间:2011/04/19

13
所属分类:生产管理 资料关键词:身正,气正,心正,义正,公正
简介:心目中的好主管应该具备的条件,1、身正是做执行的表率;2、气正的立场坚决;3、心正是心中有明灯;4、义正是敢于担当5、公正是大公无私。可以作为企业基层领导管理的参考。
下载次数:39人气:401评论:17

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上传时间:2011/05/18

24
所属分类:领导力 资料关键词:管理,8C
简介:有关提升敬业爱岗方面的培训是越来越多,说明企业越来越重视人才的培养。但如果只是从单方面的改进,而不是企业系统性地提高,那是“拔苗助长”,适得其反。瞧,不少把企业的培训活…
下载次数:39人气:248评论:32

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所属分类:人力资源 资料关键词:任职资格,员工职业化
简介:职业化任职资格评价实施方案(PPT63页)
下载次数:38人气:196评论:6

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,员工满意度
简介:满意度调查(PPT22页)
下载次数:38人气:292评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:新晋员工
简介:企业新晋职业化训练教程――资料包(9个PPT)
下载次数:38人气:221评论:6

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:战略管理 资料关键词:联想,员工手册
简介:联想手册(DOC18页)
下载次数:38人气:154评论:5

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上传时间:2009/03/28

8
所属分类:战略管理 资料关键词:海尔,员工
简介:海尔的话与画(电子书)
下载次数:38人气:409评论:8

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上传时间:2011/11/03

19
所属分类:职业素养 资料关键词:激励员工
简介:励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的十个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意…
下载次数:38人气:2207评论:22

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上传时间:2007/09/21

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训故事
简介:孙悟空是个好.
下载次数:37人气:174评论:3

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:员工素质,员工素质培训
简介:老板不在:企业素质教育范本
下载次数:37人气:450评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训专员
简介:培训专作流程(DOC1页)
下载次数:37人气:737评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:麦肯锡
简介:麦肯锡精益运营试点培训材料(ppt68页)
下载次数:37人气:218评论:6

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上传时间:2010/04/16

14
所属分类:职业素养 资料关键词:新员工培训心得,培训心得,新员工入职培训
简介:新培训心得-心态的力量到我们公司已经有两个星期了,因为刚刚步入作,所以一直都在培训的学习当中,其中我也是受益匪浅。培训的内容丰富多彩,有公司文化和制度的了解,产品的学习,专业…
下载次数:37人气:1461评论:17

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上传时间:2010/04/21

7
所属分类:职业素养,销售管理 资料关键词:员工,企业,转变,如何做一名优秀员工
简介:成功有方法,失败有原因,如何成为一名优秀的?成功的起点从这里开始!
下载次数:37人气:269评论:12

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上传时间:2010/05/02

12
所属分类:客户服务 资料关键词:微笑服务,员工素质培训
简介:素质培训微笑服务客户
下载次数:37人气:543评论:14

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上传时间:2010/07/11

16
所属分类:人力资源 资料关键词:培训方案,新员工培训,新员工入职培训,培训
简介:一、新培训目的二、新培训程序三、新培训内容四、新培训反馈与考核五、新培训教材-六、新培训项目实施方案七、部门新培训所需填写需表格
下载次数:37人气:367评论:22

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上传时间:2011/04/08

17
所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:要做到很好地吸引人才,留住人才,培养人才,使用人才,关键在于企业有一套激励的机制,有一个朝气蓬勃,团结向上的文化环境.
下载次数:37人气:191评论:25

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