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培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:年薪制
简介:论年薪制如何在正确评价企经营者的基础上设计出一套既能够防止行为短期化又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制从而有效地引导和约束经营者者降低委托代理成本和提高经济运行效率呢?…
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:方案,绩效考核,体系
简介:江阴澄星实集团管理咨询项目薪酬方案与效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密薪酬体系的设计级别评定各级别的薪酬总量各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随的变动范围…
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所属分类:人力资源 资料关键词:全国,石油,石化,企业绩效考核,设计
简介:领导技能培训专家☆北京时代光华特聘高级培训讲师武汉地区首席咨询顾问☆曾成功为20多家中小企提供过管理咨询服务☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企的长期管理顾问☆在《经济日报
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:市场营销 资料关键词:营销人员,销售,业绩,Word,模板
简介:营销人员销售表(月)年月务员计划品名实际量合计计划实际计划实际计划实际计划实际计划实际合计审核:制表:日期:年月日……………………
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上传时间:2013/09/04

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所属分类:市场营销,财务管理,门店销售 资料关键词:营业日报,格式
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:营日报表(一)月日访问对象承办新规再访同行收款买入招待报价规格赔偿处理商谈内容推算销售额1234567891…
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上传时间:2013/09/06

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所属分类:市场营销,财务管理 资料关键词:业务人员,业绩,增减,月报,表格式
简介:《务人员增减月报表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:务人员增减月报表务人员客户家数销售金额说明备注姓名原有新增删减现有增加原客户新…
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所属分类:市场营销,财务管理 资料关键词:业务人员,业绩,增减,月报,格式
简介:《务人员增减月报表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:务人员增减月报表务人员客户家数销售金额说明备注姓名原有新增删减现有增加原客户新…
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上传时间:2013/09/07

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所属分类:市场营销,财务管理 资料关键词:业务人员,业绩,增减,月报,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:务人员增减月报表务人员客户家数销售金额说明备注姓名原有新增删减现有增加原客户新客户本期销售上期销售增加…
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上传时间:2013/09/09

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所属分类:市场营销 资料关键词:公司,工作,检讨,报告表,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:公司工作检讨报告表部门:检讨人:年月序号工作项目完成情况未完成原因措施备注12345678910……………………
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上传时间:2013/09/10

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所属分类:市场营销 资料关键词:外务,成绩,格式
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:外务员成表月份:年月年月日客户名称销售额请款金额回收额客户名称利益损失……………………
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上传时间:2013/09/10

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所属分类:市场营销,门店销售 资料关键词:营业,成绩,月报,格式
简介:《营月报》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:营月报月份:年月品号品名前月积存额购入金额合计金额销售金额损益营费营利益备注数量金额数…
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上传时间:2013/09/10

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所属分类:市场营销 资料关键词:特约,经营,调查表,格式
简介:请免费下载:特约店经营调查表地区:经办人:日期:年月日店名变组织型态地址更代表人栏分店或营所店名(地区)店长或营所主任地址创开始交易结算期资本额办职位姓名年龄学历与店主的关系
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上传时间:2013/09/11

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所属分类:市场营销 资料关键词:上半年,每日,销售,实绩,格式
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:上半年每日销售实1月2月3月4月5月6月小计累计备注1234567891011121314151617181…
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所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:ISO9004,管理应用,指南
简介:前言本标准等同采用ISO9004:2000《质量管理体系改进指南》本标准是GB/T19000族标准之一标准中的“应”(shall)表示要求“应当”(should)仅起指导作用本…
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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,绩效考核,实施,办法
简介:公司效考核内容包括两项:工作指标及工作项目工作指标:考核内容是体现各部门工作成的关键指标(KPI)是对各部门工作结果的考核(具体指标详见各部门考核办法)工作项目:考核的内
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上传时间:2013/09/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,纵横,绩效考核,设计方案
简介:效考核设计方案二○○二年八月目录第一章总则2第二章考核组织管理3第三章考核方法5第四章月度考核9第五章年度考核12第六章年度能力考核15第七章申诉及其处理16第八章附则19
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理实务
简介:效管理实务(节选)【课程名称】效管理实务【课程编号】D03【所属体系】人力资源类【主讲专家】张晓彤【内含产品】课程16讲VCD光盘8张CD-ROM2张磁带8盒文字教材1套工具表…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:甄别,真正,业绩,英雄
简介:如何甄别真正的英雄人员做对了我们奖励错了?A企是沿海一家从事相关多元化的企跨度从食品、药品、保健品等领域这些年企一直高速发展但最近老总却感觉企出现了很多问题主要是企…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:战略,导向,业绩评价
简介:战略导向的评价企集团评价系统设计评价系统一般包括指标(标准)子系统、实际计量子系统、的标准与实际间差异的分析和报告子系统在企集团中通过评价系统与报酬…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效考核,分析与对策
简介:企效考核分析与对策“用最直接的方法得到自己想要的东西”历来是人们在追求目标过程中习惯和自然的做法虽然有核心竞争力、学习性组织以及团队建设等众多的管理方法但效管理与考核仍然受到…
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