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中外技术员工援助服务合同... 中外技术员工援助服务合同范本

上传时间：2013/09/09

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所属分类：市场营销 资料关键词：中外,劳动技术服务,合同,范本
简介：定地址：电话：电传：电报挂号：第一条根据甲方的愿望乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在＿国工作具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件(略)该附件为本合同不
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业绩下滑：销售人员工作检... 业绩下滑：销售人员工作检讨报告

上传时间：2013/09/09

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所属分类：市场营销 资料关键词：公司,工作,检讨,报告表,Word,模板
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：公司工作检讨报告表部门：检讨人：年月序号工作项目完成情况未完成原因措施备注12345678910……………………
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如何提升员工品质意识与观... 如何提升员工品质意识与观念

上传时间：2013/09/13

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所属分类：生产管理,质量管理 资料关键词：品质,训练,规定
简介：品质训练规定1.总则1.1.制定目的为提升员工品质意识与观念、知识与技能特制定本规定1.2.适用范围本规定适用公司全体员工是对公司教育训练制度的补充规定1.3.权责单位1)品管部负…
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公司内部员工质量为先意识... 公司内部员工质量为先意识测试

上传时间：2013/09/13

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所属分类：人力资源,质量管理 资料关键词：标准培训,试卷
简介：括号里每题2分共20分)1、一个公司的最高管理者是指该公司的()a)董事会b)最高管理层人员c)总经理d)b＋c2、对质量管理体系业绩的测量是通过()获得的a)内部审核和顾客满意监
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把质量意识注入每位员工的... 把质量意识注入每位员工的血脉——日本知名企业的质量管理(pdf 10页)

上传时间：2013/09/15

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量意识,注入,员工,血脉
简介：把质量意识注入每位员工的血脉——日本知名企业的质量管理(pdf10页)免费下载下载扣点：8点……………………
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组织应确定并提供资源以帮... 组织应确定并提供资源以帮助员工达到预期目标

上传时间：2013/09/16

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：资源管理
简介：6、资源管理资源管理是组织质量管理活动的四大过程之二是质量管理的重要手段也是QMS的重要内容本章对组织为实现产品和服务所必要的资源作出规定并要求对其实施有效管理达到资源再生和增值确…
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激发员工的潜能提升员工的... 激发员工的潜能提升员工的品质意识

上传时间：2013/09/17

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所属分类：质量管理 资料关键词：QCC,推动,规划
简介：我们提供更有竞争力的产品品质支持部门达成公司战略促进公司持续改进2、可通过QC小组活动激发员工的潜能提升员工的品质意识发现问题解决问题的思路同时使管理从“点”而至“面”………………
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如何确保企业内部员工调查... 如何确保企业内部员工调查问卷填写的有效性

上传时间：2013/09/17

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：SA8000,社会责任管理体系,调查,问卷,员工,问卷
简介：各位员工：为进一步实现企业的社会价值将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层落到实处特设立本次调查问卷并希望企业基层员工能积极地参与本次调查坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟…
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激励员工持续改进并最终实... 激励员工持续改进并最终实现组织战略目标

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,多页
简介：效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。q绩效评估是绩效管理的核心q企业
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悬在空中的战略：员工绩效... 悬在空中的战略：员工绩效好企业没进步？

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略,转化,员工行为,战略性,绩效考核,设计
简介：如何将战略转化为员工行为－－战略性绩效考核设计悬在空中的战略：员工绩效好企业没进步？在许多企业的绩效考核中我们经常会发现一种奇怪的现象：企业绝大多数员工绩效考核分数都很高甚至超出企…
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公司如何平衡各部门员工的... 公司如何平衡各部门员工的绩效工资(DOC 6页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,平衡,部门,员工,绩效,工资
简介：公司如何平衡各部门员工的绩效工资企业要想充分发挥每个员工的积极性提高企业的整体业绩绩效考评是不可或缺的重要环节绩效考评是一把双刃剑运用不当不仅不会起到鼓励先进、鞭策后进的作用反而会…
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员工考核管理办法（DOC... 员工考核管理办法(DOC 5页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工考核,管理办法
简介：员工考核管理办法?第一章?总?则第一条?为全面了解、评估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本办法第二章?考核范围第二条?凡公司全体员工均需考核适用本办法第三章?考核原则…
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员工工奖励与惩罚条例（D... 员工工奖励与惩罚条例(DOC 8页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,奖励,惩罚,条例
简介：员工奖励与惩罚条例?第一章?总?则第一条?为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性规范员工行为提高员工素质维护公司正常生产、经营、管理秩序保障公司各项规章制度的贯彻执行特制定本条例第…
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员工绩效考评管理办法（D... 员工绩效考评管理办法(DOC 5页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工绩效考评,管理办法
简介：员工绩效考评管理办法1、第一章总则?第一条为全面了解评估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本办法2、第二章考核范围?第二条凡公司全体员工均需考核适用本办法3、第三章考核…
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员工满意度调研问卷（DO... 员工满意度调研问卷(DOC 26页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工满意度,调研,问卷
简介：1我很明确金牛角的使命与价值观A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意2公司为了完成既定的使命与价值制定了明确的策略与政策A非常同意B同意C不确定D不同意E很不同意3我觉得公司有…
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绩效管理过程中员工心理问... 绩效管理过程中员工心理问题的探讨(DOC 9页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,过程中,员工心理,问题,探讨
简介：绩效管理过程中员工心理问题的探讨绩效管理过程中员工心理问题的探讨绩效管理系统用于对员工的工作绩效进行鉴定、衡量与激励科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平并有利于员工发…
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XX集团员工评价制度——... XX集团员工评价制度——致力于业绩的持续改进(PPT 85页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,员工评价制度,致力于,业绩,持续改进
简介：RESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL员工评价制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL目录INDEX■员工评价
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某公司员工年度绩效考核方... 某公司员工年度绩效考核方案(DOC 7页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工,年度绩效,考核,方案
简介：某公司员工年度绩效考核方案一、考核目的通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩并给予与其业绩相对应的奖励实施有效激…
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激励员工十六法（DOC ... 激励员工十六法(DOC 4页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励员工
简介：激励员工十六法行为科学认为激励可以激发人的动机使其内心渴求成功朝着期望目标不断努力不过经理应该清楚激励员工哪方面的行为是降低成本、加快工程进度还是提高顾客的满意度目标确定后用如下法…
下载次数：0人气：49评论：0

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员工考评意见调查（DOC... 员工考评意见调查(DOC 2页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工考评,意见,调查
简介：员工考评意见调查第一部分姓名：部门年龄：18～25岁26～35岁36～岁在目前岗位上的服务年限：直接上级名称：第二部分：1．你是否理解公司对你考评的目标？非常了解比较明确比较模煳考…
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