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培训资料分类

上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源部,绩效考核,管理流程
简介:人力资源部-绩效流程
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法
简介:某公司员工办法
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效考核,管理制度
简介:某公司绩效制度
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业绩效考核,管理制度
简介:某企业绩效制度
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效考核,管理规定
简介:绩效规定
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效考核,管理办法
简介:XXX公司绩效办法
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:部门,绩效考核,管理
简介:部门绩效
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上传时间:2013/02/13

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:考核,管理员,职位说明书
简介:员职位说明书
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:北京,贝尔,人力资源,绩效考核,管理咨询
简介:北京贝尔人力资源绩效咨询
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工厂,保安,人员绩效,考核,管理规定
简介:工厂保安人员绩效规定
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法,范本
简介:员工绩效办法范本一
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:饭店,前台,员工绩效考核,管理体系,绩效考核,职业,餐饮
简介:饭店前台员工绩效体系
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:年度考核,管理规定
简介:人工作得失明确未来工作目标和工作要求有针对性地改进和提高公司将根据实际按月度展开适度的业绩;同时每年行政人力资源部将进行全面性的素质对员工的工作表现、能力等进行综合评估
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工考核,管理办法,模板,格式
简介:人等级综合评定结果共分为五级分别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,整体,考核,管理标准,模板,格式
简介:责下达执行通知并报总裁办以公司文件下发总裁批准后一日各部门按月份分解年度目标并进行日常绩效以及按职能归口日常任务重点年度目标的分解日常绩效的力度通知、复、落实
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,月度,绩效考核,管理规定,模板,格式
简介:省3缺乏成本意识稍有浪费2无成本意识经常浪费1合计员工签名:直属主签名:工程技术人员定性表年月日项目内容配分评分经验学识学识经验能触类旁通且常能提供改进意见5学识经验较一
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:股份,分公司,飞行,管理手册,绩效考核,管理规定
简介:稽1.76B10档主、主级助、主级干事;公司领导秘书;安全检查员;地服部现场运行质量检查员;主任签派员、签派员、飞行性能分析员;模拟机维修员;主任级医师、主治医师、主任级…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效考核,管理规范,模板,格式
简介:有下属的者的分为通用表和部门经用表a)通用表在普通员工类表的基础上增加绩效模块三个模块的权重分别为:工作绩效模块70%、行为绩效模块10%、绩效模块20%…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:集团公司,考核,管理办法,模板,格式
简介:职责最终落实到每个岗位上岗位职责具体明确一个标准岗位应承担的职责、岗位素质、工作条件、岗位等具体规定它是以《岗位指导书》的形式出现的岗位职责来源于部门职责的细化和工
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计划/目标或岗位职责/分工要求所…
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