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培训资料分类

上传时间:2008/07/08

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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:财务,管理人员
简介:做为企业的高层管理人员必备一些必要的财务知识是很重要的。本课件基于目前财务管理的现状,整合了优秀的资源对管理人员的财务知识进行全方位的讲解。
下载次数:156人气:292评论:11

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,员工满意度
简介:员工满意度调查(PPT22页)
下载次数:38人气:292评论:4

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上传时间:2010/06/01

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:管理培训,优秀员工,执行力
简介:优秀不是与生俱来的,而是后天塑造出来的。让老板和上级满意不是谁的专利,而是一种工作精神,一套工作方法,谁都可以学会,谁都可以做到。在职业道路上,很少有人指出你的错误,老板也不可能明…
下载次数:44人气:292评论:19

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上传时间:2011/06/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业心态
简介:职业心态的测试、定义,如何树立良好的职业心态,通过故事讲解职业中应具备的正确心态。
下载次数:35人气:292评论:24

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上传时间:2012/10/31

1
所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源,杂志,电子版
简介:《人力资源》杂志电子版
下载次数:2人气:292评论:1

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上传时间:2012/11/27

1
所属分类:人力资源 资料关键词:业务人员,考核表
简介:业务人员考核表
下载次数:0人气:292评论:1

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上传时间:2013/02/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:客户,资信,确认
简介:客户资信确认书
下载次数:1人气:292评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:销售,管理,面试,问题
简介:销售管理面试问题
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上传时间:2013/02/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:金融企业,岗位职责,描述
简介:某金融企业各岗位职责描述
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上传时间:2015/08/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:三国当中,增员大师当属刘备,刘备凭借关羽跟张飞两大主管,不断壮大自己的队伍。自己对诸葛亮的三顾茅庐又成为历史增员、挖人的经典之作。而诸葛亮的到来,又给刘备提出增员的8个锦囊。。。
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上传时间:2007/07/06

4
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,职前培训
简介:
下载次数:97人气:291评论:4

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上传时间:2007/08/30

7
所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,中国联通,组织结构
简介:麦肯锡--中国联通组织结构报告。。。
下载次数:56人气:291评论:7

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上传时间:2007/10/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:1战略框架2战略实施模型3波特价值链分析4战略管理过程5洛克希德法6组织变革的战略类型7决策树8基础统计技术9蒙特卡罗模拟技术10阿姆科公司事前测感技术...
下载次数:66人气:291评论:6

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上传时间:2008/05/27

8
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:职场故事
简介:“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。在企业管理中,若是也有这样的规则来规范行为,我们的企业将会有更大的发展!
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上传时间:2008/07/01

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所属分类:财务管理,人力资源,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:你知道企业为什么要进行薪酬设计吗?你知道薪酬设计的重要性是什么吗?该课件是极好的教材,供广大爱学习的同行参考。
下载次数:94人气:291评论:3

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上传时间:2008/09/06

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所属分类:人力资源,职业素养,拓展/其它 资料关键词:成功
简介:成功只属于那些言行一致,积极行动的人,成功需要时间、机遇和充分的准备。我们要做实战家而不要做思想家,因为一千句真理不如一次行动,惟有行动才能有结果。未来的路谁也很难预料,我相信只要…
下载次数:116人气:291评论:5

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:奖惩制度,员工奖惩
简介:公司员工奖惩制度(DOC6页)
下载次数:25人气:291评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:讲座,劳动合同法
简介:劳动合同法讲座
下载次数:30人气:291评论:4

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上传时间:2009/07/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:专业,人力资源,工作者,工具
简介:专业人力资源工作者的132项工具
下载次数:136人气:291评论:5

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上传时间:2009/08/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳资关系
简介:劳动合同作为明确劳资双方权利,规定各自义务,处理劳资纠纷的重要依据,因此在签订过程中应该明确相关事项,一旦签订,就应该严格按照相关规定执行,履行各自的承诺。
下载次数:69人气:291评论:5

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