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培训资料分类

上传时间:2014/11/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,职业规划
简介:帮助员工了解如何规划自我职业生涯,推动向上,上进的企业文化。帮助员工了解如何规划自我职业生涯,推动向上,上进的企业文化。帮助员工了解如何规划自我职业生涯,推动向上,上进的企业文化。
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上传时间:2014/12/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:超级激励方法,不错的一本书!!对于带团队,做管理的人必须掌握的激励方法!
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上传时间:2015/01/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:奖励员工前进的方法、不花钱的奖励—认同、一分钟表扬、最妙的声音—你的名字、低成本的奖励等
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上传时间:2015/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:史上最强《培训界工具大全》
简介:史上最强《培训界工具大全》史上最强《培训界工具大全》
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上传时间:2015/07/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培养
简介:复兴集团简介,及复地学院相关介绍,用于企业大学建设,详细介绍复地学员如何设置企业大学的培训课程等。
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上传时间:2015/07/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:破冰游戏
简介:开场破冰游戏精选:精选一批破冰游戏,好的游戏能帮助大家快速进入轻松的氛围。
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上传时间:2016/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:故事
简介:50个耐人寻味的故事1、一只火鸡和一头牛闲聊,火鸡说:我希望能飞到树顶,可我没有勇气。牛说:为什么不吃一点我的牛粪呢,他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪,发现它确实给了它足够的力量飞到…
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上传时间:2016/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:为什么需要激励、激励的定义及原则、激励的使用方法、激励的理念。激励的本质就是满足需求。
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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:【项目建议书】新员工入职培训方案2016.pdf入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的…
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上传时间:2016/06/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:诺基亚公司薪酬设计实例分析,个人感觉很实用,不过行业不一样,所展现的内容可能会存在一定的不合理性,仅供各位大侠参考!
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上传时间:2016/06/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:时间管理
简介:一个人的成就取决于他的行动。同时我认为一个人的成就跟他个人时间管理能力成正比。很多人个人时间管理做不好,因为他不够忙。时间管理好的人,第一个现象就是忙,整个人开始忙碌起来,不是瞎忙…
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上传时间:2016/09/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:中高层领导培训
简介:企业中高层领导培训,企业中高层领导培训,企业中高层领导培训,企业中高层领导培训,企业中高层领导培训
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上传时间:2016/10/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源经理,人力资源管理
简介:上海慧朴企业管理有限公司结合丰富的项目经验,分享“非人力资源经理的人力资源管理”,供参考
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上传时间:2016/11/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:让时间变得更高效
简介:让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,让时间变得更高效,…
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上传时间:2017/11/17

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所属分类:人力资源,国学/心理学 资料关键词:国学
简介:主要通过对中国二十四孝的剖析分析,启发现代人懂得孝道之理,孝敬父母善待他人;同时,从二十孝中进行辩证逻辑分析,分享为人处世的行为导向和思维格局。
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上传时间:2019/01/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事
简介:如何做好一场培训和主持(人事)如何做好一场培训和主持(人事)如何做好一场培训和主持(人事)
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上传时间:2019/04/30

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:商务礼仪
简介:针对企业新员工设计的员工常用礼仪课件,适合所有行业对于新员工及礼仪常识淡薄的老员工培训
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上传时间:2007/08/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,知识员工
简介:知识经济、知识社会的提法最早出自杜拉克的笔下,而今天,以知识为基础的企业无处不在。当年,杜拉克在《新生产力的挑战》一文中已经提出了新问题:在知识社会里提高生产力的关键是什么?他指出…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,无形资产
简介:人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的唯一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果,它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值创造中会起作用,但不是独立地起作…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:各位企业界同仁,你们好。今天我们来反思一下当前中国的主流企业文化究竟是什么?同时,我们也结合西方企业精神试图为这个文化找出一条更新的出路。
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