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人力资源管理师：绩效管理... 人力资源管理师：绩效管理(PPT 65页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,绩效,管理
简介：企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求(1)人力资源管理员考核的实施：能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处理：能够收集、分类、记…
下载次数：1人气：50评论：0

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人力资源管理师鉴定讲稿—... 人力资源管理师鉴定讲稿——绩效管理(PPT 66页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,鉴定,讲稿,绩效,管理
简介：国家资格培训教程(人力资源管理师)《企业人力资源管理》第四章绩效管理PerformanceManagement袁庆宏副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11序参考文献:…
下载次数：1人气：62评论：0

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企业人力资源管理师职业资... 企业人力资源管理师职业资格认证培训——绩效管理(PPT 18页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业人力资源管理,职业资格认证培训,绩效,管理
简介：思想和组织上对员工进行考核动员的方法掌握绩效面谈的方式/提高有效性的措施掌握改进绩效的方法绩效管理HR绩效管理对考评着的培训全员的动员贯彻绩效制度的策略如何准备如何反馈种类培训动员…
下载次数：0人气：27评论：0

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人力资源管理师——绩效管... 人力资源管理师——绩效管理(PPT 99页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,绩效,管理
简介：致职业人力资源经理人《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准2001年8月试行职业名称企业人力资源管理人员职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利…
下载次数：0人气：68评论：0

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人力资源管理师（国家职业... 人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训——绩效管理(PPT 149页…

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,国家职业资格,二级,认证培训,绩效,管理
简介：人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训绩效管理讲师：栾老师国家职业标准要求工作内容1．考核的组织与实施技能要求1．能够筹划、组织考核活动提出组建考核机构的建议2．用准确的语言和…
下载次数：0人气：69评论：0

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集团公司管理模式和人力资... 集团公司管理模式和人力资源咨询项目－－绩效管理理论培训(PPT 44页)

上传时间：2013/06/19

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：集团公司,管理模式,人力资源咨询,项目,绩效,管理理论,培训
简介：集团公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效管理理论培训(PPT44页)免费下载……………………
下载次数：1人气：70评论：0

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绩效管理咨询辅导讲义 绩效管理咨询辅导讲义

上传时间：2013/06/18

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理咨询,辅导,讲义
简介：一、什么是考核——考核的概念和原则二、为什么考核——考核的目的和意义三、考核什么——考核的内容和标准四、怎么考核——考核的方法和程序五、谁考核谁——考核的主体与客体六、考核后怎么办…
下载次数：1人气：89评论：0

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××绩效管理咨询项目- ... ××绩效管理咨询项目- 高层汇报版(PPT 86页)

上传时间：2013/06/18

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所属分类：项目管理,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理咨询项目,高层,汇报
简介：××绩效管理咨询项目-高层汇报版(PPT86页)免费下载……………………
下载次数：1人气：25评论：0

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绩效管理体系项目——个人... 绩效管理体系项目——个人能力评估模型

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理体系,项目,个人能力评估模型
简介：目录能力模型介绍明确企业使命和核心竞争力构架个人能力模型通过集成的人力资源体系创造竞争优势工作步骤……………………
下载次数：0人气：71评论：0

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绩效管理表格（XLS格式... 绩效管理表格(XLS格式)

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理表格,格式
简介：基本原则：主要绩效：包括显性业绩、短板要求、临时任务基准分为60分每个指标均量化并确定评价标准其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分基础绩效：包括基本职能、绩…
下载次数：1人气：110评论：0

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绩效管理资料（DOC 4... 绩效管理资料(DOC 41页)

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理资料
简介：绩效管理——绩效考核的生命线1绩效考核怎么“考”4HR经理为何栽在绩效考核上？5绩效考核的技巧5绩效考核不宜“粗放”6关于绩效管理系统的18点重要提示7如何让绩效工资有效10高绩效…
下载次数：1人气：23评论：0

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绩效管理Excel表格 绩效管理Excel表格

上传时间：2013/05/11

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所属分类：领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,Excel,表格
简介：公司汇总绩效指标表一、财务方面：一、财务方面：1、评价经济效益指标产品销量销售原成差边际贡献利润额2、资产运营状态指标原材料周转天数产成品周转天数应收帐款周转天数逾期应收帐款额3、…
下载次数：1人气：197评论：0

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部门个性化绩效管理方案（... 部门个性化绩效管理方案(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：部门,个性化,绩效,管理方案,模板,格式
简介：部门:适用的考核期间:2002年4月1日至2003年3月31日一、考核频率(只需说明非半年一次考核的岗位未说明的岗位视为半年一次)岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整《…
下载次数：1人气：88评论：0

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公司的绩效管理规程表（D... 公司的绩效管理规程表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,绩效,管理规程,模板,格式
简介：将绩效效计划与关键绩效指标填写在《绩效目标计划表》中如果在实施过程中绩效目标发生变动则在《绩效目标变更表》中填写最后的评估以变更后的结果为准3、自我评估3.1释义自我评估是提在绩效…
下载次数：1人气：64评论：0

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员工绩效管理工作规范（D... 员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：门可根据需要进一步细化“符合要求”的等级)等级优秀符合要求尚待改进比例20％70％10％?处级管理者小于10人时可在271比例基础上灵活掌握(如无前可无后有前必有后少后必少前)4.…
下载次数：1人气：75评论：0

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公司员工绩效管理工作规范... 公司员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：转正员工：转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序；新员工转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗员工：调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
下载次数：0人气：31评论：0

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集团绩效管理制度（DOC... 集团绩效管理制度(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度,模板,格式
简介：目标和计划结合部门职责和部门经营检讨结果经双方沟通之后确定2.部门主管在企业经营班子的指导下进行经营检讨找出自身经营管理中的主要问题和“短板”提出对应的改进措施企业经营班子在部门经…
下载次数：1人气：120评论：0

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化学员工绩效管理规定（D... 化学员工绩效管理规定(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：化学,员工绩效管理,规定,模板,格式
简介：行过程监控管理者需同员工一起对实现绩效目标过程中的得失进行绩效诊断对取得的成绩予以肯定和表扬对尚存差距进行分析找出原因设计消除差距的工作计划并评估问题是否解决管理者应始终与员工保持…
下载次数：0人气：57评论：0

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联想员工绩效管理工作规范... 联想员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介：处5.6结果汇总(时间：下季度首月20日前)5.6.1绩效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部；对考核等级为A的员工应进行成绩说明经部门主管V…
下载次数：1人气：18评论：0

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药业绩效管理和激励机制（... 药业绩效管理和激励机制(PPT 72页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：业绩,管理,激励机制
简介：业业务重点、策略目标和关键业绩指标(KPI)再到部门业务重点、关键业绩指标(KPI)最后层层落实到岗位从而建立起了以企业发展战略为导向的目标责任体系绩效目标体系是围绕“组织(包括流…
下载次数：1人气：57评论：0

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