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培训资料分类

上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,怪题
简介:怪题
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,经验,能力
简介:人才经验与能力孰重孰轻?
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘面试,测评技术
简介:一、的意义二、甄选面谈的目的三、影响企业的四个因素四、影响企业效果的原因......ppt37
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:21世纪,招聘,新装
简介:21世纪的新装备
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所属分类:人力资源 资料关键词:HR规划,招聘与配置,进入,HRM,新世界
简介:一、HR规划二、-看似简单实际复杂的过程三、人员的遴选与录用......ppt49
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上传时间:2013/01/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:专业,招聘
简介:专业的
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘申请表
简介:申请表
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:外企,招聘程序,怎样
简介:外企的程序是怎样的
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,注意的10,误区
简介:人才应注意的10大误区
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘程序,技巧
简介:程序及技巧
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上传时间:2014/04/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘求职,人才需求,趋势,中国大陆,雇佣,指数
简介:企业和个人确立职业发展方向的客观依据。反映中国大陆地区人才需求的权威指数,他在美国的兄弟就是大名鼎鼎的MEI,这是2012年5月份的数据。
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:微软,招聘过程及经验
简介:微软过程及经验(ppt46)
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上传时间:2014/03/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:会务,系统,招聘系统
简介:会务系统和系统
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:能力模型,运用,招聘面试
简介:企业用人的第一步就是就是企业通过一切可行的方法、手段和程序对应者进行全方位的评估过程,其实质就是我们如何通过对应者的能力、技能和素质等进行最实际、最有效的评估,以依据…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划,招聘,选择
简介:第一节人力资源规划与组织竞争优势第二节人力资源募与组织竞争优势第三节选择、配置与组织竞争优势第四节管理实践—经理及人力资源部门的作用
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:校园招聘,求职者,面试,报告,示例
简介:校园求职者面试报告示例
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:选择,招聘网站
简介:如何选择网站
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,分析
简介:分析
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘面试,手册
简介:最完美的面试手册
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,录用,通知
简介:(录用)通知单
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