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高层管理人员的薪酬体系（... 高层管理人员的薪酬体系(DOC 4页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：高层,管理人员,体系
简介：发行室销售码洋增长率20%比上年度超过5%以上(含5%)1比上年度超过4%-5%(含4%)0.9比上年度超过3%-4%(含3%)0.8比上年度超过2%-3%(含2%)0.7比上年度…
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公司薪酬管理办法（DOC... 公司薪酬管理办法(DOC 5页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理办法
简介：持简便、规范、科学、合理的原则3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则二、适用范围本实施办法适
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薪酬制度格式（DOC 1... 薪酬制度格式(DOC 14页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：制度,格式
简介：第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合…
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事业单位人事和薪酬制度改... 事业单位人事和薪酬制度改革(PPT 30页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：事业单位,人事,制度改革
简介：一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？三、事业单位工资分类管理改革………………………………
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房地产公司薪酬管理与考评... 房地产公司薪酬管理与考评制度(DOC 8页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：房地产,公司,管理,考评,制度
简介：薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来是规范公司管理制度的一项举措也是营造一个科学的管理环…
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岗位测评与薪酬公平（DO... 岗位测评与薪酬公平(DOC 8页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位测评
简介：岗位进行了岗位测评并顺利地完成了岗位测评提供了相关的岗位评价依据保证了公平性为公司下一步的薪酬设计奠定了一个良好的基础当然对于岗位测评与建立薪酬制度的关系可能公司有些员工还不是很清
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高效招聘、岗位分析任职资... 高效招聘、岗位分析任职资格与薪酬调整

上传时间：2013/06/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,岗位分析
简介：◆明晰招聘的重要性；◆认清招聘和选才误区并有效的避免；◆熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；◆辨识面试中的真实与谎言；◆根据目标和维度设定面试计划；◆掌握结构化面试的方法与技巧
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薪酬管理咨询报告 PPT 薪酬管理咨询报告 PPT

上传时间：2013/06/18

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所属分类：项目管理,领导力 资料关键词：管理咨询,报告
简介：目录引言………4一、XX现行薪酬体系的分析5㈠现行薪酬体系结构框架…6㈡调查中员工的看法………9㈢专家组对现行薪酬体系的诊断……10㈣现行薪酬体系重建的必要性………11二、XX集团…
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奇正藏药薪酬管理咨询报告... 奇正藏药薪酬管理咨询报告(PPT 78页)

上传时间：2013/06/19

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所属分类：项目管理,领导力 资料关键词：奇正,藏药,管理咨询,报告
简介：奇正藏药薪酬管理咨询报告(PPT78页)免费下载……………………
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某集团公司薪酬设计讨论稿... 某集团公司薪酬设计讨论稿(PPT 22页)

上传时间：2013/06/19

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：集团公司,设计,讨论
简介：一、薪酬激励体系设计二、薪酬诊断三、职位评估四、薪酬水平设计五、薪酬结构设计六、中长期激励计划建议七、绩效管理体系设计……………………
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薪酬管理培训 薪酬管理培训

上传时间：2013/07/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：薪酬管理复习题，题型较新，题量较大，对在校学生和工作人员都非常有用，是比较好的薪酬管理培训资料！
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人力资源管理师职业资格认... 人力资源管理师职业资格认证——薪酬福利管理(PPT 73页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词：人力资源管理师,职业资格认证,福利管理
简介：人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理鉴定比重：理论知识17分操作技能22分第一节薪酬管理薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和包括：工资、奖金、津贴、提…
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薪酬管理——助理人力资源... 薪酬管理——助理人力资源管理师课件(PDF 104页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,助理人力资源管理师,课件
简介：一、从某种意义上说薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的外部回报即员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报包括直接薪酬和间接薪酬二、广义上：薪酬包括工资…
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企业人力资源管理师——薪... 企业人力资源管理师——薪酬管理(PPT 114页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业人力资源管理,管理
简介：薪酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势有助于控制劳动力成本增强企业竞争力薪酬市场调查程序图整体薪酬水平的调…
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高级人力资源管理师工作要... 高级人力资源管理师工作要求：薪酬福利管理

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词：人力资源管理师,工作,要求,福利管理
简介：第一节薪酬策略第二节薪酬制度完善与创新第一节薪酬策略学习目标工作程序和方法一、掌握薪酬调查分析的结果二、理解企业文化和企业员工薪酬观念三、理解企业战略四、掌握相关政策五、了解员工的…
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诊断薪酬体系（DOC 4... 诊断薪酬体系(DOC 4页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：市场营销,人力资源 资料关键词：诊断,体系
简介：考什么?是根据销量分配收入，还是根据铺货率分配收入?”我们回答：“薪酬是一种导向，你想让业务员做什么，就考核什么。”案例2：一家企业为了快速开发
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薪酬——绩效管理培训—X... 薪酬——绩效管理培训—XX项目(PPT 67页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理培训,项目
简介：薪资过低较差的业绩正常不调整提高至最低薪资点提高至最低薪酬点调换职位绿点尚未完全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱基本工资岗位工资福利年终奖(不定)和半年奖xx目前薪酬结构浮动部分…
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绩效考核方案——木器营销... 绩效考核方案——木器营销系统薪酬考核方案(DOC 16页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,方案,木器,营销系统,考核,方案
简介：无故没有按培训计划进行培训每项次扣１０分培训材料、记录不全面每项次扣５分二、销售区域经理的薪酬构成标准1.1工资构成：基本工资＋岗位工资+提成+补助1.1.1基本工资标准为：700
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XX公司现金计划薪酬方案... XX公司现金计划薪酬方案(PDF 15页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,现金,计划,方案
简介：xx公司现金计划薪酬方案(PDF15页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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XX实业有限公司绩效考核... XX实业有限公司绩效考核和薪酬方案(PPT 38页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：实业,有限公司,绩效考核,方案
简介：核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩薪酬等级调整人事晋升任免员工培训评定星级员工注薪酬等级调
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