薪酬分配

授课老师：待定 1980元 6小时 企业立体薪酬分配动力系统设计与管理

一、薪酬分配系统的顶层设计 1、企业内部运行的神秘规律-生存铁三角 2、薪酬分配的四个理念 3、薪酬分配的五个层次 名企案例：腾讯公司的薪酬分配层次 4、薪酬分配的九个依据 5、薪酬分配与绩效考核的关系 二...

关键字：设计 绩效考核 薪酬设计 员工

开课计划：

• 北京市 2018-03-23

授课老师：待定 1980元 6小时 企业立体薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

一、薪酬分配系统的顶层设计 1、企业内部运行的神秘规律-生存铁三角 2、薪酬分配的四个理念 3、薪酬分配的五个层次 名企案例：腾讯公司的薪酬分配层次 4、薪酬分配的九个依据 5、薪酬分配与绩效考核的关系 ...

开课计划：

• 北京市 2018-03-23

授课老师：待定 4900元 12小时 激活人才第一机制——薪酬分配机制的建立

为什么必须对高效研发人才进行公平与激励性的薪酬分配？ 您企业是否经历或正在经历这样的现象： ◆优秀研发员工不顾我们的挽留，翩然而去； ◆潜力研发员工不顾我们的期待，悄然远去； ◆重点培养的研发...

关键字：薪酬 绩效 人力资源

开课计划：

• 广州市 2012-03-24
• 上海市 2012-03-31
• 北京市 2012-04-06

授课老师：待定 9800元 20小时 激活企业高效人才的效益型薪酬分配方案生成班

【培训费用】9800元/家（限定2人），每增加一人加3000元/人（均含课程资料、教材，不含食宿，可代订酒店），为保证教学效果，每期小班教学，咨深顾问一对一辅导。 为什么必须对高效人才进行公平与激励性的薪...

关键字：胡八一 人力资源 薪酬设计 方案班

开课计划：

• 广州市 2010-11-20

授课老师：待定 9800元 20小时 激活人才第一机制―薪酬分配机制的建立

【培训费用】 9800元/家（2人），12800元/家（3 人）（均含课程资料、教材，不含食宿，可代订酒店），为保证教学效果，每期小班教学，咨深顾问一对一辅导。 为什么必须对高效人才进行公平与激励性的薪酬分...

关键字：薪酬设计

开课计划：

• 广州市 2010-11-20

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