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一、培训对象 各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干...
模块一 绩效管理 一、各主管部门在企业绩效管理中的职责与作用 二、有效的绩效管理来源于明确的企业战略 三、如何制定绩效指标 四、绩效管...
四大系统 收获、成果 一、组织架构 确定公司方向、让大家有奔头 1、设计公司架构,公司往哪里去?个人在公司如何发展?! 2、在一家有梦想的公司工作,...
* 薪酬管理的基本原则 * 3-P理论在实务操作中的运用 * 常见的薪酬结构与竞争力分析 * 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型 * 薪酬变革带给我们的思考 2. 薪酬设计 * 薪酬设计的基本步...
第一讲:分享关键趋势、明确付薪理念 内容: • 分享薪酬管理框架及发展趋势 • 学习全面薪酬回报模型 • 了解人才细分与差...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 企业薪酬规划与设计 | 待定 | ¥25100元 | 8小时 |
[人力资源] | 薪酬体系课程 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 张青主讲的《基于绩效的人性化... | 张青 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《战略薪酬规划》 | 郭旭华 | ¥44000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《战略薪酬规划》 | 郭旭华 | ¥44000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《战略薪酬规划》 | 郭旭华 | ¥44000元 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | ¥14000元 | 12小时 |
[领导力] | 破蛹--从技术走向职业化管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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提供一种薪酬规划方法,共分享
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薪酬规划中业绩衡量标准的评价 一、以净收益为基础的业绩衡量标准当前大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率...
根据人力资源管理的职能和方法体系框架,一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目: 2、效率规划3、培训开发规划 ...
薪酬激励方案设计Compensation Design.ppt 如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How to lin...
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