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培训资料分类

上传时间:2013/07/24

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所属分类:项目管理,领导力,目标管理 资料关键词:目标,管理,绩效,评估
简介:本次课程目标澄清对管理的认知及相关观念的;了解指标的分解与确定;学习面谈的基本技巧;了解沟通与辅导课前调查状况贵公司员工对考核的认知对管理人员的考核缺少能够…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,绩效,管理
简介:批准2001年8月试行职业名称企业人力资源管理人员职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员职业等级人力资源
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,国家职业资格,二级,认证培训,绩效,管理
简介:人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训管理讲师:栾老师国家职业标准要求工作内容1.考核的组织与实施技能要求1.能够筹划、组织考核活动提出组建考核机构的建议2.用准确的语言和…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,绩效考核,试题,答案
简介:考核一、单项选择题1.___是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程是对员工工作中的优缺点的一种系统描述A.考核B.工作分析C.职业管理D.质量管…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,鉴定,讲稿,绩效,管理
简介:国家资格培训教程(人力资源管理师)《企业人力资源管理》第四章管理PerformanceManagement袁庆宏副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11序参考文献:…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训,绩效,管理
简介:思想和组织上对员工进行考核动员的方法掌握面谈的方式/提高有性的措施掌握改进的方法管理HR管理对考评着的培训全员的动员贯彻制度的策略如何准备如何反馈种类培训动员…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,绩效,管理
简介:企业人力资源管理人员的评价技能要求(1)人力资源管理员考核的实施:能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处理:能够收集、分类、记…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,认证培训,绩效,管理
简介:师级鉴定重点掌握内容提示第一节管理系统的设计管理的准备阶段:明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确管理的实施阶段:信息收集与资料积累、沟通管理的考评阶段:保证…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,绩效,管理
简介:第一节管理系统设计第二节考评指标和标准体系设计第三节管理系统的有运行第四节考评方法的选择与应用……………………
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所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它,预算管理 资料关键词:预算管理,绩效,评估,案例
简介:《预算管理与评估》案例-上财潘飞(ppt50页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:房地产,上市公司,经营,绩效,评价
简介:目录中英文摘要1一、引言2二、房地产上市公司评价指标体系的建立3(一)财务指标的选取3(二)财务指标的主成分处理41.步骤142.步骤243.步骤344.步骤44(三)确定和解…
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上传时间:2013/08/01

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:员工,月度,绩效考核,规程
简介:《员工月度考核规程》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:员工月度考核规程下面是某物业管理服务企业员工月度考核规程供读者参考员工月度考…
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:中国城,发展战略,绩效指标,手册
简介:二.城市发展战略指标体系的概念框架32.1指标的概念32.2政策性指标体系范例52.3开发指标体系:一种自下而上的方法5三.指标列表及指标定义63.1选择标准:城市发展战略项目
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上传时间:2013/08/05

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:门店,绩效考核,方案
简介:(一)门店经理月度评价表年月部门:姓名:类别评价要素及权重工作目标计划完成情况上级评价得分固有指标(权重50%)1.销售目标完成率权重40%2.库存及周转完成率权重15%3.毛…
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上传时间:2013/08/05

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:门店,绩效考核,表格
简介:(一)门店经理月度评价表年月部门:姓名:类别评价要素及权重工作目标计划完成情况上级评价得分固有指标(权重50%)1.销售目标完成率权重40%2.库存及周转完成率权重15%3.毛…
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所属分类:人力资源 资料关键词:加拿大,咨询,机构,香港,地铁,的最,新的
简介:easuresResultsProcessGoalsMeasuresResultsOrganizationGoalsMeasuresResultsStrategicPlanUnde…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:GE,绩效,管理系统
简介:果是在第四区域即业考核与价值观考核都优秀那他(她)就是公司的优秀员工将会有晋升、加薪等发展的机会考核的时间:全年考核与年终考核结合考核贯穿在工作的全年对员工的表现给予及时的反馈在…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理讲座
简介:ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理制度培训,教材
简介:估)予以处分故意歪曲事实或考核(评估)不符合要求经指出后不能改正的除给予处分外影响其考核成人力资源部不得徇私舞弊被考核人如认为结果有误可向集团人力资源部举报一旦查证有徇私舞弊行为
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:证券,股份,有限公司,绩效,管理体系培训
简介:指标1财务类关键指标2财务类关键指标3财务类关键指标1财务类关键指标2财务类关键指标3个人关键指标1关键指标2关键指标3公司预算部门预算考核基础考核基础生成数据生成数据部门预算…
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