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如何制定企业人力资源发展... 如何制定企业人力资源发展战略(DOC 7页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：制定企业,人力资源发展,战略
简介：未来生产、经营、管理所需要的人才储备以备不时之需做到“人无我有”美国二战后的经济腾飞就跟美国政府的人才储备战略之英明有关系二战后期在欧洲各国战败德意联军后大肆掠夺战利品从各国把各种…
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主持会议技巧 主持会议技巧

上传时间：2013/08/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：总结
简介：所有的学员背靠背围成一个圈，每人手上拿一张白纸，选一人做为主持人，主持人将讲师的口令传达给其他学员，大家共同完成动作，看大家最后的成果是否一致。
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全球经济大背景下的经理人... 全球经济大背景下的经理人薪金发展与趋势

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：经理,全球性,趋势,对策
简介：经理人薪酬：全球性趋势及对策(发表日期：2002年11月07日)目的就是吸引并挽留住那些经理人能够使他们致力于企业和企业的目标JetMagsaysay着??当管理大师举例说明公司薪…
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北大商学院薪酬激励（DO... 北大商学院薪酬激励(DOC 241页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,商学院,激励
简介：北大商学院薪酬激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励理论基础151.2.1需…
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MBA人力资源管理实战教... MBA人力资源管理实战教程

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：MBA人力资源管理实战教程，客观细致的讲解了人力资源管理上的问题与知识，非常实用与宝贵
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公司薪酬管理如何能够准确... 公司薪酬管理如何能够准确到位

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团公司,管理,常见问题,应对策略
简介：集团公司薪酬管理常见问题及应对策略中国国有企业众多尤其是大型的集团型公司是我国目前经济发展的中流砥柱大型集团公司的人力资源管理与单一的公司相比也更加复杂集团人力资源经理经常会遇到这…
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某公司薪酬设计实施方案 某公司薪酬设计实施方案

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计,实施,方案
简介：山东**机器制造有限公司薪酬设计实施方案深圳市企业管理咨询有限公司二零零六年四月目录一、薪酬现状分析········································…
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XX集团KPI指标体系构... XX集团KPI指标体系构建思路(PPT 29页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,KPI指标,体系构建,思路
简介：目录新奥集团KPI指标体系构建思路制度导读新绩效管理制度的特点与不同绩效监控与KPI指标体系KPI体系构建思路指标与行为模块的对接企业战略规划是实现企业绩效管理与考核的前提战略实施…
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企业绩效评价指标（DOC... 企业绩效评价指标(DOC 12页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业绩效,评价,指标
简介：企业绩效评价指标一、我国企业绩效评价现状及在问题企业的经营绩效评价指的是对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果进行真实、客观、公正的综合评判评价一个企业的经…
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员工绩效考评管理办法（D... 员工绩效考评管理办法(DOC 5页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工绩效考评,管理办法
简介：员工绩效考评管理办法1、第一章总则?第一条为全面了解评估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本办法2、第二章考核范围?第二条凡公司全体员工均需考核适用本办法3、第三章考核…
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如何形成公司治理和绩效管... 如何形成公司治理和绩效管理的良性互动(DOC 13页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：形成,公司,治理,绩效,管理的,良性互动
简介：如何形成公司治理和绩效管理的良性互动国内企业在管理变革中常常遇到的问题是“一放就乱”“一统就死”的现象也就是一放权就失控把权力收上来又导致没有效益而国内上市公司由于股权分置问题、一…
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衡量经理人绩效的最佳指标... 衡量经理人绩效的最佳指标(DOC 7页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：衡量,经理,绩效,的最,指标
简介：衡量经理人绩效的最佳指标面对经营环境的快速变化企业应建构“行为导向”与“成果导向”的绩效衡量指标优秀的专业经理人能带领企业走出艰难的困境但与此相关的是绩效考核会对经理人的工作意愿、…
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员工绩效改进分析表（DO... 员工绩效改进分析表(DOC 2页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效,改进,分析表
简介：员工绩效改进分析表设计说明绩效改进表设计的出发点绩效考核的间接目的有多个如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等但归根结底绩效考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高员工个人、…
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绩效管理不仅仅是一种奖罚... 绩效管理不仅仅是一种奖罚手段(DOC 9页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,一种,奖罚,手段
简介：绩效管理不仅仅是一种奖罚手段1、前言笔者在XXX公司人力资源部负责绩效考评管理工作去年９月份公司在本部正式启动了绩效考评管理制度这项制度以提高职能部门的业绩为目的从员工个人业绩出发…
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规划目标推动保证组织战略... 规划目标推动保证组织战略目标确保战略成功挖掘潜能

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：绩效管理上海市注册咨询专家罗瑾琏博士、教授同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究http//主要内容?企业为什么要做绩效管理?绩效管理做些什么?怎么做?绩效评估实施要领?企业为…
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工龄计算与福利的关系 工龄计算与福利的关系

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：的关系,工龄
简介：工龄的计算如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：１．企业经转…
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采购过程与成本绩效管理 采购过程与成本绩效管理

上传时间：2013/09/26

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：采购,过程,成本,绩效,管理
简介：采购过程与成本绩效管理前言常言道﹕千方百计的挤破脑袋瓜﹐来改善工程﹑提升效率﹑降低成本﹐比不上一位采购专家一句话一签字来的有效﹐所以做与买差别即一目了然﹐可见采购是非常重要的课题.…
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绩效管理体系建立的总体流... 绩效管理体系建立的总体流程

上传时间：2013/09/26

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理,体系,建立
简介：论企业绩效管理体系的建立从概念谈起-关键环节与要素Andersen绩效管理模型绩效管理体系建立的总体流程Q&A?请让我们明确几个概念或观念绩效的组织中的概念绩效管理的目的什么是绩效…
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津贴申请单模板 津贴申请单模板

上传时间：2013/10/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：津贴,申请,模板
简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格；津贴申请单.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考……
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广告人职业生涯规划与成长 广告人职业生涯规划与成长

上传时间：2013/10/30

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：广告人,职业生涯规划,成长
简介：好好学习天天向上——广告人职业生涯规划与成长恭喜你选择了广告业想要学什么？发挥创造力Vs掌握沟通技巧和管理能力想要干多久？看看再说Vs心甘情愿从此上贼船做广告……你为什么要做？——…
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