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培训资料分类

上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人才,专业,测评,系统
简介:第一套:《经理人基本素质与经营管理能力测评与解析》第二套:《经理人危机处理能力与沟通管理能力测评与解析》第三套:《经理人管理控制能力与人力掌控能力测评与解析》……………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:卡特尔,因素,测验
简介:卡特尔16种因素测验卡特尔16种因素测验又叫卡特尔16PF亦是经典心理测验量表之一由美国杰出的心理学家卡特尔雷蒙德B•(CattellRaymondB.1905—?)创…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:沟通,素质,训练
简介:沟通与成功素质训练(PPT51页)免费下载……………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:项目,公司,高层,管理者素质,模型
简介:目录2.02决策能力16.01诚信正直15.01成就动机21.01团队领导35.07人际交往42.04影响能力51.02战略规划55.09自信心6……………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:总务,部门,业务能力,分析
简介:总务部门业务能力分析项目评分内容指导职员录用是否有计划性54321人员是否适材适所54321文件的管理是否万全54321就业规则是否适当54321各种制度是否妥当54321各类活动…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:综合,管理,调查表
简介:综合管理调查表(一)区分调查项目主要检讨事项记事高层经理1.经理经历工厂经营经历对企业界及顾客影响力2.各级经理各部门是否有能干的经理部门经理参与企业决策程度经理专制或家族干部的弊…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理素质,测评,自信心,测试
简介:在通常情况下自信心强的人能够把工作做得更好我们招聘或提拔人才时应该将自信心作为一个重要的考虑因素自信心测试则是为这一行为提供依据测试题下面是30个测试题目请根据你的情况回答“是”或…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:智能,素质,测评,问题处理,能力,测试
简介:说明问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据测试题下面是10个单项选择题请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案1、你书房的书被水管…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人才测评,企业管理,工作中,的应用
简介:议题一、人才测评——原理和方法二、企业中的人员评估三、如何科学运用人才测评技术?四、?……………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,测评,案例
简介:评分办法:1凡逢序号为单数的题目A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分凡是序号为双数的题目A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分2将各题得分加起来用总分对照下面的标准就…
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所属分类:人力资源 资料关键词:中油,公司,民营化,员工心态,探讨
简介:第一章绪论第二章文献探讨第三章研究方法第四章分析与讨论第五章结论与建议附录参考文献及调查问卷………………………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,方案,范例
简介:管理人员素质测评方案范例××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评一、前期调查准备工作1.测评背景调查××有限公司是国内知名的医药广告代理公司其各项业务主要由五位项目主管负责这五位…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:彼得,反转,原理
简介:彼得反转原理彼德反转原理是管理学家劳伦斯•丁•彼得提出的彼得原理的特例之一管理学家劳伦斯•丁•彼得(Laurence.J.Peter…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:努力,态度,检查表
简介:[部属评价⑦]作业效率•努力态度检查表○参与作业的基本态度第1次评价第2次评价□1.参与作业时精神很振奋□2.彻底做价好作业场所的整理、整顿的工作□3.确实实施作业目标…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理体系,项目,个人能力评估模型
简介:目录能力模型介绍明确企业使命和核心竞争力构架个人能力模型通过集成的人力资源体系创造竞争优势工作步骤……………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:MBTI,性格类型,测试,问卷
简介:注意事项:1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题2.每道题目均有两个答案:A和B请仔细阅读题目按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数并使一组中的两个分数之和为5最后请…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业,心理,自我,测评,问卷
简介:自我测评问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰量度员工的职业心理状态及时…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理技能,测试,练习
简介:一、管理技能概念测试完成下列是非题在正确答案上划圈测试后面附有正确答案给你的答案打分后要从头到尾检查一遍重新检查并理解你做错了的题目对或错1.组织技能是为了达到目标而建立的一种全方…
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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:哈佛,MBA,情商,财商,测试,职业能力
简介:哈佛《情商·财商测试》之三:职业能力与财商测试.pdf……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:选拔,关键,人才开发,方法,咨询,案例
简介:1、优才选拔􀂾人才理念􀂾人才胜任力方法论􀂾选拔工具2、人才开发......……………………
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