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钢铁公司的薪酬体系咨询方... 钢铁公司的薪酬体系咨询方案(DOC 34页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：钢铁,公司,体系,咨询,方案
简介：一、薪酬体系设计原则1.公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别体现员工个人努力的成果与公司的整体发展保持一致并对核算、调整等程序进行公开；2.安定原则：工资水平应做到以下四点：保障…
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员工关键事件评分表 员工关键事件评分表

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,关键事件,评分
简介：员工关键事件评分表序号姓名职位关键事件奖、罚分备注审核：………………………………
下载次数：0人气：56评论：0

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房地产公司薪酬管理与考评... 房地产公司薪酬管理与考评制度(DOC 8页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：房地产,公司,管理,考评,制度
简介：薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来是规范公司管理制度的一项举措也是营造一个科学的管理环…
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事业单位人事和薪酬制度改... 事业单位人事和薪酬制度改革(PPT 30页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：事业单位,人事,制度改革
简介：一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？三、事业单位工资分类管理改革………………………………
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薪酬制度格式（DOC 1... 薪酬制度格式(DOC 14页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：制度,格式
简介：第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合…
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企业工资支付规定（DOC... 企业工资支付规定(DOC 6页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业工资,支付,规定
简介：第一章总则第一条为规范企业工资支付行为维护劳动者依法取得劳动报酬的权利根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规结合本省实际制定本规定第二条本省行政区域内的企业工资支付及监督管理…
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新技术研发中心员工关键事... 新技术研发中心员工关键事件评分细则

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：新技术,研发中心,员工,关键事件,评分,细则
简介：新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中新技术研发中心“部门关键事件评分”标准如下：从以下五个纬度由新技术主任进行考…
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员工月度工资制度 员工月度工资制度

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,月度,工资制度
简介：一、月度工资构成月度工资由级别工资、月度奖金、工龄工资等组成二、级别工资级别序号级别工资(元)备注A14000A23500A33000B12600B22300B32000B4170…
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市场系统员工关键事件评分... 市场系统员工关键事件评分细则

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：市场,系统,员工,关键事件,评分,细则
简介：市场系统员工关键事件评分细则市场系统员工(不包含办事处)综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下：一、未按时上交回款计划：扣2-4分…
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公司薪酬管理办法（DOC... 公司薪酬管理办法(DOC 5页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理办法
简介：为适应建立现代企业制度的要求逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度更好地发挥工资分配的激励作用充分调动工作员工的积极性根据《关于印发中…
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行政部积分制实施办法 行政部积分制实施办法

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：行政部,积分,实施,办法
简介：行政部积分制实施办法为提高各班组工作效率对工作绩效量化管理实行积分制1、本积分制初始分为100分2、违反公司考勤制度1次扣0.5分3、工作时间违反各班组规定未佩带工作牌、未穿制服1…
下载次数：0人气：69评论：0

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工资制度（DOC 3页） 工资制度(DOC 3页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：工资制度
简介：第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效…
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生产系统绩效考核评分细则 生产系统绩效考核评分细则

上传时间：2013/05/19

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,系统,绩效考核,评分,细则
简介：生产系统绩效考核评分细则(试行)为实现公司整体经营目标达到生产部提高产品质量降低生产成本提高生产准时交货率提高整个生产管理水平的部门绩效目标从计划达成率、报废损失、现场5S、设备保…
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奖金管理办法（DOC范本... 奖金管理办法(DOC范本)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：奖金管理,办法,范本
简介：奖金管理办法一、奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤减少请假悟遵公司规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契…
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薪资管理办法（DOC范本... 薪资管理办法(DOC范本)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理办法,范本
简介：薪资管理办法一、薪资管理办法□薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为六职等每了职等分为…
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员工离职率的计算方法（D... 员工离职率的计算方法(DOC 5页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工离职率,计算方法
简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况离职率过高一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾企业…
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财务系统员工关键事件评分... 财务系统员工关键事件评分细则

上传时间：2013/05/19

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：财务系统,员工,关键事件,评分,细则
简介：财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下：一、月工作业绩突出：加2分；二、对财务系统建立团队…
下载次数：0人气：35评论：0

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供应部员工关键事件评分细... 供应部员工关键事件评分细则

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：供应,员工,关键事件,评分,细则
简介：供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评按照《员工关键事件积分制度》执行其中供应部“部门关键事件评分”标准如下：一、材料合格率低于95%/月：扣2分；二、材料到货率低于…
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高层管理人员的薪酬体系（... 高层管理人员的薪酬体系(DOC 4页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：高层,管理人员,体系
简介：发行室销售码洋增长率20%比上年度超过5%以上(含5%)1比上年度超过4%-5%(含4%)0.9比上年度超过3%-4%(含3%)0.8比上年度超过2%-3%(含2%)0.7比上年度…
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适应组织变迁的薪酬战略创... 适应组织变迁的薪酬战略创新.DOC

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：适应,组织,变迁,战略,创新
简介：一般情况下，成长战略强调创新、风险承担和市场开发，与此匹配的薪酬战略就是与雇员共同分享风险，同时还使得他们能够通过分享企业的未来成功而有机会在将来获得较高的收入，因而在短期内实施提…
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