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工作表现评估报告 工作表现评估报告

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作,表现,评估,报告
简介：(I)PERSONALDETAILS/个人简历Name/姓名_______________________________DateJoinedCompany/加入公司日期Compa…
下载次数：0人气：39评论：0

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斯特里劳气质调查表 斯特里劳气质调查表

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：特里,气质,调查表
简介：一、完整测试问卷斯特里劳气质调查问卷共有132歌测试题目请按顺序回答全卷答完前请不要回头查看因为气质并无好坏之分所以回答要诚实回答这些问题时请注意：符合自己情况的记+1分；介于符合…
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智力测评标准 智力测评标准

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：智力,测评,标准
简介：21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准门萨MENSA世界第一智商俱乐部：智商黑洞作者：罗伯特•艾伦内容简介：世界第一智商俱乐部21世纪全球人力资源部门最青睐的智力…
下载次数：0人气：97评论：0

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管理人员素质测评要素构成 管理人员素质测评要素构成

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理人员,素质,测评,要素,构成
简介：管理人员素质测评要素构成测评维度一级指标测评要素二级指标三级指标个人内在能力个性品质诚信正直自信心成就动机适应能力应变能力逻辑思维能力改革创新能力人际沟通能力个人影响力沟通技能客户…
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智能素质测评/创新能力测... 智能素质测评/创新能力测试

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：智能,素质,测评,创新能力,测试
简介：说明创造性人才在企业中越来越重要这类人才能够创造性地完成工作不会为困难吓倒不会因为条件不具备而放弃努力在寻找创新、开发、管理方面的人才时必须考虑人才的创新能力测试题(1)：创新思维…
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IT公司能力素质模型指导... IT公司能力素质模型指导手册(PDF 30页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：IT公司,能力素质模型,指导手册
简介：目录1研发中心岗位1.1研发经理1.2高级业务工程师1.3中级业务工程师1.4初级业务工程师1.5高级开发工程师1.6中级开发工程师1.7初级开发工程师2技术服务中心岗位2.1运维…
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人员录用设计——内部人才... 人员录用设计——内部人才提拔法

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员录用,设计,人才提拔
简介：一、选拔目的：通过从公司内部进行选拔管理人才的不同方法中学会在内部人员录用时应注重选择的标准和录用细则做到满足岗位管理的实际需要找到一种内部选拔人才的最佳标准二、选拔对象：XX公司…
下载次数：0人气：24评论：0

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渠道销售序列能力体系评估... 渠道销售序列能力体系评估(XLS格式)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,渠道销售 资料关键词：渠道,销售,序列,能力体系,评估,格式
简介：请将您所负责评估的员工姓名依次写在“部门初评”工作表中的“员工姓名栏”内对每一位员工遵照以下原则进行评估：全员核心胜任能力的评估全员核心胜任能力所包括的行为体现企业文化和价值观要求…
下载次数：1人气：48评论：0

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企业管理咨询师能力素质模... 企业管理咨询师能力素质模型咨询工具(DOC 51页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业管理咨询,能力素质模型,咨询,工具
简介：表6-1远见卓识的行为表现级别行为表现A(1)关注行业的前景和环境的变化解决策略性问题(2)制定和宣传公司具有吸引力的前景目标唤起广大公司成员对前景的渴望(3)以激情和活力不断鼓舞…
下载次数：3人气：69评论：0

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能力体系介绍评估怎么做（... 能力体系介绍评估怎么做(DOC 13页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：能力体系,介绍,评估,怎么做
简介：联想的岗位多种多样而专业序列就是岗位族群我们将工作职责相关联、专业资质要求相同或相近的岗位组合为一个专业序列如产品管理、渠道销售、采购、财务、人力资源序列等等每个专业序列都具有其独…
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《跨国企业人才管理》演讲... 《跨国企业人才管理》演讲实录(PDF 24页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：国企,人才管理,演讲,实录
简介：各位同学各位朋友我很高兴能看到几张熟悉的面孔我们公司的几位多年的老同事也能赶到这里从我个人来说我非常荣幸能有这样的机会今天晚上到北大到光华学院跟大家见面跟大家交流一些个人的心得我是…
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500强企业《MBA高级... 500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷与测评分析(DOC 12页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力,MBA 资料关键词：500强企业,MBA,管理人才,测评,试卷,测评
简介：你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者或是一个跟随者？请你选择答案1．别人拜托你帮忙你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守…
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岗位测评与薪酬公平（DO... 岗位测评与薪酬公平(DOC 8页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位测评
简介：随着公司人力资源项目的逐步推进在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后公司于4月份开始了公司各岗位的岗位测评工作公司成立了岗位测评小组对公司所有的147个标杆岗位进行了岗位测评并顺利…
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半导体产业薪资专业人员职... 半导体产业薪资专业人员职能之探讨(PDF 22页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：半导体,产业,薪资,专业人员,职能,探讨
简介：壹、研究动机半导体产业产品生命週期极短技术世代交替快速的特性造就了大量追求技术创新的无边界科技人才他们追求「专业承诺」(ProfessionalCommitment)胜于传统所强调…
下载次数：0人气：95评论：0

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人才测评学（PDF 20... 人才测评学(PDF 203页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评
简介：第一章绪论第二章人员素质测评的历史第三章人事测量的基本类型第四章个性品质测验第五章职业适应性测验第六章能力测验第七章组织人事调查第八章基于情境的测验第九章测量的信度第十章测量的效度…
下载次数：0人气：113评论：0

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如何进行人才测评（PDF... 如何进行人才测评(PDF 114页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,人才测评
简介：客观科学地甄选人才耐心细致地培养人才坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系难以正确评估企业的人才状况从而导致人才大量流失实力日渐薄弱失去…
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人才梯队建设作业指导书（... 人才梯队建设作业指导书(DOC 7页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才梯队建设,作业指导书
简介：一、目的：缓解公司重要岗位人才供给严重不足的压力力图突破“人才瓶颈”的制约增强企业自身“造血”功能储备公司短缺之人才满足员工职业生涯发展的需要让员工伴随着企业的壮大而发展从而激励员…
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人才测评理论与方法探讨 人才测评理论与方法探讨

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评,理论,方法,探讨
简介：人才测评与人员测评，人事测评的区别：人事测评是对人与事之间或者说人与工作之间的适应关系进行研究的一项活动。人员测评是对18岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。人才测评是指对具有一…
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人事测评资料大全.doc 人事测评资料大全.doc

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事测评,资料大全
简介：个性测评1、压力测评.doc2、心理年龄测评.doc3、心理承受能力测评.doc4、心理适应能力测评.doc5、意志力测评.doc6、自信心测评.doc7、自制力测评.doc&he…
下载次数：1人气：48评论：0

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人才测评：让你知面又知心... 人才测评：让你知面又知心(DOC 10页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评
简介：人才测评：让你知面又知心在《礼运大同篇》里提到“选贤与能”四个字从企业经营角度来看它指出了企业在“招兵买马”时要遴选有品德、有才干、有智能、有执行能力的人来做事这种人纔能为企业“招…
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