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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效管理工具表格材料(PPT38页)
下载次数:73人气:218评论:7

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上传时间:2009/07/21

5
所属分类:人力资源 资料关键词:店长,谢凌鸿
简介:对单品的考核――什么是A类商品?信息化给管理决策带来充分的依据对门店店长的考核指标A类商品在哪里?单品考核的标准――交叉比率单品考核的标准――库存天数单品考核的方法――A类计划表单…
下载次数:73人气:314评论:6

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上传时间:2009/09/23

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人际关系技巧
简介:
下载次数:73人气:164评论:5

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上传时间:2009/10/13

5
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬体系
简介:模块繁多激励不足发展后劲缺乏与贡献无关职位无差异经营者(董事长、总经理)薪酬体系工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励经营管理层副职(副董事长、副总经理、三总师)薪酬体系…
下载次数:73人气:228评论:5

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上传时间:2010/08/10

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所属分类:战略管理,客户服务,人力资源 资料关键词:人生,哲理
简介:再坚强的人也有他脆弱的一面!换个角度看看....................................
下载次数:73人气:370评论:45

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上传时间:2010/08/10

16
所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:入职培训,新员工入职培训
简介:新员工入职培训第一份工作对人影响很重要思维方法论与习惯对人成长很重要认识自己与看清形势很重要与自己同行的人,领路的人很重要一个是否给你学习与发挥的氛围很重要
下载次数:73人气:665评论:18

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上传时间:2010/08/26

34
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:人力资源.员工管理
简介:《员工减压手册》内除压力测评与实用的解压方法本书是一本有效舒缓心灵的实用手册,通过讲述职场人士身边发生的故事的方式,帮助职场中正在面临压力的人们分析压力背后的原因,讲授实用的解压方…
下载次数:73人气:539评论:41

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上传时间:2011/05/13

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所属分类:生产管理,人力资源,职业素养 资料关键词:沟通
简介:一、什么是沟通二、沟通的目的三、沟通的三要素四、沟通的过程五、沟通的五大障碍
下载次数:73人气:355评论:46

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理咨询,管理咨询行
简介:谈我国本土管理咨询行业的现状及走势讲师:潘峻本土管理咨询行业要:重视知识库的建设维护和上下游结成战略联盟与客户保持适当距离管理咨询公司作用是有限的专业化和和多元化结合是发展方向本土…
下载次数:72人气:1473评论:6

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上传时间:2007/06/15

8
所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,人员配置
简介:晋升、轮换、淘汰,高效配置人力资源。
下载次数:72人气:234评论:10

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上传时间:2007/07/09

3
所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,岗位评价
简介:
下载次数:72人气:270评论:3

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上传时间:2007/07/16

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所属分类:人力资源,自我管理 资料关键词:惠普,员工职业发展,职业生涯
简介:有自己的核心文化“惠普之道”。高度重视技术人才有独立的培训机构重视群体作用归纳式的活动方法权利距离小
下载次数:72人气:337评论:15

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上传时间:2007/07/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源工具
简介:第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定……
下载次数:72人气:211评论:5

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上传时间:2007/07/27

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所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:调查问卷,企业文化
简介:重庆电信员工问卷表
下载次数:72人气:448评论:5

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上传时间:2007/08/09

7
所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化,企业文化建设
简介:企业文化的兴起在二十世纪八十年代,源于美国,根在日本。企业界的理论家们在总结我国企业的问题是认为我国没有企业文化这个东东,美国、日本的企业为什么这样发达,是因为企业文化发达,于是各…
下载次数:72人气:1474评论:9

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上传时间:2007/09/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:行政,职业
简介:行政职业能力测验试题2007723,招聘专用
下载次数:72人气:341评论:3

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上传时间:2007/12/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理
简介:1社会性人力资源开发2企业型人力资源开发3自我型人力资源开发
下载次数:72人气:239评论:7

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上传时间:2007/12/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:1.确立考核体系,制定考核计划考核谁?考核标准是什么?谁来进行考核?怎样进行考核?什么时间考核?2.把考核目的、意义和做法告诉被考核人3.对考核人进行必要的培训1.自我考核2.上级…
下载次数:72人气:334评论:5

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上传时间:2008/03/06

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:薪资体系
简介:未来薪资体系概述销售人员的激励体系初步设计--可变收入(绩效工资)的计算方法--福利体系
下载次数:72人气:229评论:4

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上传时间:2008/04/10

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:LG,绩效考核,绩效考核培训
简介:本课件通过LG公司的案例来为大家讲解该如何建立完善的员工绩效评价体系以及职级体系?又该如何实施评价细则方法等内容。
下载次数:72人气:253评论:6

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