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年度绩效考核与激励性薪酬设计实战训练营-(上海+…

人气： 2245

课程评分:

开课时间：2006-12-16 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字： I)２、学会应用各种激励、沟通方式，使之成为日常工作中必备的职业习惯；３、学会避免在工作考核中，尽量可以公平公正地评估员

如何成为企业内部薪酬顾问

人气： 1221

课程评分:

开课时间：2007-05-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：划的根基与前提?基于营运策略如何分析部门功能重要性?如何确定职位价值?薪酬策略与营运策略的匹配分析?职位评估与薪酬管理P

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班

人气： 1488

课程评分:

开课时间：2007-05-24 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥1300元

开课地点：待定待定

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,领导力,绩效管理

关键字：职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计高级研修班二、研修内容第一部分：如何撰写职位说明书(一)案例分析:如果没有职位分析,…

岗位分析、任职资格与薪酬设计

人气： 1357

课程评分:

开课时间：2007-06-16 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理

关键字：岗位分析、任职资格与薪酬设计第一篇岗位分析、职位评估第一部分岗位分析一、为什么要做岗位分析？二、…

招聘与面试技巧 8-25(广州)

人气： 1187

课程评分:

开课时间：2007-08-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：招聘成本 2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理建立必要的招聘技能 4.雇佣中

激励机制与薪酬体系设计

人气： 5618

课程评分:

开课时间：2007-12-14 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：组织能力得不到提升，甚至为了短期利益牺牲公司长远利益；员工职业发展遭遇瓶颈：员工发展通道不明确，纵向看不到未来，横向无

激励机制与薪酬体系设计

人气： 1069

课程评分:

开课时间：2008-03-14 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：部分决定要素薪酬总额构成薪酬与激励种类工资 5.1基于职位的固定工资 5.2工资中设置多种职位发展通道 5.3宽带

激励机制与薪酬体系设计

人气： 1027

课程评分:

开课时间：2008-03-21 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：部分决定要素薪酬总额构成薪酬与激励种类工资 5.1基于职位的固定工资 5.2工资中设置多种职位发展通道 5.3宽带

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

人气： 1460

课程评分:

开课时间：2008-06-12 11:29 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥980元

开课地点：云南昆明市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计一、培训背景撰写职位说明书是企业人力资源部门需要从事的一项最基础性的工作，是人员选拔…

《劳动合同法》系列培训――劳动合同法下的绩效考核…

人气： 1799

课程评分:

开课时间：2008-11-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥500元

开课地点：天津天津市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,拓展/其它

关键字：区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定7、《劳动合同法》对离职经济补偿金、赔偿金、违约金的重大修改 9、医疗期、病假、工

薪酬福利和保险 9月20~21

人气： 2287

课程评分:

开课时间：2008-09-20 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥3000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字： 2、薪酬各组成因素的实质3、关于付薪理念的讨论1)如何解决为职位价值付薪的问题a职位说明书b职位评估2)为业绩/绩效付薪

职位分析/职位评估与人才选用策略

人气： 1076

课程评分:

开课时间：2008-12-06 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：职位分析/职位评估与人才选用策略课题：职位分析/职位评估与人才选用策略主讲老师：梁雅杰1)岗位分…

职位分析/职位评估与人才选用策略

人气： 932

课程评分:

开课时间：2008-12-13 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：职位分析/职位评估与人才选用策略课题：职位分析/职位评估与人才选用策略主讲老师：梁雅杰1)岗位分…

职位分析、职位评估与人才选用策略

人气： 1003

课程评分:

开课时间：2008-12-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：职位分析、职位评估与人才选用策略课题：职位分析/职位评估与人才选用策略主讲老师：梁雅杰1)岗位分…

职位分析评估与薪酬福利设计

人气： 2039

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1380元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理,薪酬福利

关键字：福利,薪酬,职位评估职位分析评估与薪酬福利设计【培训名称】职位分析评估与薪酬福利设计【培训地点】苏州市区【培训时间】2009年4月24-2…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 1838

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：测评,职位,价值如何测评企业不同职位的相对价值 ?单元一、企业为什么要进行岗位值评估如何应用岗位价值评估明晰岗位相对价值岗位价值评估…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 2430

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人才测评,测评职位,职位评估,职位分析如何测评企业不同职位的相对价值一、企业为什么要进行岗位值评估如何应用岗位价值评估明晰岗位相对价值岗位价值评…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 1091

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：人力资源如何测评企业不同职位的相对价值 ?单元一、企业为什么要进行岗位值评估如何应用岗位价值评估明晰岗位相对价值岗位价值评估…

如何制定有效的激励薪酬

人气： 1296

课程评分:

开课时间：2009-05-22 08:30 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥2600元

开课地点：河北石家庄市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,薪酬,河北如何制定有效的激励薪酬本次课程主要从以下方面进行讲授：1.人力资源管理与企业战略的联系2.企业付薪哲学与付薪理念3.内…

薪酬体系设计

人气： 1811

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥1290元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：讲师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,设计企业薪酬战略如何与公司发展战略配合？如何制定？4、如何开展职位分析？有哪些方法与技巧？案例演示。5、职位评估的目的是什

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