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企业所面临的挑战产品的生... 面临的挑战产品的生命周期较短市场竞争激烈

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理实务,绩效,管理体系,协助,组织,产生
简介：理实务如何使绩效管理体系协助组织产生成效21‘C企业所面临的挑战产品的生命周期较短市场竞争激烈人是企业的重要资产面临人才的争夺战业务成长太快没有时间培训人才大量招募新人企业文化受到
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你的领导有没有真正意识到... 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,绩效考核,功能
简介：的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展？你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？措施是否得力？是否行之有效？你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来？你有什么措施
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如何将激励理论运用到实际... 如何将激励理论运用到实际的工作中

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作绩效,提升,途径
简介：工作绩效提升之途径决定工作绩效之因素绩效=F(MAO)Motivation激励Ability能力Opportunity机会本组将以《人》为主轴讨论工作绩效提升之途径辉煌银观&智文英…
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市场全球化的发展产业竞争... 市场全球化的发展产业竞争激烈

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：目标,管理,知识,管理
简介：一、前言二、目标管理三、知识管理四、案例介绍五、结论与建议前言一、由于全球化的发展产业竞争激烈除了改善产品、制程更需要创新以增强竞争力二、政府除了推出「传统产业辅导方案」更推出「知
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执行力保证系统化把解决问... 行力保证系统化把解决问题机制化把考核激励常态化

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：巧妙,运用,绩效,管理,打通,新途径
简介：绩效管理的作用?案例一：东方红药业集团通过锻造执行力把制度保证系统化把解决问题机制化把考核激励常态化在塑造和培养企业执行力方面可谓独树一帜东方红药业便是通过一套严密而科学的绩效考核
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公司销售人员奖金激励管理... 公司销售人员奖金激励管理办法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员绩效,奖金发放,办法,示例
简介：销售人员绩效奖金发放办法(示例)第一条为鼓舞销售人员工作热情提高工作绩效积极开辟推销路线开拓市场本公司特制订本办法第二条销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售人员分别制订第…
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高级管理层激励与经营绩效... 高级管理层激励与经营绩效关系的实证研究(DOC 18页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理层,激励,经营,绩效,关系,实证,研究
简介：搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现高管人员年度报酬偏低其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关而与经营业绩不存在显着…
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人性激励与绩效考核（PP... 人性激励与绩效考核(PPT 41页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：人性激励,绩效考核
简介：人性激励与绩效管理一、前言绩效考核---HR管理的困惑2002年Globalsources根据400家企业经理人和管理专家的投票统计和分析总结出困扰企业的10大难题其中首患是：如何…
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企业业绩管理与人才激励（... 企业业绩管理与人才激励(PPT 200页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业业绩,管理,人才激励
简介：企业业绩管理与人才激励深圳市三顺企业顾问有限公司总裁:李建群2005年1月企业成功要素体制决策团队战略路线人才激励企业管理体系屋顶图产品链/供应链/市场链企业管理流程机制、文化企业…
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激励员工十六法（DOC ... 激励员工十六法(DOC 4页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励员工
简介：激励员工十六法行为科学认为激励可以激发人的动机使其内心渴求成功朝着期望目标不断努力不过经理应该清楚激励员工哪方面的行为是降低成本、加快工程进度还是提高顾客的满意度目标确定后用如下法…
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激励和约束中高层人员的价... 激励和约束中高层人员的价值创造

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：干部,绩效考核,管理办法
简介：号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价并通过此评价合理地进行价值
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激励员工持续改进并最终实... 激励员工持续改进并最终实现组织战略目标

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,多页
简介：证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。q绩效评估是绩效管理的核心q
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激发员工的潜能提升员工的... 激发员工的潜能提升员工的品质意识

上传时间：2013/09/17

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所属分类：质量管理 资料关键词：QCC,推动,规划
简介：帮助我们提供更有竞争力的产品品质支持部门达成公司战略促进公司持续改进2、可通过QC小组活动激发员工的潜能提升员工的品质意识发现问题解决问题的思路同时使管理从“点”而至“面”…………
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团队建设与激励 团队建设与激励

上传时间：2013/09/11

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所属分类：销售管理 资料关键词：房地产
简介：销售团队所需要的建设与激励正确的激励有利于提升整个团队的士气团队建设中所需要注意哪些问题
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如何做好员工激励 如何做好员工激励

上传时间：2013/09/10

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所属分类：领导力 资料关键词：陈馨贤
简介：如何做好员工激励
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五种激发正能量的方法 五种激发正能量的方法

上传时间：2013/09/04

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所属分类：销售管理 资料关键词：激励
简介：很好的内容，对于销售管理员工有很大的借鉴，希望可以帮到大家。以下是相关的提纲和介绍。
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薪酬设计及管理是企业激励... 薪酬设计及管理是企业激励机制

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：设计,管理
简介：薪酬设计及管理(上)薪酬设计及管理是企业激励机制的核心它对调动员工的积极性起着关键的作用是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理就可以…
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薪酬观念中的病毒员工激励... 薪酬观念中的病毒员工激励与福利制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工激励,福利制度
简介：员工激励与薪酬福利制度薪酬设计与管理薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定对员工为企业所提供的贡献包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬薪酬实质上是一种交…
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公司战略奖金分配薪酬系统... 公司战略奖金分配薪酬系统福利前期调研激励体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,现场,宣讲
简介：05年1月1、薪酬体系概述2、薪酬体系设计方案3、过渡实施项目全貌：职位描述职位/人员评估激励系统职位序列/人员结果付薪理念绩效管理指标体系公司战略奖金分配薪酬系统福利前期调研激励
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企业怎样激励员工士气并提... 企业怎样激励员工士气并提高营业绩效

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：连锁,家电,餐饮,绩效,奖金,提成,制度
简介：连锁企业绩效奖金及提成管理制度第一条目的本公司为激励员工士气并以提高营业绩效为原则于每年末会计年度终了时可提列税后盈余之一定比例金额作为犒劳股东、干部及员工一年来的努力与辛劳第二条…
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