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培训资料分类

上传时间:2018/09/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计
简介:对於一个负责设计系统的人,心中一定要有结构图,应包含哪些项目?每一个项目在整个系统中的意义是什麽?将来要如何变化?大家常听到与有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津…
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上传时间:2016/11/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资调查样本模版
简介:调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版调查样本模版
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,薪酬管理,劳动法,人力资源管理
简介:为规范公司员工入职及酬管理,确定员工工及发放,调整办法等有关事项,根据公司经营管理模式,遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力源管理制度,以建立公平、公正、合理的工
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,主管,企业变革
简介:1.从一个角度而言,企业的经营随着时机、环境与组织的状态,组织与组织运营机制将随时依据需要进行调整或重组,因此组织变革是一种需要也是一种常态。从另一个角度而言,企业往往因为系统的设…
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上传时间:2015/01/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬谈判
简介:有艺术地把握“方案”,尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。
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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位等级,薪资管理
简介:规范员工管理,合理分配员工劳动报酬,体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的管理原则。
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上传时间:2015/01/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬调整
简介:工福利工作的最终目的:开发企业的人力源,提升企业的经营效益
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上传时间:2014/05/08

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:项目薪资管理,办法
简介:项目管理办法
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上传时间:2014/04/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:3E薪资设计,管理技巧
简介:3E设计与酬管理技巧
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上传时间:2014/03/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,薪资,体系,选择方法
简介:企业体系的选择方法
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上传时间:2014/03/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:3E薪资设计,管理技巧,张守春
简介:3E设计与酬管理技巧
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工,薪资,管理办法
简介:岳华集团专业标准目录.
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上传时间:2013/10/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资,系统,设计模
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力源-表格;完整系统的设计.doc是企业日常管理工作中必不可少的料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学…
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上传时间:2013/10/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:全套,最新,薪资,等级,构成
简介:职级岗位名称等级说明级基本工岗位工绩效工合计1高管类◆集团总经理、副总经理总监、总助◆分支公司总经理、副总经理总监①12506007502500◆集团1.总经理试用期套…
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资调查分析
简介:国内个人收入总调查国内主要行业酬调查好东家的标准金领白领蓝领收入状况理想的水价位你对自己的收入满意吗?年1万、10万、100万的生活素描七城市酬状况外企高居榜首酬发放…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理体系,薪资,职工股,设计
简介:绩效管理体系与职工股的设计目录1.我们对贵公司现状的了解2.制定和实施绩效管理体系结构与职工股的意义自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币利润增长每年近70%…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理体系,薪资,职工股,设计
简介:绩效管理体系与职工股的设计目录1.我们对贵公司现状的了解2.制定和实施绩效管理体系结构与职工股的意义自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币利润增长每年近70%…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,考核,激励
简介:管理与人力源比较认识人力源项目传统人事管理人力源管理*高*中*中*低部门性质招聘任用福利战略规划人力源发展生涯规划绩效顾问活动性质管理层次*内部员工*考勤*制度*业绩*
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理绩效,考核,薪资,管理讲座
简介:人力源管理绩效考核与管理讲座仅限于企业内部培训使用请勿转载或复制!目录第一章绩效考核如何进行绩效考核绩效考核的基本方法第二章管理管理的重点如何进行工作评价调查第一…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:大区,经理,薪资,绩效,管理方案,案例
简介:大区经理与绩效管理方案(案例)引言:这是本人为上海某生物工程公司所作的人力源、与绩效考核系统此节为针对大区之激励方案该公司是一家以直销各种检验试剂为主的企业一名优秀的大区…
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