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薪酬随意变动导致企业人事... 薪酬随意变动导致企业人事动荡

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：乱动,后患无穷
简介：乱动薪酬后患无穷该企业所面临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在可以说还是具有一定代表性的概括来说该企业所面临的困境主要源于四个方面的原因：企业自身领导能力和管理能…
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薪酬管理模型设计：动态薪... 薪酬管理模型设计：动态薪酬设计模型

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：动态薪酬,设计模型
简介：3-1动态薪酬设计模型薪酬就宽泛的意义来讲——是因员工为企业持续服务企业为员工提供的一揽子回报它即包括经济的如报酬的现金部分：基本工资、业绩工资、奖金、股份与分红等；报酬的非现金部…
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某公司建立之初薪酬管理制... 某公司建立之初薪酬管理制度调整方案

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：有限公司,调整,建议,方案
简介：**********有限公司薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一调整企业内部的薪资结构；其二调整员工的薪资构成比例体现以岗位和职务为基础按照贡献和绩效…
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薪酬激励以外的激励员工的... 薪酬激励以外的激励员工的15种方法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：高薪,激励员工的15,方法
简介：不提高薪酬激励员工的15种方法一般认为给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐达致激励效果其实金钱的确是激励员工的主要因素一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键但…
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某某有限责任公司年度薪酬... 某某有限责任公司年度薪酬改革及实施细则

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：有限责任公司,2004年,改革,实施,纲要
简介：XX有限责任公司2004年度薪酬改革实施纲要第一部分薪酬管理策略内容包括薪酬支付理念薪酬策略薪酬结构薪酬支付理念外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平使公司薪酬水平与市场水…
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广西某建筑行业薪酬管理规... 广西某建筑行业薪酬管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：广西,建筑,综合,设计研究,管理规定
简介：广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性…
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某公司根据不同工作岗位制... 某公司根据不同工作岗位制定的薪酬类别和薪酬结构

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：某某,公司,类别,结构
简介：某某公司薪酬类别和薪酬结构本制度适用于某某有限公司(以下简称“公司”)执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工目的：公司根据不同职位的不同工作职责希望通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和…
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企业薪酬体系改革：构建以... 企业薪酬体系改革：构建以绩效为核心的薪酬体系

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建,绩效,核心,体系
简介：吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系下面是中国人民大学吴春波教授的演讲实录：下面演讲的嘉宾是中国人民大学的吴春波教授他也是人力资源方面的知名专家下面有请吴春波教授上台演讲吴春波：非常…
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如何制定符合自己公司销售... 如何制定符合自己公司销售人员的薪酬考核管理办法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,销售,人员,考核,管理办法
简介：某公司销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出特制定本办法一、基本模式基本工资+提成具体档次见附表：人员档次级别薪酬待遇1销售副总经理基本工资2000元2销售主管①高级…
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某公司从创立到壮大的薪酬... 某公司从创立到壮大的薪酬管理发展历程

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理
简介：XX公司的薪酬管理现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式最大的一个特色是矩阵管理结构的出现矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作(TEAMWORK)一个团队从组织结构上来说…
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互联网行业原有薪酬管理模... 互联网行业原有薪酬管理模式简要分析

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：科技,原有,模式,简要,分析
简介：某科技原有薪酬模式简要分析某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定而是以职务级别进行具体分析如下：某科技(全单位)原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮…
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企业如何运用年度薪酬调整... 企业如何运用年度薪酬调整策略来留住人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度,策略,技巧
简介：年度调薪的策略及技巧年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线如何调怎样调调多少这…
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公司薪酬与绩效项目管理规... 公司薪酬与绩效项目管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：特大,国有,集团公司,绩效,项目
简介：某特大型国有集团公司薪酬与绩效项目一、项目背景某特大型国有集团公司(以下简称“集团”)是由国家某部委改制而来是经国务院批准组建的特大型企业集团该集团经历了部委--行政性总公司--集…
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宽带薪酬：一种新型的薪酬... 宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带,一种,新型,结构设计
简介：宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带(Broadbanding)实际上是一种新型的薪酬结构设计方式它是对传统上那种带有大…
下载次数：0人气：79评论：0

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企业薪酬福利制度的完善与... 企业薪酬福利制度的完善与发展(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,薪酬福利 资料关键词：企业薪酬福利,制度,完善,发展
简介：企业薪酬福利制度的完善与发展一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营；…
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业务人员价值评估与薪酬设... 业务人员价值评估与薪酬设计——营销工程“源工具”之一(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：业务人员,价值评估,设计,营销工
简介：业务人员价值评估与薪酬设计－营销工程“源工具”之一营销人每天都在评估与选择——无论是投资者、还是经营者；无论是零售企业、经销商企业、还是品牌运营商企业或生产厂家“人人心中都有一杆秤…
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完整精细的薪酬福利范例 完整精细的薪酬福利范例

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;
简介：我们当前面临的问题:政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;缺乏绩效考核浮动工资使本公司的薪资制度缺乏激励;纷繁复杂的福利制度给我们的成本和管理工作构成压力;产品转型时期…
下载次数：0人气：38评论：0

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XX公司薪酬设计方案（D... XX公司薪酬设计方案(DOC 30页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计方案
简介：AB公司薪酬设计方案目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体…
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XX电器有限公司促销员等... XX电器有限公司促销员等级评定和薪酬制度(DOC 9页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：电器,有限公司,促销员,等级评定,制度
简介：XSZD05-001A/1文件类别：制度文件页码生效日期密级程度文件名称：促销员等级评定和薪酬制度共页2005年月日保密编制：XXX审核：XXX批准：XXX目的有效地衡量不同促销员
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XX通科技发展有限公司薪... XX通科技发展有限公司薪酬制度(DOC 6页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：通科,发展,有限公司,制度
简介：北京富邦信通科技发展有限公司薪酬制度第一节薪酬规定第一条制订目的本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的基础上结合员工本人实际情况及在公…
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