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炼铁厂绩效考核和薪酬方案... 炼铁厂绩效考核和薪酬方案(PPT 58页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：炼铁厂,绩效考核,方案
简介：分其中单项加、扣分可根据结果适当调整以足够区分优劣员工加、扣分总和统计审核者在审核考核得分时如果发现有不公正现象或者考核结果分布不合理时可以直接对考核得分进行修正但是修正考核得分要…
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以价值为基础的企业业绩分... 以价值为基础的企业业绩分析(PPT 53页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：价值,基础,的企业,业绩分析
简介：两不等式不成立五、怎样知道企业的表现——创造价值还是减损价值？按照EVA估值的理念当股东和债权人投入公司的资本的收益率(R)不能大于股权资本和债权资本的成本(WACC)时公司是在减…
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轧钢厂绩效考核和薪酬方案... 轧钢厂绩效考核和薪酬方案(PPT 60页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：轧钢,绩效考核,方案
简介：调整以足够区分优劣员工加、扣分总和统计审核者在审核考核得分时如果发现有不公正现象或者考核结果分布不合理时可以要求考核者进行重新考核也可以直接对考核得分进行修正但是修正考核得分要遵循…
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人力资源管理体系建设方案... 人力资源管理体系建设方案(PPT 43页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理体系,建设,方案
简介：购业务经理业务主办商务助理资料统计计划管理统计管理信息管理战略研究项目研究总经理特别助理销售策划推广执行技术支持主办会计销售按揭会计出纳审计主管审计人员档案管理薪酬考核安全员总经理…
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薪酬及绩效管理体系方案（... 薪酬及绩效管理体系方案(PPT 47页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理体系,方案
简介：激励正式的综合绩效管理结果作为物质激励(工资调整、奖金分配)和人员调整(人员晋升、降职调职)的依据或阶段的绩效管理结果作为日常精神激励的评判标准1、绩效管理原则公开性原则：让被考核…
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如何进行绩效考核（PPT... 如何进行绩效考核(PPT 15页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,绩效考核
简介：一点在摩托罗拉手机的广告词也有体现：沟通无极限它主要包括如下几个方面：1)沟通是一个双向的过程目的是追踪绩效的进展确定障碍为双方提供所需信息；2)防止问题的出现或及时解决问题(前瞻…
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普通汽车服务绩效管理框架... 普通汽车服务绩效管理框架性方案(PPT 115页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：汽车服务,绩效,管理框架,方案
简介：的前提与业绩考评挂钩的薪资/激励体系是绩效管理体系得以顺利实施的保障绩效管理体系初步建议通过绩效管理体系的设计引导公司顺利完成创业过程实现公司战略目标关键业绩指标应当围绕创业时期的…
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绩效管理——案例分析（P... 绩效管理——案例分析(PPT 23页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,案例分析
简介：际贡献管理过程标准建立/资格认证/培训计划/辅导/检查/反馈结果达标/不达标优秀/良好/正常/需改进任职资格与绩效考核：绩效任职资格绩效不佳的原因之一可能是技能需改进资格认证的主要…
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XX实业有限公司绩效考核... XX实业有限公司绩效考核和薪酬方案(PPT 38页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：实业,有限公司,绩效考核,方案
简介：分其中单项加、扣分可根据结果适当调整以足够区分优劣员工加、扣分总和统计审核者在审核考核得分时如果发现有不公正现象或者考核结果分布不合理时可以直接对考核得分进行修正但是修正考核得分要…
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微软的绩效管理（PPT ... 微软的绩效管理(PPT 57页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：微软,绩效,管理
简介：标管理绩效managingperformanceaccordingtogoals职业发展/绩效检查年度绩效考评随时提升PromotionsAnytime设定目标SetGoals反馈…
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2004中国企业绩效管理... 2004中国企业绩效管理实施现状调查(PPT 20页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：中国企业,绩效,管理,实施,现状,调查
简介：认为绩效评估结果是用来发放奖金调整薪资和职位的准则020406080100120242335910170589110040344348737821163333高层管理人员人力资源管…
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联想绩效考核案例分析（P... 联想绩效考核案例分析(PPT 38页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：联想,绩效考核,案例分析
简介：引入业务进展评估指标和满意度指标(公司总体经营指标比例：销量:销售额:利润=2:4:4)具体考核指标及权重如下：各增值链指标分解(企划链、人力资源链、财务链、信息链)1、2000…
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绩效考核方案设计（PPT... 绩效考核方案设计(PPT 95页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,方案设计
简介：案要解决以下问题：考核目的是什么考核什么如何组织与实施考核采用什么方法考核考核结果如何运用第二节员工考核的一般方法一、考核方法的分类考核方法客观考核法主观考核法相对考核法绝对考核法…
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绩效管理体系方案（PPT... 绩效管理体系方案(PPT 43页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理体系,方案
简介：实施——部门绩效分数核算2.2个人考核实施——流程2.2个人考核实施——流程2.2个人考核实施——流程2.2个人考核实施——流程2.2个人考核实施——流程2.2个人考核实施——流程…
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绩效考核管理咨询项目建议... 绩效考核管理咨询项目建议书(PPT 56页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效考核,管理咨询项目,建议
简介：考核体系与实施培训分析现有激励方式提出新的考核体系下激励建议管理诊断理顺岗位说明书制定绩效考核体系阶段主要工作交付成果人力资源管理现状分析人力资源部编写岗位说明书技术支持各岗位绩效…
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浙江XX药业股份有限公司... 浙江XX药业股份有限公司绩效管理培训(PPT 63页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：浙江,药业,股份,有限公司,绩效,管理培训
简介：习、学习成果共享的管理和机制针对变化、问题、挑战、战略而建设的学习能力和学习速度建立在个人超越之上破除情景化心智障碍梳理和交流个人愿景进而形成共同愿景以组织学习为平台建设系统思考能…
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企业绩效管理体系及实践（... 企业绩效管理体系及实践(PPT 126页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理,体系,实践
简介：对针对性的反馈以改进业绩安排针对性的培训和发展机会管理目的开发目的课程内容单元一：绩效管理的目的及作用单元二：绩效管理体系的有关概念单元三：结果核心绩效管理体系单元四：行为能力核心…
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绩效管理培训教程（PPT... 绩效管理培训教程(PPT 24页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理培训,教程
简介：个别和集体考核．６．考核标准设计方法：绝对标准和相对标准．关顾健康尽心尽力七．绩效考核模式１．直接上级考核２．同级同事考评３．自我考评４．直接下属考核５．间接上级考核６．外部专家…
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卓越绩效管理导读（PPT... 卓越绩效管理导读(PPT 154页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理导读
简介：全国开展国家质量奖的评奖与表彰活动评奖采用《卓越绩效评价准则》国家标准MBNQA管理组织MBNQA基金会技术署合作组织行业协会贸易协会州和地方政府美国国家标准技术研究院波奖管理办公…
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现代管理专题讲座——绩效... 现代管理专题讲座——绩效管理与绩效考核(PPT 53页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：现代管理,专题讲座,绩效,管理,绩效考核
简介：而获得由此可见：绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置培训与开发企业战略目标绩效管理分解形成绩效指标职位轮廓工作分析薪酬体系人力资源规划人员甄选绩效管理位置图绩效管理与人力资源管理…
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