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所属分类:客户服务,领导力,绩效管理 资料关键词:著名,国际,酒店管理公司,绩效,管理手册
简介:1.管理的指导原则1.1目的更好地把管理与酒店战略和总体营运计划紧密联系起来充分调动各方面的积极性和责任感形成科学合理、与薪酬挂钩的考核机制通过提高员工业推动酒店整体…
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所属分类:人力资源 资料关键词:电脑,公司,绩效考核,工作,规定
简介:1、目的:为加强对各部门考核工作指导、监督与管理保证考核工作顺利、有的进行;提高员工队伍素质优化人员结构保持人力资源的活力和竞争力特制定电脑考核工作规定;…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核,体系
简介:…………………….63Ⅰ.评价对象及要素………………………………………………………………….….…64Ⅱ.评价细则………………………………………………………………………….….…6…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效,考评,制度,模板,格式
简介:分对应关系如表所示等级ABCD定义远超出目标达到目标接近目标远低于目标得分10075500第八条结果分级:各类人员日常考评及年终考评打分结果换算为得分直接上级根据结果提出考核等次考…
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所属分类:人力资源 资料关键词:服装,公司,绩效考核,全套,方案,自评
简介:广州XX有限转正自我考核表姓名:部门:职务:入职日期:序号评价内容具体描述1岗位职责(按要点书写)2试用期间工作总结(按要点书写)3试用期间工作中还有哪些需要改善的地方?(按要…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理咨询,有限公司,绩效,考评,制度,模板,格式
简介:十四条项目组员工在进入项目时就必须与项目经理沟通并填写月度计划及小结表见附表四(200年月月度工作计划及小结表)第十五条在项目结束后项目经理应该根据员工在项目组中的工作情况来填写行…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效考核,管理规范,模板,格式
简介:有下属的管理者的考核分为通用表和部门经理用表a)管理通用表在普通员工类考核表的基础上增加管理模块三个模块的权重分别为:工作模块70%、行为模块10%、管理模块20%…
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团公司,绩效考核,制度,模板,格式
简介:与工作态度第十一条考核程序1、每考核期限末高层管理人员需依据的经营策略和经营计划结合考核要素向提出下一考核期本系统、本部门的策略重点、策略执行方式、关键业指标和指标值(或…
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所属分类:人力资源 资料关键词:服装,公司,绩效考核,全套,方案,考核
简介:评分占40%第二块:关键性指标(KPI)量化评估(占总评估成的30%)1)评估指标:岗位职责中能充分反映岗位工作状况、并可量化的主要业指标2)考评数据统计:关键性业指标中涉及…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:分公司,绩效考核,办法,模板,格式
简介:目标20%(含)以上者记功一次8、其他表现优异者得视贡献程度予以奖励(三)惩罚方面1、挪用款者一律开除并循法律途径向保证人追踪2、做私生意者一经查证属实一律开除直属主管若有呈
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所属分类:人力资源 资料关键词:电脑,公司,绩效考核,工作,规定,模板,格式
简介:视情况给予通报批评和考核成降级的处理;6.6考核结果汇总:各部门对上一季度的考核结果须于下一季度首月二十日前汇总到人力资源部;上一年度考核结果须于下一年度三月一日之前汇总…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,绩效考核,全套,流程,表格
简介:考核体系目录一、某某考核规则3二、某某各类人员的考核表1.定性指标考核表——考核表11.1.甲类人员定性指标评分表——考核表1-171.2.乙类人员定性指标评分表——考…
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上传时间:2013/06/19

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:公司,绩效,管理诊断,报告
简介:管理体系层面:完善人力资源管理的基础体系:任职资格管理体系;完善战略指导下的薪酬管理体系;完善战略指导下的管理体系薪酬和考核技术层面:2.1建立以平衡记分卡为框架的KPI业指…
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:公司,绩效,评估,体系,实施,办法,咨询
简介:其它业务利润+当年计提或冲销的坏账准备-管理费用-销售费用+长期应付款其它长期负债和住房积金所隐含的利息+投资收益-EVA税收调整----EVA税收调整=利润表上的所得税+税率
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所属分类:生产管理,项目管理,领导力 资料关键词:北京,贝尔,通信,设备,制造,有限公司,绩效考核,管理咨询项目,建议
简介:北京贝尔通信设备制造有限考核管理咨询项目建议书(PPT55页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:证券,股份,有限公司,绩效,管理体系培训
简介:标3财务类关键指标1财务类关键指标2财务类关键指标3个人关键指标1关键指标2关键指标3预算部门预算考核基础考核基础生成数据生成数据部门预算管理报告体系战略规划部门业务规
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:浙江,药业,股份,有限公司,绩效,管理培训
简介:习、学习成果共享的管理和机制针对变化、问题、挑战、战略而建设的学习能力和学习速度建立在个人超越之上破除情景化心智障碍梳理和交流个人愿景进而形成共同愿景以组织学习为平台建设系统思考能…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:沙锅,餐饮管理,公司,绩效考核,管理体系,设计方案
简介:表3-1考核周期表考核对象考核周期高管人员年度考核经营办、财务部、综合办、监察办等职能部门全体员工以及房产部、工程部、技术中心等业务部门中未参加项目的职能人员季度考核、年度考…
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所属分类:人力资源 资料关键词:渔业,集团公司,绩效考核,操作方案
简介:季度内前两个月的月计划考核分与本季度季计划考核分加权平均得出部门副经理季度业考核分数计算式为:季度计划考核得分=0.3*第一个月月
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所属分类:人力资源 资料关键词:钻石,刀具,股份,有限公司,绩效考核,方案
简介:二)考核要素及标准月度考核与季度考核业(结果)考核业(结果)考核根据各岗位的主要工作职责的履行情况、关键指标的完成情况进行考核具体内容详见附件中各岗位考核表过程考核过程考核…
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