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市场部绩效考核试行管理方... 市场部绩效考核试行管理方案(DOC 6页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：市场部,绩效考核,试行,管理方案
简介：作日记卡报销2、首席营业代表须自备手机手机话费补贴在销售提成中体现不再另做报销其他业务人员自备手机业务主管按300元/月业务员按200元/月标准报销手机话费培训主管自备手机由公司按…
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如何进行绩效考核（PPT... 如何进行绩效考核(PPT 15页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,绩效考核
简介：手机的广告词也有体现：沟通无极限它主要包括如下几个方面：1)沟通是一个双向的过程目的是追踪绩效的进展确定障碍为双方提供所需信息；2)防止问题的出现或及时解决问题(前瞻性)；3)定期
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XX实业有限公司绩效考核... XX实业有限公司绩效考核和薪酬方案(PPT 38页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：实业,有限公司,绩效考核,方案
简介：考核分数修正后考核分数不超过8分原则考核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩薪酬等级调整人事晋升任免员工培训评定星级员工注薪酬等
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轧钢厂绩效考核和薪酬方案... 轧钢厂绩效考核和薪酬方案(PPT 60页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：轧钢,绩效考核,方案
简介：考核分数修正后考核分数不超过8分原则考核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩薪酬等级调整人事晋升任免员工培训评定星级员工注薪酬等
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炼铁厂绩效考核和薪酬方案... 炼铁厂绩效考核和薪酬方案(PPT 58页)

上传时间：2013/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：炼铁厂,绩效考核,方案
简介：考核分数修正后考核分数不超过8分原则考核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩薪酬等级调整人事晋升任免员工培训评定星级员工注薪酬等
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绩效考核常用表格（54个... 绩效考核常用表格(54个doc)

上传时间：2013/08/18

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：绩效考核,常用表格
简介：绩效考核常用表格(54个doc)免费下载数：18分……………………
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如何判定员工是否称职：绩... 如何判定员工是否称职：绩效考核制度

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,考评
简介：员工绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法．其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并…
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企业如何避免陷入绩效考核... 企业如何避免陷入绩效考核的误区

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：国有企业,绩效考核,误区
简介：如何对员工绩效进行考核是企业管理者所面临的一个重大问题绩效考核是人力资源管理的一个核心内容但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区Ａ公司成立于五十年代初经过近五十年的努力在业内…
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奶制品行业季度绩效考核评... 奶制品行业季度绩效考核评估表标准

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：伊利,季度,考核表
简介：绩效评估表(季度考核)姓名职务总经理隶属部门冷饮事业部评估人目标绩效考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重指标结果/指标*分值结果/指标*分值结果/指标*分值结…
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绩效考核中定性指标与定量... 绩效考核中定性指标与定量指标的区别

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：定性,指标,进行,考核
简介：往往是凭考核者的主观印象导致出现下面情形：要么考核结果出现偏差不能真实反映被考核者的实际业绩情况引起被考核者的不满;要么考核结果“趋中”拉不开被考核者之间的差距无论哪种情况如果长此
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绩效考核失败的关键因素（... 绩效考核失败的关键因素(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,失败,关键,因素
简介：绩效考核失败的关键因素经过了很多人力资源管理专家和企业人力资源从业人员多年的探索与实践绩效考核已经是一项成熟的技术样板和成功经验比比皆是但还是有些企业执行的效果不佳甚至失败究竟为什…
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绩效考核的技巧（DOC ... 绩效考核的技巧(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,的技巧
简介：绩效考核的原则实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系因此坚持全面的、系统的与辨证的观念切实把让绩效考核落到实处应成为企业开展绩效考核工作的基点１．让绩效考核思想深入全员工心中…
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绩效考核看过程？结果？（... 绩效考核看过程？结果？(DOC 2页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,过程,结果
简介：绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段也是营造、强化公司核心价值观的载体绩效考核关注过程或是关注结果考核的内容各有侧重适用的情况也不一样体现两种完全不同的企业文化关注过程的…
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XX公司绩效考核和薪酬方... XX公司绩效考核和薪酬方案(PPT 38页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,绩效考核,方案
简介：XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案北京新华XX管理顾问有限公司2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日678910111…
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销售人员绩效考核问题——... 销售人员绩效考核问题——怎样发钱？

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,怎样
简介：家中曰合资企业的考核问题白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员工作的头两年他的销售成绩确实不敢让人恭维但是随着对业务逐渐熟练又跟那些零售客户搞熟了他的销售额就开始逐渐上升到第
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全国石油石化企业绩效考核... 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：全国,石油,石化,企业绩效考核,设计
简介：训第一篇：企业体制改革与人力资源管理l?企业体制改革l现代企业人力资源管理内容大纲第三篇：绩效管理l绩效管理发展的四个阶段l如何设
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薪酬及绩效考核体系交流 薪酬及绩效考核体系交流

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有限公司,绩效,管理体系,设计,咨询,项目
简介：清华JL企业管理咨询公司二零零四年一月北京市XX有限公司绩效管理体系设计咨询项目薪酬及绩效考核体系交流导读薪酬体系绩效考核体系考核结果运用薪酬管理办法——目录第一章总则第二章薪酬结…
下载次数：0人气：56评论：0

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如何让绩效考核与薪酬系统... 如何让绩效考核与薪酬系统挂钩最大限度的发挥各部门的积极性

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,整体,目标,绩效,管理方案
简介：整体考核管理流程图公司整体考核管理标准公司整体考核依据和细则一、关于整体方案的说明长期以来绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩最大限度的发挥各
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绩效考核内容是体现各部门... 绩效考核内容是体现各部门工作成绩的关键业绩指标

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门,绩效考核,实施,办法
简介：07年公司各部门绩效考核实施办法(草案)一、适用范围公司各部门负责人及公司相关领导；二、考核种类公司绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；三、考核内容：公司绩效考核内容包括两…
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机关事业单位绩效考核实施... 机关事业单位绩效考核实施方式

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：外经贸,机关,工作人员,年度,绩效,考核
简介：关于印发市外经贸局机关工作人员年度(绩效)考核实施办法的通知甬外经贸政〔2005〕93号机关各处室：《市外经贸局机关工作人员年度(绩效)考核实施办法》已经党工委讨论同意现予以印发请…
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